新時代更需要不拘一格選用人才

梅子俠

黨的十九大報告強調，要堅持黨管人才的原則，聚天下英才而用之，要加快建設人才強國、人才大國。日新月異的國內外經濟和科技發展態勢，對我國人才素質、能力和結構都提出了新的要求，大數據、人工智能、機器人等新技術應用和創新加速，知識結構更新節奏加快，未來就業不確定性明顯提高，要求勞動者具有更強的學習能力和適應能力，實現人力資本從規模擴張向質量提升轉變，從“人口紅利”向“人才紅利”轉變，而要實現這一目標，主要應做到以下幾點：

一是要形成識才愛才敬才之風氣。要著眼經濟社會事業發展全局，著眼未來發展戰略目標，著眼國際競爭大趨勢，確立“人才資源是第一資源”“抓人才就是抓創新發展”的理念，克服“重物輕人”的思想觀念，大興識才愛才敬才之風，為各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。不斷增強人才的歸屬感、獲得感、幸福感，讓各領域、各層次人才都能實現自我價值、受到社會尊重，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

二是要健全育才塑才成才之體系。人才，國之瑰寶也。如何形成高水平人才培養體系，關鍵要在創新人才教育培養模式、優化企業家成長環境、大力培養高技術技能人才隊伍上下功夫。建立學校教育和實踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開放式培養體系，探索并推行創新型教育方式方法，突出培養學生的科學精神、創造性思維和創新能力；遵循企業家成長規律，拓寬培養渠道，重點培養一批具備國際化眼光、市場化意識、職業化素養的高素質企業家隊伍；加快構建現代職業教育體系，深化技術技能人才培養體制改革。開展校企聯合培養試點，建立產教融合、校企合作的技術技能人才培養模式；研究制定技術技能人才激勵辦法，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，不斷提高技術技能人才經濟待遇和社會地位。

三是要完善選才用才留才之機制。用好人才，重點是建立良好的選人用人機制，將真正的創新人才選出來、用起來，形成廣納賢才、人盡其才的制度體系。科學辯證地看待人才，突出品德、能力、業績導向，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，為人才提供施展才能的機會和平臺，為人才脫穎而出創造良好的社會環境；積極營造尊重、關心、支持人才創新創業創造的良好氛圍；深化人才發展體制機制改革，完善人才培養、改進人才評價機制、創新人才流動機制、健全人才激勵機制，最大限度把人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。

（作者系中共大興安嶺地委黨校教授）