職場洗牌，資深男女如何抓住“幸運張”？

這是一個變革的年代，行業格局更替迅速、企業間并購升溫、企業戰略頻繁變動……大洗牌，已經成為了職場資深人士避之不開的局面。那么，在職場風云變幻之際，怎么樣才能抓住稍縱即逝的機會，抓住決勝全局的“幸運張”呢？

張莉：臉面放倒者生存

當從高層通知會上得知公司馬上就要被競爭對手并購的消息時，一向神采奕奕的張莉頓時蔫了。張莉大學畢業后就進了這家公司，在付出了許多努力后，她才闖進了高級管理層。摸爬滾打１０多年，37歲的張莉很清楚并購之后自己可能的命運——要么進入新公司，降級；要么徹底離開，另謀出路。可在“求穩”的心態下，她還是抱著一絲“平調”的希望靜觀事態的發展。當然，作為資深人士，她并不擔心立刻就失業。可意想之外的事還是發生了。張莉被任命為新成立的投資評估中心副主任，連降了兩級！

人活一張臉，樹活一張皮，張莉第一時間遞交了辭呈，并在最短的時間內找到了新東家。半年后，資深女張莉并沒有一飛沖天，依然陷入在困境中。這些年行業不斷洗牌，形成了少數幾個龍頭企業，張莉的新東家也是其中之一。雖然資歷較深，但張莉進去也只能從中層做起，而一切工作環境都是陌生的，熟悉這一切，整整花了她一年的時間，而這一年中，昔日“屈尊”留下來的幾個同事，都已回到了高層。每每相聚，張莉都為當初自己的倉促決策后悔不已。

行家談：變革時，人事大調整，難免會被“貶”。此時，切不可因虛榮心而倉促決策，在一個適合自己的朝陽產業“屈一時之尊”，常常好過盲目地另謀高就，要知道，“小牌”也能定勝局。

潘思遠：有舍，才有得

去年８月，總公司進行戰略重組，潘思遠領導的分公司和另外一個分公司合并了。因為潘思遠的分公司市場效益不佳，所以合并后他這個分公司總經理就降級成為新公司的中層領導。可偏偏頂頭上司能力及各方面都不如潘思遠，很多人為他抱屈，潘思遠自己也有那么一絲不快和不服氣，一度也想著走人。關鍵時刻，他妻子站了出來：“人要學會忘記，忘記曾經的輝煌、光環……放得下，才能拿得起！與其盲目地重新為自己定方向，還不如先靜觀其變，重新開始做心理上、技能上的準備。”

回味著妻子的話，又反復比較現單位的方方面面，最終，潘思遠平心靜氣地在中層的崗位上做了下來，一面熟悉新公司各個方面的業務，一面不斷提升自己處理新業務的能力。今年３月，總公司再次進行結構調整，潘思遠又一次回到了高層的位置，而且是總公司的副總經理。總經理在將任命書遞給潘思遠時，也由衷地送給了潘思遠一句贊嘆：“我就欣賞你這種處變不驚能屈能伸的氣概！”

行家談：所謂職場“幸運張”，就是“職場鬧地震，你卻安然無恙”。要實現這個目標，你唯一能做的是持續學習、不斷納新，培養職場新能力。只有這樣，面對變革，不管是走還是留，你一樣能開辟職場新天地。至于如何做決定，有時，我們真的需要笨一點、傻一點，不要介意很多身外的東西，所謂有舍，才能有得。

行家提醒

直面現實，自我變革

景素奇（北京騰駒達管理顧問有限公司董事長、國際人力資源網總裁）

組織不斷變革已是時下職場定局，無論有無準備，唯一的選擇，只能是直面現實，并實現自我變革。

等閑視之，泰然處之變革就像糞肥一樣，雖然聞起來臭，但它能讓植物茁壯成長。對企業如此，對個人亦如此。在變革中，你可能積累了更豐富的經驗、更強的工作能力和心理承受力，變革后你的生活也可能讓你更快樂。既然變動不可違，不妨把挑戰困難當作一種人生的經歷。

未雨綢繆，防患未然什么都有保質期，求變也好求穩也罷，你都應該不斷更新自己的學識，不斷提升自己適應變革的能力，時刻保持新鮮和活力。

靜觀其變，冷靜處理人到中年，當組織重新排列組合時，更易產生強烈的惶恐不安，這時，不要倉促決定去留，更不可讓虛榮心作祟，最明智的，是先行冷處理，靜觀其變時為自己重新開始做些心理上、技能上的準備，這才是真正決勝的“幸運張”。

欄目管理／胡小燕編輯/曹雯

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