上司面前守住自尊底線

職場是沒有硝煙的戰場，在這樣一個紛繁復雜的環境中，“小人物”受到上司的斥責近乎是家常便飯，更有甚者，還會碰到危及自尊底線的場面。自尊是每個人必備且必須堅守的生存底線，當處于尷尬境地時，如果一味地以犧牲自尊為代價的方式來冷處理，只能使自己生存地位愈來愈朝不保夕。那么，究竟應如何應對，才能既不傷害上下級關系，又能保全自己的底線呢？

一、親情滲透，綿里藏針

卞勇在辦公室工作已有三四個年頭了，一直順風順水，是個集萬千寵愛于一身的“陽光寶貝”。

就是這樣一個快樂的人最近卻碰到了一件鬧心的事，一向可親的老主任，突然對他來了個180度的大轉彎，不但徹底失去了慣有的笑容，就連碰頭時一個哈欠都不肯施舍給他。卞勇思前想后，總是找不到問題的癥結，經過多方打聽，他才知道是因為有一次在和同事閑聊時，他對獎金分配問題發了一通牢騷，言語間似有對老主任不滿之意。就在他為是否該主動道歉猶豫不決時，老主任發難了，他當著辦公室所有同事的面，點了他的名，并前五百年后五百年地訓斥開來。尷尬中，卞勇靈機一動，滿臉堆著笑地對老主任說：“老人家，您先息怒，怎么著我都是晚輩，您就把我當做您的兒子，怎么發火都不過分，咱們有話回家說，行嗎？要打要罵，隨您老的意，好嗎?”聽到這話，老主任也覺自己有所失態，剩下的話頓時被生生地咽了回去。一場一觸即發的辦公室之戰，在親情感化下煙消云散了。

點評：上司主動挑頭興師問罪，顯然是有備而來，場合的選擇自然也是經過精心考慮的，目的就是要提高在集體中的威信，發泄不快。對于下屬而言，面對此情此景，卻也曾有箭在弦上不得不發的想法，可貿然放手，勢必會引起更大的誤會，甚至可能給雙方造成一輩子都無法撫平的創傷。對于處在下屬位置的晚輩，一句貌似充滿親情實質又綿里藏針的話語，在表面迎合了上司的同時，又緩和了緊張的氣氛，使多年經營得來的上下級關系擺脫了毀于一旦的險境，這才是上選之策。

二、找準穴位，巧妙應對

年終，學校按慣例對每名教師進行了綜合測評。多年來，這項活動實際上只是玩形式走過場而已，最終還是校長根據個人喜好打分。

測評中從未拿過高分的周彪，期末考試成績在整個縣城同類學校中名列前茅（這是學校歷史上少見的現象），自恃有了登高的資本，于是主動跑到校長室要求查看結果，恰好幾位校長都在場。

評分結果顯示，周彪位次仍然靠后，眼看著校長大人們無所事事的樣子，他不禁怒火中燒。“各位領導都在，我有一事不明，想請教一下。在思想政治一欄中分A、B兩檔，我自選了A檔，為什么總評下來卻降到了B檔？”停頓了一下，他繼續說道：“就內容而言，B檔比A檔少了三個關鍵詞，‘堅持思想基本原則’、‘不計名利’、‘愿意把畢生精力獻給教育事業’，堅持思想基本原則是個大是大非的問題，我想你們是不可能輕易下結論的，后兩項中你們說我犯了哪項呢？”頭頭們沒料想下屬會將如此一軍，“一把手”更是覺得顏面掃地：“就沖你今天來要分，這分就應該減。”周彪針鋒相對：“校長，你是教數學出身，應該知道先因后果的基本邏輯，所以要搞清減分和要分兩者誰先誰后，不是嗎？再說，多年來，大家對這種評分游戲也已習以為常了，只是希望領導今后別戴有色眼鏡看人，打消大家積極性而已。”

再后來，年終測評時，學校再也不搞一言堂了。

點評：要想在爭論中事先搶占到極具優勢的制高點，胡攪蠻纏自然站不住腳，也容易被上司抓住弱點，攻其不備，不僅達不到自己原本的意愿，還會給上司再次留下不好的影響，不利于今后工作的開展。但事關自身的名譽和地位等問題，不奮起反擊，心有不甘。在爭取對上的勝利，讓上司能深刻體會到你所要表達的意思時，必須要找準問題的癥結，摸準穴位，巧妙應對，據理力爭。畢竟，自尊比什么都重要！