勞動部調整月平均工作時間和工資折算辦法

勞動保障部近日發出《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。

通知說，根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513 號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10 天增設為11 天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定節假日）＝ 250 天

季工作日：250 天÷4 季＝ 62.5 天/ 季

月工作日：250 天÷12 月＝ 20.83 天/ 月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11 天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷ 月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8 小時）。

月計薪天數＝（365 天-104 天）÷12 月＝ 21.75 天

三、2000 年3 月17 日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8 號）同時廢止。