老板分大小

佚　名

企業有大小，老板也分大小——小老板做事。中老板做市，大老板做勢。

小老板做事——小老板不見得就在小公司，小公司也不見得就做不大，有的老板把企業做大了，但仍然執著于精耕細作；

小老板是指老板的一種人生態度，并無褒貶之分。這種老板作風踏實，保持低調，不事張揚。他們要求自己與別人并無分別，做好手共的工作，做好一家企業。做大也可，不走也罷。總之無魄于人世間走一遭，

在小老板手下做事，切忌喧嘩、浮躁，把老板交給的每一項工作做好，萬不可華而不實空喊口號。

中老板做市——中老板講究管理，喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識，成功了，好；不成功，不過是從頭再來。勝不驕，敗不餒，始終保持著旺盛的斗志。

中老板喜歡集思廣益，思維跳躍幅度極大，勇于嘗試新鮮事物，像那種“不犯錯誤的員工不是好員工”的口號，只有中老板喊得出。口號不妨跟著喊，但做事仍須謹慎。

大老板做勢——最小的大老板，敢于挾一只皮包承攬跨國公司的項目；最大的大老板。自詡擔負著人類文明發展的使命，為行業制定標準。這一類老板大多是縱覽全局的人物，不爭一城一池之得失。

追隨太老板，做項目注意抓大放小，宣傳的聲勢重于實際內容，炒作的氛圍高于項目的價值。在這樣的老板手下工作最忌古板僵化，不知變通。

作風踏實的員工追隨小老板，假以時日，有望晉升到離管職位；思維敏捷的員工可以獨當一面，獲得主管職位；善于謀略的員工在小老板面前無用武之地。

在中老板手下，最容易獲得晉升機會的是思維敏捷的員工：作風踏實的員工仍然有望獨當一面，獲得主管職位；善于謀略的員工會成為中老板的合作伙伴，而非部屬。

在大老板手下，善于謀略的員工將會獲得前所未有的發展空間；思維敏捷的員工最不穩定；作風踏實的員工未必擁有晉升的機會，但也無失業之虞。

(摘自《北京紀事·紀實文摘》)