淺談工會組織在構建和諧企業中的重要作用

摘 要：工會作為企業職工的組織依靠，其地位和職責要求我們必須加強工 會能力建設，在共同建設、共享和諧中充分發揮工會組織的作用。文章以勝利油田分公司油 氣集輸總廠為例，對充分發揮工會組織的重要作用進行了論述。

關鍵詞：工會組織 和諧企業 重要作用

中圖分類號：D412.6文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914(2008)02-288-03

構建和諧企業是實現企業和諧發展的前提條件。在構建和諧企業過程中，職工與企業勞動關 系的和諧應該是最常態的和諧，是實現其他和諧的基礎。工會作為企業職工的組織依靠，其 地位和職責都迫切要求我們必須加強工會能力建設，充分發揮自身職能，切實做好組織群眾 、引導群眾、服務群眾和維護群眾合法權益的工作，在為共同建設、共享和諧中充分發揮工 會組織的作用，為企業發展做出更大貢獻。

一、履行好服務職能，密切聯系群眾，充分發揮工會組織的“連心橋”作用

在當前職工需求擴大化、思想復雜化、勞動關系多元化的情況下，增強工會組織的凝聚力，當

好職工群眾的“連心橋”，對于協調勞動關系，妥善處理各種矛盾，促進全面協調可持續發 展具有十分重要的意義。因此，工會組織應從“共謀發展大計，共享發展成果”的高度，努 力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，扎扎實實為職工群眾辦實事、辦好事 ，體現工會組織的橋梁好紐帶作用。

要排憂解難，當好職工群眾的貼心人。實施“送溫暖工程”是工會組織為維護特困職工利益 而采取的一項保障措施，在企業改制的新形勢下，貧困職工對工會組織表現出較強的依附性 ，工會必須以他們的實際困難為出發點，代表和維護他們的經濟利益，切實擔當貧困職工第 一責任人的職責。長期以來，我們勝利油田分公司油氣集輸總廠圍繞扶貧幫困，逐步建立和完善了“四必知”、“四必幫 ”的工作措施。即職工生活狀況必知、困難原因必知、思想狀況必知、意見和呼聲必知；對 因病、災造成生活困難的職工必幫，對脫貧能力差的困難職工必幫，對困難職工家庭子女考 取大中專院校的必幫，對老弱病殘和長期生活困難的職工必幫。為職工建立起第二道生活保 障線——職工互助保險，建立了上下貫通、為職工家屬排憂解難的組織網絡體系、工作體系 、 貧困職工家屬戶檔案和送溫暖救助金。同時，積極開展“訪、談、幫”和“三聯系”活動， 做到“零距離知情、群體化維護、針對性幫扶”，真心實意地為職工排憂解難。這些措施有 力地保障了特殊職工群體的經濟利益，促進了職工隊伍的穩定。

要答疑解惑，當好形勢任務教育的宣傳者。近年來，企業深化改革的力度不斷加大，既涉及 到企業的經濟發展，又牽扯到職工群眾的切身利益，使企業出現了新情況、新問題，給職工 的思想帶來了一些新變化，部分職工產生了畏懼和恐慌的心理。因此，工會要及時了解職工 的情緒，掌握職工的思想動態，發揮好“預警器”的作用，要教育引導職工正確對待改革與 發展的關系，正確處理國家、企業、個人三者利益的關系，正確處理眼前利益和長遠利益的 關系，自覺成為改革的支持者和參與者。同時，還要最大限度地維護職工群眾的利益，特別 是轉變企業內部機制，勞動用工、工資制度、住房分配、醫療保險等各項政策措施陸續出臺 以后，工會組織通過自身這種優勢，為職工群眾答疑解惑，為職工爭取利益，從而得到廣大 職工群眾的信任。

二、 開展好群眾性的勞動競賽，促進職工技術素質整體提高，充分發揮工會組織“ 推進器”的作用

最大限度地組織廣大職工，投身企業的改革發展，在構建和諧企業中建功立業，是共建共享 和諧企業的必然要求，工會組織要充分發揮推進器的作用，通過各種形式掀起勞動競賽和學 勞模、學先進的熱潮，引導職工轉變觀念、學習技能、提高素質、激發勞動熱情、增強革新 意識，努力在自己的崗位上創造一流業績。

