理性的冬天

春華秋實，夏日浪漫，冬季冷漠。冬天，沒有了淙淙春水、濛濛春雨、嫩嫩春芽；冬天，遺失了夏的飛流、夏的蓬勃、夏的喧嘩；冬天，比不上秋的紫山、秋的紅葉、秋的黃花……，冬天是嚴肅的，冷靜的，理性的。

2008年的冬天更是分外寒冷，更顯落寞但特別理性。

其實，這個冬天之所以更覺冷肅，蕭瑟無比，是因為以前的四季似乎不夠分明，有意無意地多過了幾個“暖冬”。其實，這個“冬天”早就來了，美國2006年春季開始萌動的次貸危機就是這個“冬天”的序幕，而馬云和他的阿里巴巴早在今年2月份就準備“過冬”了。

最擅長“過冬”的中國企業當首推深圳華為。華為總裁任正非總是在喊冬天來了，2000年時，華為內部出爐了《華為的冬天》，讓不少企業家開始了解企業的“冬天”；2004年和2008年任正非又兩次發出厲聲疾呼和冬天的警告。因為常在“過冬”，常常思慮失敗，所以任正非曾說，冬天也很可愛，并不可恨，更不可怕，我們完全能夠度過去的。馬云在發給員工的內部郵件《冬天的使命》中提出，面對冬天我們該做些什么呢?第一，要有過冬的信心和準備!第二，要做冬天該做的事!

冬天該做的事情很多。冬天孕育著無限的生機，冬天閃爍著理性的光芒。回歸理性，褪去浮躁，夯實基礎，再創輝煌!

面對全球復雜的金融環境和中國經濟增長乏力的局面，政府首先要理性。最近，中國公布的4萬億元人民幣經濟刺激計劃，無疑是全世界陰霾籠罩下的一道閃電，各地政府也相應把工作重點轉移到經濟穩定和促進就業上。11月15日，蘇州市政府率領蘇州當地企、事業單位150余家去北京高校招賢納士；在此之前，遼寧省人事廳牽頭在上海成功舉辦了“遼寧省赴上海招才引智活動”；其他各省市也都聞風而動，打響了冬天里的人才爭奪戰。

面對外貿出口形勢嚴峻和中小企業經營困難的現狀，企業單位更要多一些理性。既不能盲目擴張，也不該輕易裁員，要勇于擔負起社會責任，還要借機練好內功，圖謀大業。面對就業壓力加重和收入水平走低的境況，個人也要理性。員工要珍惜已擁有的工作崗位，理性看待薪酬調整，要與企業共渡難關；大學生們要理性擇業，要勇于到農村和貧困地區去鍛煉自我、開創事業。

冬天來了，冬天也會很快過去；而冬天過后，站立潮頭的一定是那些理性、自信、勇敢的人們。