現(xiàn)代職場的“新新同事規(guī)則”

辦公室的同事關(guān)系，說來有點(diǎn)玄妙，日日與你相對的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競爭對手，前輩關(guān)于同事關(guān)系已經(jīng)有好多告誡了，似乎你不得不步步設(shè)防，小心從事。可是，被網(wǎng)絡(luò)文化、新經(jīng)濟(jì)浪潮灌溉的新新人類沖入了職場，同事規(guī)則也悄悄地發(fā)生著變化。

享受新型同事關(guān)系

在IT、媒體、律師所、網(wǎng)絡(luò)公司等聚集了高文化高素質(zhì)青年人才的行業(yè)里，同事關(guān)系與過去相比已有了很大變化。同事間不再像過去那樣暗地里使絆子，不屑于用那些背后損人的花招，他們關(guān)心的是怎樣才能通過最佳的合作達(dá)到資源的最好組合，帶來最多的效益。

規(guī)則一：透明競爭不玩陰招

對于老板來說，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給事業(yè)帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標(biāo)準(zhǔn)是你的業(yè)績，采用的是透明的競爭機(jī)制，而任人唯親或拉幫結(jié)派則是大忌。

而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。

許多的新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)的配合，同事時(shí)常一起加班研討，長時(shí)間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場人際完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家” “敵人”的成見，否則你難以立足，更難發(fā)展了。

規(guī)則二：個(gè)人喜惡勿入職場

你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場。因?yàn)槟愕哪菐托滦峦驴赡芏己苡袀€(gè)性，有自己獨(dú)特的眼光，每個(gè)同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭。你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點(diǎn)“兼容”。

規(guī)則三：個(gè)人隱私不必交換

新新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛(wèi)，許多私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權(quán)，所以你可別輕易侵入對方的這個(gè)“領(lǐng)地”，除非對方自己主動向你說起。不然你會引起對方的不快，并且把你看作是無聊之輩。同時(shí)對自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事，知道你的秘密也許是個(gè)負(fù)擔(dān)，千萬別把人家當(dāng)成了心理醫(yī)生。

規(guī)則四：生活伙伴互利互惠

在傳統(tǒng)職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避。可對于新新同事來說，同事間應(yīng)當(dāng)是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應(yīng)是最方便不過的。比如一起租套好住宅，一起打車上下班，既方便也實(shí)惠。所以當(dāng)同事有意接納你做他們的生活伙伴時(shí)，不妨高興地接受，因?yàn)檫@在經(jīng)濟(jì)上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進(jìn)了人際上的融洽。

規(guī)則五：經(jīng)濟(jì)往來AA最佳

對于新新同事來說，都有挺可觀的收入，加上樂于享受生活，所以會經(jīng)常聚會游玩，還有產(chǎn)生各種新型的生活組合，經(jīng)濟(jì)上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里頭沒有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。當(dāng)然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個(gè)面子吧，有祝賀的話奉上就好。

規(guī)則六：培養(yǎng)樂趣快樂悠游

新新同事不怕加班，可他們更懂得享受，所以在閑暇之時(shí)，他們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧，內(nèi)容豐富。你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣，邀他們一起行動，共同分享。

摘自《家庭科學(xué)》2007年第11期

編輯/麻 雯