給職場新人的１８個ＴＩＰＳ

客座嘉賓：職業講習所顧問湯雪梅女士，中國人民大學人口統計學碩士、中歐工商管理學院EMBA，數字 100市場咨詢公司總經理，曾任零點調查公司總裁。

現代學生大都比較自我，到了公司，還從自我出發，難免會遇到障礙。這時候需要站在公司角度考慮問題，才能受到公司的偏愛。具體說來，有理念和實踐兩個方面。

理念是每個人對人對事的基本看法，這些看法往往根深蒂固地盤踞在一個人的內心深處，影響著一個人的一言一行。正確的理念，能使你形成良好的習慣，而習慣能讓你收獲成功。錯誤的理念則可能會讓你誤入歧途，空費大好青春，走更多的彎路。所以要從理念上培養從公司角度出發想問題的習慣，而不是從個人角度。

1．不要說喜歡誰、不喜歡誰，喜歡什么工作、不喜歡什么工作，這種情感性的詞在生活中常見，在工作中要避免。

2．公司有公司的規則和評估標準，懂得規則，不要挑戰公司的規章制度。

3．職場中男性、女性同樣對待。不要以為自己是女性，就可以降低標準，就可以撒嬌，就可以讓別人隨便幫自己，就可以依靠。

4．壓力是必然的，沒有壓力就不能成長，就不是公司；今天沒有壓力，未來就會有壓力。在壓力下完成工作是常態。

5．不要過于重視知識，而是要重視工作技能，知識是可以看書培訓來得到，但是技能必須經過實踐、經過鍛煉、經過失敗獲得。

6．不要指望公司給你多少培訓，因為公司不是學校，公司是干活的地方，是創造價值貢獻的地方。最好的培訓就是工作中向同事學習，向上級學習，在工作中自學，在壓力下解決問題的過程中學習，在失敗中學習。

7．要有責任心，自己做的事情，要對結果負責，要對公司負責。在學生生活中對于責任心強調得很少，但是在公司，這是老板最看重的。

8．雙贏。無論是同事合作，還是對于公司給的利益，都抱著雙贏的思想。不能總想著自己吃虧了，其實吃虧就是福。

9．養成主動工作的習慣是第一位的。職場不比在學校，學校里永遠有老師在指引你，教你該做什么不該做什么。在職場，沒有人時時刻刻關注你，沒有人告訴你，該怎么做，該做哪些。老板只看結果。所以在工作中首先要主動，工作主動才能博得肯定。

10．做學生的時候，對于效率沒有很深刻的認識，學生習慣了拖沓。一篇論文老師布置了這周交一定會拖到下周。但在工作場合，你必須講究效率。效率是衡量一個人是否勝任的一個關鍵指標。公司不是研究機構，是商業機構，是市場競爭的主體，效率有時候關系生死存亡。

11．在學校里，上課可以遲到。然而到了公司，上班時間、開會時間、交活時間，約定的一切時間，都必須遵守。否則，別人就得為你付出時間，項目就可能拖延，客戶就可能流失。在公司里，時間真的就是金錢，耽誤別人時間真的就是在謀財害命。

12．養成“確認”的習慣。當你接受一個工作的時候，一定要確認提交的時間、形式和負責人等；在你見客戶之前，一定要確認好場地、參與人員、前期準備等等。當你發一封重要郵件、抄一個電話號碼的時候，一定要當場確認。千萬不要說“我以為”。

13．工作時間不做和公司業務無關的事情，不要處理個人事情，不要占公司的小便宜，不要因小失大。

14．客戶至上，品牌至上。作為一個個體，你犯錯誤可以理解，但是，如果由于你自己可以原諒的錯誤造成公司客戶和品牌的損失，作為公司，就是很嚴重的事情。

15．服從。工作不要挑三揀四，公司的需要是工作安排的第一考慮。而且做任何事情都對自己有好處。只有對于公司有價值，個人才有空間。

16．不要搞派系，不要和一個人過于親密，這樣會和其他人隔離。最好是保持和大家的同等距離，但是和每個人都不錯的關系。

17．尊重上司，尊重老員工。對于上司要適度表示尊重的態度，畢竟上司也是人，都喜歡聽好聽的，都需要感到被重視。

18．注意著裝，大方得體，體現公司形象。

“職業講習所”簡介：

職業講習所（guide.chinahr.com）是中華英才網與《職業》雜志社聯合舉辦的為求職者及職場人士現場答疑解惑的品牌活動欄目。活動采用團體工作坊的形式，每期邀請8位求職者，

由業內著名且經驗豐富的職業指導師主持，職業指導師與求職者及職場人士面對面交流，探討各自所遇到的困惑與難題，從而幫助求職者找到自己的職業發展方向和道路。職業講習所每周舉辦一期，每周五下午 14：00—17：00在中華英才網北京總部舉行。歡迎參加！