經(jīng)理人要走向職業(yè)化

經(jīng)理人的職業(yè)化是現(xiàn)代企業(yè)制度建立的必由之路。然而，國(guó)內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人仍然停留在“亞職業(yè)化”狀態(tài)，他們是職業(yè)經(jīng)理人，卻不是“職業(yè)化經(jīng)理人”。

據(jù)調(diào)查，95%的公司認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化經(jīng)理人和員工；86％的員工認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素養(yǎng)亟待提高。

目前國(guó)內(nèi)的職業(yè)經(jīng)理人這一稱呼是指以企業(yè)管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)作為長(zhǎng)期職業(yè)的人群，而從他們自身的能力、素養(yǎng)來(lái)看，卻不是所有人都能達(dá)到“職業(yè)化”。他們是職業(yè)經(jīng)理人，卻不是“職業(yè)化經(jīng)理人”。一個(gè)職業(yè)化的經(jīng)理人需要具備很多的素質(zhì)。職業(yè)化的經(jīng)理人的工作不是去討好人，也不是去改變?nèi)耍且ぐl(fā)員工的工作能力。職業(yè)化經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力不是“魅力”，也不是“公共關(guān)系”，更不是“表演”，而是業(yè)績(jī)，是始終如一的行為。職業(yè)經(jīng)理人要樹(shù)立榜樣，不僅要誠(chéng)實(shí)正直，而且要能容納不同的意見(jiàn)……

經(jīng)理人需要有意識(shí)地去提升自己的“職業(yè)化”，優(yōu)秀的職業(yè)化經(jīng)理人需要塑造。