愛上惡老板

王婷儀

你正苦惱于不知該如何與老板相處嗎?為了幫助你打破僵局，在此特別邀請各界達人現身說法，傾囊相授“認識”老板的技巧，讓你重新“愛上”老板，進而獲得栽培與提拔的機會。

令老板發火的4大禁區

惡老板人人不愛，但職場上沒有永遠的敵人，想在職場往上爬，就得過了老板這一關，就算不能得老板賞識，也要避開令老板發火的禁區，才不會成為炮灰!

為什么有些人與老板相處就是超“老友”，但有些人卻常常不小心惹惱老板，搞得對上關系既緊張又僵化呢?到底老板有哪些禁區碰不得呢?且聽聽臺灣某人力銀行副總吳睿穎與某服務經理古瑞美怎么說：

1、工作態度不佳：

相信這點沒有一位老板可以容忍!古瑞美進一步解釋，工作態度包括：出勤不正常、板著一張臉孔上班、缺乏團隊精神等。這類個人言行往往會讓團隊的能量變得松散，向心力不容易凝聚，競爭力跟著下滑。

2、無法掌握工作進度：

當老板無法掌握你的工作進度時，一旦有突發狀況，很可能變成拖著老板跟著出丑。因此，古瑞美建議，每天主動提出工作進度檢討，這樣子就能讓老板知道你對工作的用心!況且老板是管理者，一定希望員工主動報告進度，讓他了解整體業務狀況，就能為可能發生的狀況預先做好準備。

3、過份堅持己見：

在職場中有所堅持不是壞事，但若只按自己的方法行事，完全不肯接受老板建議，甚至不理會公司準則時，即可能會陷入盲點或誤入陷阱；尤其是表面同意老板的想法，卻依然照自己的方式執行，更會令老板“抓狂”。古瑞美認為，假若工作規范和準則都有一套作業程序時，就應遵守規則，才不會徒增事件處理的變因。

4、格局短淺：

吳睿穎認為，應該學習老板“大方向、大格局”的思考模式，千萬不要在辦公室里聊八卦，更不要和主管斤斤計較工作量、假期和薪資等，這會讓你的眼界局限于眼前無關緊要的小事，而錯失朝下一階段及下下階段思考的長遠訓練。

四大惡老板

根據一項網絡調查發現，1106名受訪者中有高達四成認為與老板的互動最令人傷神，且看哪幾種類型的老板最令粉領族膽顫心驚?

27％軟趴趴型

做事沒擔，犧牲員工、成就個人

18％火藥型

火氣一來不由分說就把下屬炸得體無完膚

14％小氣型

省人力累掛一票人，要馬跑還不給馬吃草

12％權威型

喜歡賣弄權力，聽不進任何建議，唯我獨尊。

4招愛上惡老板

盡管老板的“歹臉色”令小員工怕怕，但還是有近1／4的員工認為，在老板身上受益良多，足工作吸引人的要素之一。問卷中更有高達40％的粉領族渴望職場上受到重視，希望掌握與老板相處的要決，進而獲得栽培與提拔的機會。

1、老板是最大客戶：

吳睿穎衷心建議“把老板當最大的客戶經營”，當你有這樣的觀念，面對老板就容易相處得多。古瑞美舉例，當老板忙碌時，主動幫忙解決周邊瑣碎工作；在舉辦跨部門會議前，先幫忙影印并發送會議文件，這些小動作會讓你的老板倍感溫馨。只要你有這份心意，就會發現能做的比想象的多更多。

2、滿足老板期望：

老板可能常要你如期完成工作、提升工作品質、調整工作進度等，甚至直接給你工作建議。這些期望你改進的地方，最好盡快調整，如果對他的要求有不了解或需要協助的地方，再找老板或“老鳥”討論，看看用什么樣的方式能幫你達到設定的目標。

3、主動親近老板：

古瑞美建議，借助走路或工作空檔聊聊生活的話題，比如：寵物、人生規劃、感情等，這類軟性話題的聊天方式往往可以拉近彼此距離。

4、培養正面思考：

即使與老板相處有任何不順遂，吳睿穎認為，抱著服務他、了解他、分析他的正面態度，就能冷靜地條列出解決辦法。古瑞美建議多點打不退的樂觀態度，有趣的是，當你開始這么做，心情轉換得越來越快時，你做什么都會順利，并且帶回正面力量感染同事。

責任編輯唐馨