找工作，怎一個“難”字了得！

人頭攢動的招聘會，海量招聘信息的網絡，無孔不入的獵頭，還有真刀實槍的求職選秀節目……名目繁多，讓職場人擁有了更多的選擇空間，然而真的能“條條大路通羅馬”嗎？《職業》雜志特別聯合智聯招聘開展了“求職難度大調查”。

此次調查顯示，超過九成的被調查者都認為目前求職很難或比較難，只有不到一成的人感覺求職輕松。超過五成的人最常選用互聯網求職，但現場招聘會卻被認為是更有成效的求職方式。

求職難度更勝從前

就業形勢的嚴峻已經成為公認的事實，近五年來我國城鄉每年有超過 2000萬人的就業缺口，競爭的激烈必然帶來求職難度的增加。調查中，29.5%的被調查者認為求職難，34%的被調查者認為求職很難。

而求職難度的增加也必然帶來時間成本和物質成本的增加，找到一份工作需要等待更長的時間，也需要耗費更多的金錢去獲取機會。此次我們還對求職者的求職成本進行了調查。在“找到一份工作平均花費的時間”的調查中，32.1%的被調查者在一個月內找到了工作，24.4%的被調查者則耗費了三個月以上的時間，還有 17.3%的人是在兩個月內找到工作的，另有 15.4%的人在一周內獲得工作機會，9%的人在三個月內告別待業，1.9%的幸運兒“總有工作機會等我挑選，幾乎不用耗費自己的時間”。

大學畢業生花“巨資”整容、置裝、拍藝術照，曾引起社會的廣泛討論。此次對“找到一份工作的平均花費”這一問題的回答中，求職者開始回歸理性，但平均花費不斷攀升卻是不爭的事實。20.5%的被調查者的平均花費是100～ 300元，300～ 500元和 1000元以上的各占到16.7%。將近五成（47.4%）的人主要花費用于上網、參加招聘會以獲取招聘機會，由于互聯網招聘不需要紙質簡歷，因此制作簡歷逐漸成為次要花費，只有 10.3%的被調查者選擇此項。各有 8.3%的人主要花費用于置裝和打點人際關系。此外，還有部分被調查者的花費主要集中在參加求職培訓、交通費、職業咨詢等方面。

賺錢之前先得花錢，這一事實求職者只得無奈接受，再加上“戰線”拉長，經濟壓力如影隨形。就業專家建議，求職前首先要做好心理準備，一是對就業形勢有清醒的認識，二是對自己的實力有客觀的評估。戰爭中講究“糧草先行”，尤其是辭職跳槽者，更要做好心理和物質的雙重準備。職業指導專家還特別提醒，目前職場中彌漫著“工作難找，將就干著”的悲觀情緒，職場人對此應該保持理性，要根據自己的價值訴求和實際情況判斷什么是“好工作”，合適的人才總是緊缺的，找準了自己的定位，求職才會事半功倍。

簡歷關乎求職效率

網絡招聘具有便捷、信息量大、低成本的顯著優勢，成為不少求職者的首選。51.3%的被調查者最常選用互聯網求職，排在第二位的求職方式是現場招聘會（占29.5%），第三位的是獵頭或熟人引薦（7.1%），因參加者的限制、中國人傳統的含蓄性格等原因，電視招聘秀類節目和自薦方式較少被采用。然而在“您認為下列哪種求職方式更有成效”的選項中，網絡卻排在第三，排在第一、二位的分別是現場招聘會和獵頭或熟人引薦。

雖然網絡招聘近年來增長迅速，但現場招聘會依然有一些無可取代的優點，比如它適合不上網人群求職，應聘者如果抓住機會就能和招聘單位直接進行面對面的交流。朋友推薦或獵頭引薦也不失為高效的求職方式，畢竟推薦的人已經事先篩選過一次，人崗匹配的幾率自然大大增加，而要采用這種求職方式則必須要以良好的職場口碑為前提。針對網絡上海發簡歷、效率卻不高的情況，招聘專家早就指出，網絡只是一個招聘平臺，求職者自己要給自己定一個有具體標準的搜索引擎，如同濫情的人找不到女朋友一樣，濫發簡歷的人同樣找不到好工作。對自己的定位都不清楚，又怎么能要求別人給你機會呢？

那么求職的具體成效到底如何呢？我們專門進行了“獲得面試機會與投出簡歷的平均百分比”的調查。結果顯示，盡管有23.7%的被調查者勝算達到了五成至十成（不含十成），但 30.1%的人勝算只有一至三成，25.6%的人勝算不到一成，15.4%的被調查者勝算在三至五成（不含五成）。面試機會如此難獲得，但邁進面試門檻后的成功率并不低。26.9%的被調查者“被錄取與面試次數的平均百分比”為 50%～100%，有 5.1%的被調查者達到100%，21.8%的被調查者達到了 30%～50%，均高于同組“獲得面試機會與投出簡歷的平均百分比”。

