人力資源管理　ＨＲＭ

HRM定義

人力資源管理，是Human Resource Management的簡寫，簡稱HRM。人力資源管理系統的常見功能是：職位管理、招聘管理、培訓管理、薪酬福利、績效管理、能力素質模型、考勤管理等。

名暢享網評論

1．市場國內勞動立法的逐步完善把人力資源管理推上更為重要的舞臺。新的經濟法律環境下，企業對人力資源管理軟件提出了更高和更為迫切的要求。人力資源部門不再是技術的門外漢或奴仆，信息技術在人力資源工作領域中得到了更加廣泛的應用。

2．產品人力資源管理系統突破傳統人事管理的封閉模式和局限，從著重事務及行政管理工作(薪資發放、出缺勤管理、人事考核、基本人事數據管理等)，轉變為從事在組織整體策略下與組織策略的整合，注重競爭策略的計劃性作業和戰略性人力資源管理。強調結合公司營運策略協助組織變革、建立企業文化進而創造競爭優勢。高端客戶對于戰略人力資源管理、集團人力資源管理的需求也將越加明顯。

3．應用由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動合同法的普及，人力資源管理的直接、間接費用(如補償金、退休金)及外圍成本不斷提高，在這種背景下，人力資源外包、SaaS模式下的HR軟件相繼出現。同時，隨著新《勞動合同法》的運行，各大HR軟件對新《勞動合同法》下的企業人力資源管理難度和風險做出了及時的調整。