那個你愿意買入百分之十的人

我想先講幾分鐘的套話，然后我就主要來接受你們的提問。我想談的是你們的所思所想。

你們已經學了很多關于投資方面的知識，你們學會如何做好事情，你們有足夠的智商，你們也有動力和精力來做好，否則你們就不會在這里了。你們中的許多人都將最終實現你們的理想。但是在智能和能量之外，還有更多的東西來決定你是否能成功，我想談談那些東西。

實際上，在我們Omaha（譯者注：Berkshire Hathaway公司的總部所在地）有一位先生說，當他雇人時，他會看三個方面：誠信、智能和精力。雇一個只有智能和精力，卻沒有誠信的人會毀了雇者。一個沒有誠信的人，你只能希望他愚蠢和懶惰，而不是聰明和精力充沛。我想談的是第一個方面，因為我知道你們都具備后兩個方面。

在考慮這個問題時，請你們和我一起玩玩這個游戲。你們現在都是在MBA的第二年，所以你們對自己的同學也應該都了解了。現在我給你們一個來買進百分之十的你的一個同學的權利，一直到他的生命結束。你不能選那些有著富有老爸的同學，每個人的成果都要靠他自己的努力。我給你一個小時來想這個問題，你愿意買進哪一個同學余生的百分之十？你會給他們做一個智商測試嗎？選那個智商值最高的？我很懷疑。你會挑那個學習成績最好的嗎？我也懷疑。你也不一定會選那個精力最充沛的，因為你自己本身就已經動力十足了。你可能會去尋找那些質化的因素，因為這里的每個人都是很有腦筋的。你想了一個小時之后，當你下賭注時，可能會選擇那個你最有認同感的人，那個最有領導才能的人，那個能實現他人利益的人，那個慷慨、誠實，即使是他自己的主意，也會把功勞分予他人的人。所有這些素質，你可以把你所欽佩的這些素質都寫下來。（你會選擇）那個你最欽佩的人。然后，我這里再給你們下個絆兒。在你買進百分之十你的同學時，你還要賣出百分之十的另外一個人。這不是很有趣嗎？你會想我到底賣誰呢？你可能還是不會找智商最低的。你可能會選那個讓你厭惡的同學，以及那些令你討厭的品質。那個你不愿打交道的人，其他人也不愿意與之打交道的人。是什么品質導致了那一點呢？你能想出一大堆理由來，比如不夠誠實、愛占小便宜等，你可以把它們寫在紙的右邊。當你端詳紙的左邊（編者注：你記下的欽佩的那些素質）和右邊時，會發現有意思的一點。能否將橄欖球扔出六十碼之外并不重要，是否能在九秒三之內跑一百碼也不重要，是否是班上最好看的也無關大局。真正重要的是那些在紙上左欄里的品質。如果你愿意的話，你可以擁有所有那些品質。那些品質，都是可以做到的，都是我們在座的每一位力所能及的。再看看那些右欄里那些讓你厭惡的品質，沒有一項是你不得不要的。不過，如果你有的話，你也可以改掉它們。在你們這個年紀，改起來比在我這個年紀要容易得多。人們都說習慣的枷鎖開始輕得讓人感受不到，一旦你感覺到的時候，已經是沉重得無法去掉了。我認為說的很對。我見過很多像我這個年紀或者比我還年輕十歲、二十歲的人，有著自我破壞性的習慣而又難以自拔，他們走到哪里都招人厭惡。他們不需要那樣，但是他們已經無可救藥。但是，在你們這個年紀，任何習慣和行為模式都可以有，只要你們愿意，就只是一個選擇的問題。就像本杰明·格拉姆（上個世紀中葉著名的金融投資家）一樣，在他還是十幾歲的少年時，他四顧看看那些令人尊敬的人，他想，我也要做一個被人尊敬的人，那么，為什么我不去像那些人一樣行事呢？他發現那樣去做并不是不可能的。他對那些令人討厭的品質則加以摒棄。

所以我說，如果你把那些品質都寫下來，好好思量一下，擇善而從，你自己可能就是那個你愿意買入百分之十的人！更重要的是你自己本就百分之百的擁有你自己了。

這就是我今天要講的。■