畢業生就業存在的問題及其對策

近年來，筆者所在學校畢業生一直供不應求，這對學校和畢業生來說，是一件大好事。可是在如此可喜的局面下，畢業生就業情況卻存在著很多不和諧因素，影響著畢業生的就業質量。

一、畢業生就業存在的問題

1. 學生自身職業成熟度不高

畢業生對各企業普遍較挑剔。有些畢業生嫌就業單位工資較低，而輕易放棄就業機會。他們對自身和現實社會沒有清醒的認識，總認為還有更好的機會等著自己，所以并不珍惜眼前的就業機會。

有些畢業生總是把企業的生活條件與學校相比，與自家的條件相比，覺得企業的住宿比較簡陋，衛生間不好，沒有熱水等，更挑剔飯菜的質量，認為沒有多少花樣，味道不可口等，許多畢業生因此而失去了就業機會，或者因為這些原因而辭職。

還有一部分畢業生是因為不能正確認識自己，不能與單位的同事搞好關系而無法在此單位工作。而剛剛畢業的新人，常常要受老職工的吩咐與調遣，這使得許多畢業生感到不滿，他們總是與老職工攀比，計較老職工們怎么不干，認為老職工欺負自己，單位待自己不厚道。還有的畢業生與單位同事發生了矛盾，不是想辦法溝通解決，而是選擇辭職，一走了之。

有的畢業生在選擇就業時，往往感情用事，把眼前的利益置于自己的前途之上。如幾位老鄉不愿分開，要求進一個單位；自己沒有主見，有一個人要走，其他的馬上也要離開。有的看不上學校推薦安排的單位，總以為外面機會一大把，黃金滿地，結果到處碰壁，白白浪費了時間。

還有的嫌就業單位的地理位置不理想，如位置偏僻，離市中心較遠，不能方便地逛街購物。比起工作來，他們更看重業余生活、精神生活。這些原因導致畢業生對用人單位不滿意，因而頻頻跳槽。

2. 學生所學專業與用人單位的要求不一致

專業不對口，也是限制就業的一大方面。特別是女生。在選擇學習專業時，往往選擇導游、計算機、財會、文秘等較文靜、輕松體面的專業，對這些專業的畢業生各單位需求量較少，學生就業時往往不能如意。而需要大量女生就業的，往往是賓館、酒店、茶樓等服務性行業，畢業生往往有抵觸心理，不愿在此行業就業。

而男生的問題在于選擇專業時，往往選擇那些比較熱門的數控、電工、汽修等，對于普通車工、銑工等專業不愿學習，可企業往往需要大量有這樣專業技術的工人，這就形成了一定的矛盾。

二、對存在問題的分析及對策

1. 客觀方面

現在不論是各大名企還是民營企業，普遍工資不高，這已是一個社會現象。另外，企業內住宿、職工的生活條件簡陋，設施不健全、飯菜質差價高等，這些都不能不使學生們感到委屈。同時，現在許多企業在管理中忽視了對工人的尊重，把職工當成沒有思想沒有感情的勞動工具。企業的很多極端做法抑制了職工的工作熱情，也拒絕了許多優秀的工人，長此以往，會形成一個惡性循環，要想辦法改革。

2. 主觀方面

學校的當務之急，是引導畢業生樹立正確的就業觀念，迅速適應社會。

（1）選擇工作單位和工作崗位不可過分挑剔，切忌好高騖遠。現在的就業都是雙向選擇，只有雙方的條件都能被對方接受時，就業才能實現。所以，在選擇單位和崗位時，要從自身條件和對方用人條件出發，正確抉擇，切不可一味要求工作輕松、工資高、待遇好的單位。

（2）樹立先生存、再發展的觀念，不可追求一步到位。

有些崗位，現在看起來條件不太好，待遇也不豐厚，但卻很有發展前途。如果一概拒絕那些一時薪金少、待遇差、離家遠的單位，以致失去了發展的機遇，這是很可惜的。

（2）不可過分強調專業對口。學校在推薦安排就業時，應盡量按專業對口去安排。但也必須告誡畢業生，每一個人都想達到專業對口是不切實際的。有些專業與自己所學雖不十分對口，但只要堅持下去，是完全可以發展起來的。

（3）記住機會只屬于做好了準備的人。機遇是稍縱而逝的，它只賦予那些思想敏銳而又做好準備的人。單位招聘員工，均要求品行端正，知識豐厚，技能強，肯吃苦，謙虛好學，遵守紀律。當具備了這些條件，就能抓住機遇順利就業。

（4）畢業生們只有具備了這些積極、正確的就業觀念，才能通過就業成功地踏入社會，來實現自己的理想與抱負。

（作者單位：山東省榮成市威海工程技術學院）