從數據對比中，我們不難發現其中的原因，簡歷對是否獲得面試機會具有舉足輕重的作用，而濫發簡歷、簡歷制作質量不高是直接導致面試機會獲取率低的主要原因之一。簡歷制作技巧頻頻見諸于各種媒體，62.2%的被調查者也認為自己已經了解、掌握了求職的基本技巧，但投簡歷的盲目依然有增無減。職業專家指出，造成這樣的狀況，一方面是迫于就業壓力，求職心切，另一方面是很多人并沒有在真正用心找一份適合自己的工作，認為參加招聘會、上網瀏覽招聘信息就足夠了，簡歷發出去就萬事大吉。殊不知應聘遠遠沒有這么簡單，有頭腦的求職者會開始思考：“有這么多競爭者，我該如何脫穎而出？”并開展積極行動。更有職場經驗豐富者提供了各種“妙招”，例如定期上自己心儀的用人單位的網站瀏覽，關注招聘信息，經常更新網站上的模板簡歷，去招聘網站的企業博客上留言，上門自薦等等。

“第 41位求職者的故事” 一度被職場人士傳為美談，說的是小王（化名）參加一家著名大公司的面試，當他早早地趕到面試現場的時候卻發現前面已經排了 40位求職者。他對這家公司心儀已久，不甘心就此錯過，于是掏出筆寫了張紙條，大步走到負責接待的秘書前面：“麻煩您把這張紙條交給里面負責面試的那位先生”。當面試官看完紙條后，令人意想不到的事情發生了，小王被直接叫進去面試，并當場得到了錄用。小王的紙條上寫的是“我是第 41位求職者，在面試我之前請不要對前面 40位求職者做任何錄用或不錄用的決定。 ”向陽生涯職業規劃師指出，像小王這樣，求職也需要“藍海戰略”， 其精髓就是實行差異化的競爭策略，先個性“出招”，彰顯自己；再把握機會，展現自己；做到知己知彼，合理有節。應聘中還有很多事情可做也需要去做，能否做到關鍵在于是否用心，求職者的用心程度最終決定了求職的效率和成功率。

求職尊嚴需要尊重

在招聘中，一方面會聽到求職者抱怨找工作難，另一方面則是企業抱怨人才緊缺，總是招不到滿意的人才。員工過于頻繁的流動、勞資關系的緊張、機構調整的矛盾，種種沖突、問題最后都會反映在招聘壓力上，讓人力資源部疲于奔命。而企業的納才方式、態度是否正確、誠懇，是否能打動目標人才，又給招聘新添一道難題。

調查中，絕大部分被調查者（75%）更青睞簡潔、條理清晰的招聘信息，只有 11.5%的被調查者喜歡充滿感情、富有感染力的招聘信息，9.6%的被調查者容易被圖文并茂的招聘信息所吸引。畢竟招聘信息的主要功能在于說明，而不在于欣賞，簡潔清晰的信息更符合現代社會快節奏的要求。

雖然招聘市場現在是“買方市場”，招聘者在仔細挑選人才，求職者尤其是目標招聘人才和緊缺人才，也在仔細挑選“東家”，雙方的第一眼印象都至關重要。用人單位自身的對外宣傳在求職者眼中可信度不高，只有 3.8%的被調查者認為其在用人單位第一印象中起主要作用，更多的求職者還是相信眼見為實以及社會的評價，這之中各項的選擇比率也比較平均。資深 HR招聘經理指出，招聘不僅是人力資源部門的事情，也是整個企業的大事，從招聘信息撰寫、發布渠道選擇到安排面試，各個環節都要面面俱到。尤其要注意為應聘者帶來專業又不失輕松、理智又不失熱情的求職感受，讓求才若渴的誠懇態度及時、準確地傳遞給目標人才，讓求職者多一點感性認識，也會為企業增加人才爭奪的砝碼。

“買方市場”中，用人單位的優勢地位不言自明，更有一些用人單位濫用這一優勢，或盛氣凌人，或言語間多有侮辱、歧視之意，或招聘官、面試官穿著隨便、缺乏專業精神，面對這些連基本尊重都做不到的用人單位，求職者的反應各異。51.3%的被調查者選擇“先緩和一下，在合適的時候提出”， 30.1%的被調查者選擇“否定這家單位，再也不去該用人單位求職”，僅有 9%的被調查者會立刻提出異議，9.6%的被調查者則忍氣吞聲。時有傳出碩士生為求職下跪的消息，到底是“失節事大”，還是“餓死事大”，兩難命題再次擺在求職者面前。關注就業問題的專家指出，這不僅是求職者個人的問題，更與整個社會環境、就業形勢有關，只有通過政府、社會、企業和求職者各方的努力，營造一個充分就業、體面工作的大環境，這個兩難命題才能有一個正確的解答。