３招教你突圍求職困境

大學畢業半年多了還沒找到工作，吳小姐別提有多煩了，天天跑東跑西，疲于奔命。可是，不知為何，就是每次面試都名落孫山。莫非我的形象太差？吳小姐心里一動，于是趕緊去商場花 6000元換了套世界名牌套裝。自此，吳小姐感覺信心大增，每次面試都抬頭挺胸，志氣昂揚，但結果還是不那么如意。問題出在哪呢？

其實，面試了那么多，吳小姐也清楚公司都喜歡有工作經歷的人，自己剛畢業，什么都沒干過，而且還有好幾個月是失業期，簡歷上該怎么寫呢？思考再三，吳小姐只能在簡歷上做點改動，把自己描述成非常能干、樣樣都會的多面手。她的想法是，應屆生都沒什么經歷，也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。

然而，在面試過程中，一旦人事經理談到具體的工作技能時，吳小姐還是答不上來，每每遇到這種情況，吳小姐都支支吾吾，面紅耳赤，不知該如何應對。昂貴的職業套裝變成了一副空殼，連自己都臉紅。

可是，求職還是要繼續。盡管每次面試都是鎩羽而歸，但吳小姐還是把簡歷又彩印了一百多份，繼續“瘋狂地”廣播“種子”。

在經過了連續 5個多月的失敗經歷后，小吳決定放棄“海投”，她來到了向陽生涯職業咨詢機構，尋求求職失利的原因所在，并希望在傾聽了小吳的求職歷經歷后，職業規劃師發現，小吳在簡歷、面試上的毛病幾乎是大多數應屆畢業生的“通病”，而且也是相當部分在職人士經常出現的問題。事實上，個人外形固然重要，但這只是簡歷與面試中的一部分。

向陽生涯 CCDM職業規劃師認為，準備簡歷和面試雖然是“技術問題”，但卻對個人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學問，向陽生涯專家組將之歸納為簡歷面試“三大招”。

第一招：職業形象不可或缺

在浮躁而快速的現代社會，形象非常重要。有調查顯示，一半以上人事經理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什么樣的形象來打動人事經理呢？

1．什么樣的簡歷是好簡歷？

關于簡歷的樣式，向陽生涯 CCDM職業規劃師建議，簡歷大體上應該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，簡歷包括外表、內容以及照片。簡歷的外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目了然；簡歷內容，必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西，廢話少說，詳略得當；簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌搞什么藝術照——除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經理的好感。

2．什么樣的穿著算適宜？

面試時，要穿著得體，表現熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經理關心你的衣服花了多少錢，是什么牌子的？向陽生涯 CCDM職業規劃師還特別指出，吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被 HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優秀的人，一旦被 HR發現了這樣的紀錄，結果也只有一個——OUT!

3．人“長得困難的”怎么辦？

除了用得體的服飾彌補之外，主要是用謙卑、誠實來打動人事經理。如果一個人長得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。

第二招：求職資本決定勝負

你是否具有求職資本是最為關鍵的，也是人事經理最重視的取舍依據。求職資本主要包括兩部分：學歷專業；工作經驗、能力。因此，成功的簡歷和面試，就是成功地展現自己的求職資本，并獲得 HR的認可。

1．如何以最佳的方式來體現自己的資本？

向陽生涯 CCDM職業規劃師認為，一定要有針對性并保證真實性。比如每次求職的簡歷都要個性化，要針對職位的需要來表現自己那方面的特長與能力。可惜，現實中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯誤”。

2．求職資本太少，缺乏工作經驗，有什么辦法？

這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。向陽生涯 CCDM職業規劃師提出兩個技巧：

第一，揚長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經理注意自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等。當然，根據面試的情況，你最后坦誠說一句：雖然我少了點經驗，但人無完人，只要給點時間，我會很快改變的。

第二，表現相關的經驗與閱歷。比如，你應聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓、演講、咨詢，甚至家教、實習等經歷都可以擺出來，說明這些經歷中你獲得的相關經驗，鍛煉了良好的表達、交流能力，這些都對完成教育崗位的工作很有幫助。

第三招：性格潛力錦上添花

對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數的重要方法。現在的HR 一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷是否適合崗位的需要。向陽生涯CCDM 職業規劃師通過對大量咨詢客戶的分析發現，和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上，根據職業規劃中經典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態。

因此，向陽生涯CCDM 職業規劃師提醒求職者，不斷暗示人事經理人，下面這樣的信息會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業，我很想在這個職業上發展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業。具體怎么辦呢？在簡歷里面，在個性興趣、愛好、特長欄目里，多發揮一下。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達你對該職業的興趣，當然了，要做到這一點，首先要明白這個職業的特點，以及從事它所需要的特殊素質。

也許有人會問，我既沒有相關工作經驗，性格、興趣又與所應聘的職業又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢？可以假裝有興趣嗎？向陽生涯CCDM 職業規劃師的回答是，趕緊離開，別浪費時間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、不合適的職業，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時做不了長久。

最后必須要著重強調的是，獲得一份好職業，簡歷和面試仍然只是“技術層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃，一切都是空談，都是在浪費時間、浪費你的成本！向陽生涯CCDM職業規劃專家認為，如果你已經連續失業超過兩個月仍在面對著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業定位和職業規劃，這才是起決定作用的根本所在。

▲婉拒方式

人多，職位少，每個求職者都面臨著激烈的競爭和慘烈的淘汰。整天忙著去形形色色的招聘會場“海投”簡歷，并現場參加“一分鐘初試”。但招聘主管的一句話，常常讓人心涼半截或摸不著頭腦。因此，對招聘主管的話，要聽話聽聲，鑼鼓聽音。

▲曖昧拒絕型

“我們認為你各方面素質都還不錯。我們會綜合考慮一下，然后再給你答復？”請不要在心中竊喜，因為很快你就會發現：真正被賞識的求職者，手里已經握著一張現場簽發的復試通知單。

▲體貼拒絕型

“對于你們學生來說，拿出幾塊錢來做一份精美的簡歷也不容易。所以我們也不忍心浪費你的簡歷……”話音未落，簡歷已經回到你的手里。求職者卻不到黃河不死心：“你還是把簡歷收下吧，這簡歷不值多少錢。”對方臉色馬上陰了下來：“對不起，我們公司不打算招聘沒有成本意識的人！”

▲諷刺拒絕型

“我們這座廟太小，容不下你這個大和尚。”也許你馬上會回答：“其實我的薪水要求是很低的。”對方很不屑:“我們不招沒有一點自信的人。”

▲莫須有拒絕型

“你的社會實踐經歷好像不夠豐富。”求職者忙著解釋:“大學四年，我先后去過3 家公司實習，5 家公司兼職。”人力主管很高興，終于逮到了一個理由：“整天出去兼職，專業知識的學習一定不夠扎實！”

▲虛偽拒絕型

“說心里話，我們都很欣賞你，也非常希望能夠跟你一起合作。不過，我們這次的招聘名額已經滿員了。”求職者雖心中不悅，依然強裝笑臉：“沒關系，那貴公司下次什么時候招聘啊？”“我估計是明年11 月開始吧。”

▲無厘頭拒絕型

“你好像是雙子座的吧。不好意思哦，我們老總不歡迎這個星座的。”

▲囂張拒絕型

“本科學歷也好意思來應聘？你沒有看到一大堆碩士研究生都還在后面排隊嗎？”當然，有些人事主管設置了相當高的門檻：“211 大學優秀畢業生；知名外企實習經歷；國家公共英語6 級80 分以上；學生社團主要負責人……”在這里，你甚至連被拒絕的機會都沒有！