辭職也需要設計

對于剛出校門的年輕人而言，最需要找的一定是職業設計師；但如果你已步入中年，那么，你可能需要一位辭職設計師。

薪水原地踏步、掙的沒有花的多，家庭的重負、外界的誘惑種種因素都會使一部分中年人想通過跳槽來改變生活。辭職設計師，就能幫你找到“柳暗花明”的“又一村”！

葉小梅：“辭職設計” 不可或缺

葉小梅從事辭職設計已經一年多了，她之所以選擇了這份職業，是因為她曾經因缺乏“辭職設計”而喪失了很好的就業機會，而她看到身邊的同學、朋友，很多人都因為不懂得“辭職設計”而影響了發展，就干脆改弦易張，做了專職“辭職設計師”。

小梅最近剛給同窗好友孫嵐做了一份“辭職設計”。孫嵐畢業后簽約到了一家國有企業，孫嵐曾以能夠進入這家企業為榮。這家企業不僅給她落了戶口，而且還給她上了“三險”，給了孫嵐極大的歸屬感。可是沒想到，這家企業不僅要求員工超負荷工作，而且還制定了極其嚴酷的獎懲制度。一年來，孫嵐除了工作就是工作，雖說收入不少，可是在超負荷的忙碌中，身體越來越糟。孫嵐害怕了，想提出辭職，可是合同卻簽了5年，這讓孫嵐想走也走不了。于是，她只好找到小梅，請她做個“辭職設計”。

小梅給孫嵐制定了辭職四步曲。第一步，小梅和孫嵐進行了充分溝通，為小梅找到了法律上的辭職理由，那就是孫嵐的公司強制加班違反了每天工作不超過8小時，每周工作不超過44小時的規定。第二步，小梅幫助孫嵐寫了一份委婉而具體的辭職報告，這個報告既說明了辭職的理由和態度，也表達了對公司一年來關懷和重視自己的感激。第三步，在孫嵐單位沒有明確答復的時候，小梅制作了一份解除勞動合同通知書，由孫嵐交到了單位。第四步，也是必不可少的一步，就是孫嵐和單位溝通、和解的過程。在這個過程中，小梅充當了孫嵐的代理人，陪同她一起到單位去談判。當然，小梅還想好了第五步，如果和解不成功，就申請勞動仲裁。不過幸運的是，在她的設計下，孫嵐的前四步走得非常成功，單位僅僅要求孫嵐賠付了2萬元的專業培訓費，這些費用是孫嵐在進入單位前三個月時，由單位選送到廣東進行專業培訓的費用。然后，雙方就順利解除了勞動合同，并且，孫嵐把檔案、三金關系都轉入了勞動人才交流中心。

行家提醒：中年人跳槽當謹慎

徐順水（江西天佑醫藥有限公司副總經理）

人到中年，想改善經濟條件，謀求更好的發展，都是人之常情。但是，沒有經過深思熟慮，沒有慎重選擇，盲目跳槽，只會陷入泥潭。那么，中年人跳槽需要注意什么呢？

首先，你要確認現在是否應該、是否有能力跳槽。若真想跳槽了，不妨在紙上列出兩個表，問問自己：跳槽的理由是什么，給自己帶來的好處是什么；如果留下，又能夠給自己帶來什么樣的收益。兩相比較，孰輕孰重，你得仔細掂量。

其次，你應盡可能了解你未來單位的情況。“剛出虎穴，又入狼窩”的跳槽者也不在少數。所謂的薪水和職位只是一種表象，你必須要弄清楚，未來單位的發展計劃、晉升機制是否有利于你的發展，而其中最最重要的是，該單位的企業文化是否適合你的風格。

再次，你離職前應該認真對待每一件事。很多人覺得反正我馬上就要走了，所以做起事情來也就能拖就拖，能不做就不做了；對待領導或者同事，也是把原先不敢講、不好講的話都通通倒出來，生怕以后沒了機會。其實，這種做法對你的未來有害無益。

最后，你不能帶走單位的商業秘密。不要奢望自己把原單位的商業秘密帶到新單位，可以牟取到更高的利益。沒有領導會贊賞你的這一舉動，除非他當時只是想利用你。因為每一個領導都會擔心，既然你會把別人的秘密帶給他，那么是不是日后也會把他的秘密帶給別人？