大力實施了觀念更新工程，組織廣大職工深入開展了“咱們工人有技術才能更有力量”大討 論，引導職工樹立不懈學習就能不斷提高，技術過硬才會大有作為的觀念，引導職工牢固樹 立“創業、創新、競爭、發展”的觀念，以更加積極主動的態度看待改革、參與改革，以更 加飽滿的精神狀態投入到學習實踐當中去，為提高技術素質奠定思想基礎。大力實施了職工 素質提升工程，以“創建學習型組織、爭當知識型職工”和“向全國高技能人才學習”活動 為載體，大力加強職工的技術教育和技能培訓，通過“學技術、練絕活、解難題、創一流” 和“送技術、下基層、到現場”傳經送寶等活動的開展，進一步提高了職工隊伍的業務技能 。大力實施了群眾性經濟技術創新工程，著眼于企業生產發展的重點、難點和新的經濟增長 點，廣泛開展了“掌握新技能、攻克新難題、創造新紀錄”為主要內容的群眾性創新創效活 動，通過深入開展“IMSS創新體系”競賽、常規性勞動競賽和“為民技術創新獎”評選等活 動，激發了廣大職工革新發明的積極性、創造性，推廣了一批有影響、有特色、技術含量高 ，智力貢獻大的精品成果、精品項目和精品工程。大力實施了典型帶頭引路工程，在一線職 工、技術人員以及管理人員等不同層次的職工隊伍中，有針對性地培養一批技能人才典型， 并加大對典型的培養力度、宣傳力度和獎勵力度，切實把先進典型的工作熱情和積極性發揮 好、保護好，讓職工學有勁頭、干有奔頭。

三、堅持以職工為本，主動依法科學維權，充分發揮工會組織的“代言人”作用

堅持以職工為本，主動、依法、科學地維護職工合法權益，是確保職工共享改革發展成果的 重要手段，也是工會在實現共建共享過程中義不容辭的職責。工會作為協調勞動關系的重要 載體，決定了必將進一步強化維護這一基本職能建設，突出維護職工的合法權益。

要維護好職工的政治權益，保證職工群眾的知情權、參與權和監督權落到實處，就要進一步 完善職工代表大會制度，凡是企業的重大改革事項和關系到職工切身利益的重大問題，都要 經過職工代表大會討論決定，進一步加強廠務公開和民主監督，把那些職工最關心，反映最 強烈，與其利益關系最密切，最容易引發矛盾和滋生腐敗現象的問題作為廠務公開的主要內 容，將企業和企業領導者的行為置于廣大職工群眾的監督之下。要維護好職工的經濟利益， 工會要緊貼企業改革和發展的實際，切實維護職工的經濟利益，依法進行平等協商和簽訂集 體合同，并根據形勢的發展和職工群眾的需求，適時調整、充實平等協商和集體合同的具體 內容；工會要代表職工群眾參與企業決策和各項改革方案的制定，用科學合理的政策、法規 構筑起保障職工經濟利益的主體防線。要提高職工群眾的自我保護能力，工會組織要依 照《 勞動法》、《企業法》、《工會法》等法律法規，理直氣壯地為職工說話辦事，又要積極參 與企業內部的建章立制活動，保證職工的勞動權利、政治權利和經濟權利不受侵犯，更要積 極引導職工學法懂法用法，強化職工的自我保護意識，提高職工應用法律處理問題的能力。

