企業如何做好員工職業發展管理

職業發展管理是組織和員工個人對職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋的一個綜合性的過程。職業發展管理包括兩個方面：一方面是員工的職業發展自我管理，員工是自己的主人，自我管理是職業發展成功的關鍵；另一方面是組織協助員工規劃其職業生涯，并為員工提供必要的教育、培訓，輪崗等發展機會，促進員工職業生涯目標的實現。

近年來，很多組織也紛紛將職業發展管理作為吸引員工或者組織文化宣傳的工具大肆宣揚，但是在實踐中真正能將職業發展管理落實到位的組織卻少之又少。員工職業發展管理的缺位，是當前我國企業面臨的一個重要問題。

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