解除勞動合同的違約金可以隨意約定嗎

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下，自由約定違約責任。一些用人單位借此與勞動者約定，在勞動者單方面解除勞動合同時，必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同、自主擇業的權利。為了防止用人單位濫用違約條款，保護勞動者的自主擇業權，《勞動合同法》規定，只有在以下兩種情況下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：

一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

二是在競業限制約定中約定違約金。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在本單位或者離開單位后的一定期限內不得自行生產同類產品，不得經營或者為他人經營與原用人單位同類業務或者有競爭關系的業務。限制時間由當事人事先約定，但最長不得超過3年。當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容，即用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同時給予勞動者一定經濟補償。勞動者違反競業限制約定，給用人單位造成損失的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。但對于約定由用人單位承擔的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規定。（吳天）