新勞動合同法下企業人力資源活力之源
2008-01-01 00:00:00吳春波
銷售與管理 2008年1期
對于如何應對新勞動合同法所帶來的挑戰，從長遠來看，必須構建新的人力資源管理機制。
企業必須敏銳地感知外部環境的變化，理智地思考風險與機會。外部求適應適應市場，適應客戶，適應社會；內部求活力：創新機制，保持活力，謀求發展。這是當今中國企業無法回避的課題。
注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內容請以PDF格式閱讀原文
對于如何應對新勞動合同法所帶來的挑戰，從長遠來看，必須構建新的人力資源管理機制。
企業必須敏銳地感知外部環境的變化，理智地思考風險與機會。外部求適應適應市場，適應客戶，適應社會；內部求活力：創新機制，保持活力，謀求發展。這是當今中國企業無法回避的課題。
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