解除勞動合同的違約金可以隨意約定嗎

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下，自由約定違約責任。一些用人單位借此與勞動者約定，在勞動者單方面解除勞動合同時，必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同、自主擇業(yè)的權(quán)利。為了防止用人單位濫用違約條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情況下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：

一是在培訓服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。

二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但最長不得超過3年。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容，即用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同時給予勞動者一定經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。但對于約定由用人單位承擔的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。（吳天）