重獎跳槽者

三年前，公司的幾個業(yè)務(wù)骨干突然要求辭職，這對于剛創(chuàng)辦的公司來說，堪稱滅頂之災(zāi)。那幾天，老總整天眉頭不展，為此專門召開會議，商討員工的跳槽問題。大多數(shù)人認為應(yīng)該嚴厲制裁跳槽者，如果培養(yǎng)一個跳走一個，那公司豈不是太吃虧了?但在第二天，老總卻作出了一個出乎所有人意料的決定：“重獎跳槽者”。

老總讓人在大門口貼出一張布告：“本公司員工跳槽后，凡是被任命為部門經(jīng)理的獎3000元；被任命為公司副總的獎8000元；被任命為公司總經(jīng)理的獎20000元。”決定一公布，公司上下一片嘩然，天下哪有這么好的老板?但事實證明老板所言非虛。

這件事在行業(yè)內(nèi)引起了很大的反響。本來我以為公司會由此產(chǎn)生人才斷檔，卻想不到老總在幾天內(nèi)就找到了公司所需的人才。那幾個人也是從別的公司跳槽而來的。我曾私下問過他們，他們說是因為看中老板的人品才投奔他來的。我似有所悟。

從那以后公司人才流動很快，老總在獎勵上花的錢也越來越多。但奇怪的是，公司并未因此而垮下去，相反，公司的生意卻越做越好。這是為什么?通過我長期的觀察終于發(fā)現(xiàn)了公司壯大的秘密。原來，公司現(xiàn)在的一些大客戶，大多是過去跳槽出去的那些人所在的公司。

至此，我終于明白了當初老板為什么獎勵那些跳槽者。一個人要走，留是留不住的，不如干脆讓他在走之前留下一個好的印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往出人頭地，如果有機會，他怎么著也得幫他的老“恩人’一把。這就是老板為雙贏埋下的伏筆。