初中生既不像小學生單純、“聽話”,又不像高中生那樣理智、獨立,這些特點要求我們面對初中生要用恰當的方式方法開展工作,要創新工作思路和思想教育機制。
一、 為人師表,實施人格化教育
為人師表,是教師職業道德的要求。教師要求學生做的,自己首先要做到;要求學生不能做的,自己必須不做。我們以自我的人格的力量去感化學生,以自己的修養影響并引導學生朝著我們希望的方向發展。在工作中,我們不能以成績來對學生定界線,而要平等對待并尊重每一位學生,真心喜歡學生。如果你的“偏心”溢于言表,后進會更自卑,更低調而不求上進,甚至“惹是生非”;優生則有可能因此滋生過分的優越感而不愿接近后進生,這樣就無法實現學生之間的互助。甚至有的優生可能會秉持“正義”而對老師不滿,這樣班級工作就難以開展。因而,在對待層次不同的學生時,除了在作業量上可以有區別,在人格上則應充分體現“人人平等”。每一個都是我們的學生,在工作中,我們要肯定后進生的進步面,也要公正對待優生的錯誤。
二、 樹典型、樹正氣,實施楷模教育
一個良好的班集體,是以班主任為指導,班干部為凝聚力,以好形象、好風氣引領全班學生積極向上,樹立模范典型更有助于教育工作的開展。在工作中我們除了選一批品學兼優的學生做“領頭羊”,還要在成績差的學生中發掘思想進步的楷模。我經常有意識地在后進生中發現“典型”:他們有上進心,肯助人,愿意為班集體出力爭光,只是成績不理想。如我班學生許某,成績很差,卻寫得一手好字,而且非常樂意助人。在課堂上我表揚他的優點,讓他擔任宣傳委員,負責板報宣傳工作,同時向他提出加強學習的要求。許某果真做得不錯,帶出一批愛助人的學生,又提高了學習成績。
三、 多表揚、肯定,實施正面教育
初中生思想正處于逐步成熟階段,他們對事物有自己的看法,有一定的判斷力。作為思想工作者,我們要善于發現學生身上的閃光點和進步面,敢于表揚和肯定。如我班學生邱某,是一般定義的“雙差生”。有一次他的作業本中夾著一封給我的短信,其中一句是:“老師,看到那么多同學都進步了,我還有救嗎?”當時我很高興,他的思想終于通了,知道要進步了。我立即回復了一封長長的信鼓勵他。此后邱某上課更認真了,有時還能動手做筆記。為了保護他的進取心,我不點名表揚了這種現象。邱同學在我的鼓勵下,開始背單詞、背課文,努力學習。工夫不負有心人,一次英語單元測驗中,他的成績由原來的二三十分提高到了六十多分。我及時肯定了他取得的成績,并在班級中充分宣揚這種進取精神。邱某的進步對那些自信心不強的同學起到了很大的鼓舞作用。
四、 多理解、關心,實施情感教育
“理解萬歲”,這是幾代人的心聲。我們不能一味責怪“雙差生”的“惡作劇”,遇事要多從他們的角度考慮問題,在了解他們內心真實想法的基礎上找到解決問題的方法。如我班有位學生黃某,放學后參與打架,當時值日教師怎么也問不到情況。次日我把他找來,先不談正事,而是給他倒杯茶談家常,當我了解到他的父母偏愛他的哥哥,黃某的語氣充滿不滿和委屈,而打的那位同學就想當黃某的大哥,我立即抓住其心理,分析他的思想,理解他因自卑導致的“自尊”,幫助其明確正確的處世態度后,再切入正題,問題就迎刃而解了。
學生是有感情、有思想的人,特別是初中生,他們正以自己掌握的知識認識世界,用自己的方式了解社會。在這一階段他們對事物沒有十分準確的分析力與判斷力,而且缺乏自控能力,這就需要教師多關心他們,多在人生道路上幫助他們,讓每一位學生健康成長!◆(作者單位:江西省贛縣中學)