對社區黨建工作的思考和建設

隨著企業的改制，越來越多的企業退休黨員下崗，失業黨員組織關系轉入社區，社區黨建工作的內容不斷拓展和深入，社區現有的活動場所和條件不能滿足黨員活動的需要：建議按照資源共建、共享、共用的方式，讓分散在社區內各單位、各部門，給予社區黨建工作支持。

黨員的數量不斷增多，尤其是企業離、退休黨員實行屬地管理，又給社區基層黨組織工作辦公經費增加了新的壓力。像我們社區現有黨員347名，其中無業、失業的黨員只有46名，其他均為企業退休黨員。他們的關系轉到了社區，可相對應的經費和活動場地沒有轉到社區，而開展社區黨組織活動、對社區黨員進行各種教育等都要求必須不斷投入資金。辦公等經費的開支沒有來源，各項公益事業、黨支部活動就難以開展，無錢辦事的問題進一步凸現出來，影響了社區基層黨組織和基層干部在群眾中的凝聚力和影響力。建議設立社區黨建專項經費。

社區黨員的數量增多，各種矛盾增多，增加了社區黨建工作的難度，社區黨務工作者面臨著巨大的工作壓力，但報酬卻較低。我們社區現有社區工作人員5名，卻要擔負40余項社區事務性的工作，我是社區書記、主任一肩挑，除了負責社區黨建工作外，還負責社區信訪、統戰、穩定、經濟、精神文明建設、社區全面工作的協調等。我們屬于招聘人員，每月補貼只有400余元，還沒有醫療保險的保障。建議社區黨務工作者的報酬納入財政預算的同時，要像機關和事業單位工作人員一樣定期進行調整，進一步增強社區黨務工作者崗位的吸引力和工作人員的積極性。