女工的哺乳時(shí)間算勞動(dòng)時(shí)間么？

編輯同志：

我的兒子剛滿6個(gè)月。現(xiàn)我想去原來(lái)工作的私營(yíng)企業(yè)繼續(xù)上班，同時(shí)要求每天安排半小時(shí)給兒子喂奶。公司老板雖然勉強(qiáng)同意，但說(shuō)我既然每天少上半小時(shí)的班，工資應(yīng)相應(yīng)地減少一定的數(shù)額。聽(tīng)說(shuō)國(guó)家對(duì)哺乳期間的女工有特殊政策予以照顧。請(qǐng)問(wèn)：女工的哺乳時(shí)間可以算作勞動(dòng)時(shí)間嗎?

讀者：孫其玉

孫其玉同志：

婦女既要從事物質(zhì)資料的生產(chǎn)，又肩負(fù)著人類(lèi)本身的生產(chǎn)繁衍之重任。因此，我國(guó)勞動(dòng)法律。法規(guī)十分注重對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)。由國(guó)務(wù)院發(fā)布、于1988年9月1日施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條明確規(guī)定：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”可見(jiàn)，在你的兒子滿一周歲前，你每天可以從勞動(dòng)時(shí)間中拿出一小時(shí)來(lái)為孩子喂奶，而且這一小時(shí)哺乳時(shí)間連同你在本單位內(nèi)哺乳往醫(yī)途中的時(shí)間，均算作勞動(dòng)時(shí)間。從來(lái)信反映的情況看，公司老板以你哺乳延誤工作為由欲扣發(fā)你的工資，是完全錯(cuò)誤的。

湖南省會(huì)同縣人民法院法官：袁仕友

(責(zé)編 寧克華)