透明和隱秘

倪既新

印象中，美國(guó)人總要比我們更忌諱談個(gè)人收入。但是。在一位教授家的書(shū)房里，我見(jiàn)到一份他所供職的美國(guó)普渡大學(xué)的《員工工資手冊(cè)》，那上面卻列明了2005年一2006年從校長(zhǎng)到勤雜工人全部員工工資數(shù)額。

這是一份去年年底出版的大學(xué)校報(bào)增刊。它先將學(xué)校一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和他們各自分管的行政范圍用圖表標(biāo)示了出來(lái)。一張張肖像照片底下，是他們的在職職務(wù)和年薪數(shù)額：校長(zhǎng)最高，387550美元；教務(wù)長(zhǎng)第二，309500美元等等。接下來(lái)是將所有教職員工以年薪制和小時(shí)工資制劃分為兩部分，按字母順序排列，同時(shí)注明他們所屬的部門(mén)、全年計(jì)薪的月份數(shù)和取薪百分比，以及具體的工資數(shù)額。其中，它又把年薪超過(guò)15萬(wàn)的共156名員工姓名集中在一起，用較深底色特別顯示了出來(lái)。所以凡是就職于這個(gè)大學(xué)的任何人的收入情況，都可以從中迅速查到。

普渡大學(xué)現(xiàn)在每年這樣公布一次，校報(bào)在校內(nèi)可以隨處免費(fèi)取閱，所以這份《工資手冊(cè)》是大家都能獲得的。據(jù)說(shuō)，2004年剛開(kāi)始這樣公布的時(shí)候。有人認(rèn)為個(gè)人經(jīng)濟(jì)隱私由此受到侵犯而提出過(guò)抗議，但是報(bào)社解釋說(shuō)：作為一所州立大學(xué)，花費(fèi)的都是納稅人的錢(qián)，納稅人就有權(quán)知道錢(qián)是怎么花的。因?yàn)樗泄鏅C(jī)構(gòu)職員的工資都是公共信息。所以理應(yīng)任何人都可以查詢。

后來(lái)我知道，即使沒(méi)有這份紙質(zhì)的校報(bào)增刊，從網(wǎng)上同樣可以查到它的電子版。據(jù)說(shuō)，有些公辦大學(xué)也是這樣做的。而在網(wǎng)上，連市長(zhǎng)、州長(zhǎng)乃至總統(tǒng)的工資都能夠查到。可見(jiàn)，在美國(guó)，凡是政府公職人員的收入，大致是公開(kāi)透明的。

與這相似的還有，這里居民所住的小樓，凡是房子的地段位置、室內(nèi)和花園面積、建造年月、納稅評(píng)估價(jià)值等等，也大都可以在網(wǎng)上查到。我到幾位教授家里做客。他們帶我參觀以后都這么告訴過(guò)我。

但是另一方面。我遇到同樣意外的事情是，我們這里習(xí)以為常或者必須公開(kāi)的東西在那里卻是需要隱秘起來(lái)的。我計(jì)劃訪問(wèn)一些華裔科學(xué)家，預(yù)約會(huì)面時(shí)照例先須做個(gè)自我介紹，為此我在國(guó)內(nèi)打印了幾份簡(jiǎn)歷帶去。誰(shuí)知幾位教授見(jiàn)了，競(jìng)都指著字面善意地提醒我說(shuō)，這種格式不太妥當(dāng)，如要正式示人，必須按照那邊的慣例改動(dòng)一下。

有什么不妥當(dāng)呢?我按國(guó)內(nèi)的格式，在自己姓名后面緊跟著標(biāo)明了出生年月、性別、民族、籍貫等等。他們說(shuō)問(wèn)題就在這里，按他們的規(guī)矩，這些恰恰是不能寫(xiě)明而應(yīng)該隱秘起來(lái)的。作為自己的簡(jiǎn)單情況介紹，除了主要經(jīng)歷和實(shí)際業(yè)績(jī)以外，其他的就不應(yīng)披露出來(lái)。他們說(shuō)，這里所以有這個(gè)“規(guī)矩”，就是為了避免年齡歧視、性別歧視、種族歧視、殘疾歧視等產(chǎn)生的違法后果。

果然，我在采訪一位美籍華人科學(xué)家時(shí)。言談中不經(jīng)意間問(wèn)到他的年齡，笑容可掬的他一下子變嚴(yán)肅起來(lái)，說(shuō)道：“你可以要我談科學(xué)。但不應(yīng)該問(wèn)我年齡。我可以介紹我們的成果，但是不想告訴你，我?guī)讱q。”

過(guò)了幾天，聽(tīng)普渡大學(xué)外語(yǔ)系副主任談他們?nèi)绾卧谌蚍秶鷥?nèi)招聘教授的過(guò)程，她說(shuō)：“我們遴選的依據(jù)是應(yīng)聘簡(jiǎn)歷里顯示的實(shí)際能力與學(xué)術(shù)成就，以及做教師的資質(zhì)，而根本不在意年齡、性別、種族等因素。所以我們聘到的，總是世界上最有才華的優(yōu)秀教授。”

(摘自《文匯報(bào)》)