我們油氣集輸總廠在維權工作中，實施了《油氣集輸總廠職工代表大會制度實施辦法》、《 油氣集輸總廠 廠務公開民主管理制度》、《油氣集輸總廠廠務質詢制度》、《油氣集輸總廠民主管理、民 主監督考核細則》、《油氣集輸總廠廠務公開控制程序》等多項制度；逐步建立健全了總廠 、三級、基層隊廠務公開網絡體系，廠務公開推行面達100%，職工群眾對總廠廠務公開工作 的滿意率和基本滿意率達95%以上；完善了平等協商、簽訂集體合同制度，堅持就職工培訓 、職工健康療養、體檢、勞動保護、職工福利等關系到職工切身利益的的多方面內容與行政達 成一致意見，并逐一得到落實解決，從源頭上維護了職工的具體利益；建立了職工“維權快 車”信息通道，對職工代表的來信，均由總廠領導和有關科室給予及時答復和解決。

四、突出和諧文化建設，不斷凝聚職工力量，充分發揮工會組織的“導航儀”作用

加強工會文化建設，通過組織和吸引職工參加各種群眾性的文化、娛樂、體育活動，把職工 的思想和精神引導凝聚在一起，寓教于文、寓教于樂，促進職工的身心健康與全面發展，使 其以飽滿的精神和熱情投入到生產經營建設當中去。

要堅持以人為本，以“三貼近”為突破口建設和諧文化。貼近實際、貼近生活、貼近群眾， 通過開展喜聞樂見的群眾文化活動、創作優秀的文學作品來培育和諧精神，弘揚和諧風尚， 用和諧之美陶冶人們的情操，讓和諧文化建設成為廣大職工群眾共同去為之努力、為之奮斗 的目標，從而進一步推動和諧社會、和諧企業、和諧文化的建設。總廠工會通過組織“三親 情文化下基層進社區”、“消夏文化晚會”、“群眾文化廣場專場演出”等文化活動，活躍 基層文化生活，促進了基層單位“家文化”建設；在建黨、建國、五一、春節等一些重大節 日里，舉辦元宵燈展、社火表演和焰火晚會一系列的群眾文化演出活動；在一些具有重要紀 念意義的日子里，舉辦美術、書法、攝影、集郵展覽，激勵廣大職工構建和諧社會的工作熱 情；充分發揮文聯優勢，營造好文學協會、書法協會、美術協會、攝影協會等平臺，組織文 藝愛好者開展好各種文學藝術活動，對于倡導和諧理念，培育和諧精神，弘揚和諧風尚，構 建和諧企業創造了良好的人文環境和文化支撐。

近幾年，油氣集輸總廠工會先后多次組隊參加了“勝利杯”職工小合唱、大眾廣播體操和油 田第五屆職工體育運動會，兩次獲得一等獎、三次獲得二等獎。特別是在2006年企業第五屆 職工運動會上，取得了5金、5銀、3銅歷史最好成績，為總廠爭得了榮譽；先后為基層配備了健身 器材、籃球架、臺球桌、撲克桌、乒乓球臺、圖書、電視等文體娛樂設施，為職工群眾集中 、數量多的三級單位和總廠駐地鋪設了塑膠球場，為總廠文體活動的開展創造了條件；充分 發揮群眾文化廣場、全民健身、文藝作品展示和職工業余活動“四個平臺”的作用，努力使 總廠文化體育活動由室內延伸到室外、由機關駐地延伸到邊遠基層、由“專業化”延伸到大 眾化、由八小時以內延伸到八小時以外，堅持寓教于文，寓教于樂，吸引職工，感染職工， 在強身健體、滿足職工興趣愛好的同時，陶冶職工情操，傳播先進文化，弘揚新時期集輸精 神，為豐富職工群眾的精神生活提供更加廣泛的空間和舞臺，從而帶動和促進文化體育事業 的健康發展。

總之，在構建和諧企業的進程中，工會具有獨特的優勢和條件，是一支不可替代的重要力量 ，如何加強工會能力建設，充分發揮好工會作用，是擺在我們基層工會組織面前的一個重要 課題。只有找準在構建和諧企業中的切入點和突破口，最大限度地組織好職工積極投身改革 發展，履行好維護職責，當好職工群眾的貼心人，才能真正在推進和諧企業的建設中發揮應 有的作用。

（作者單位：中國石油化工股份有限公司勝利油田分公司油氣集輸總廠山東東營25 7000）

(責編：若佳)