面試著裝：微笑是最美的服飾

在報紙上看到這樣一則消息：女大學生為了參加面試，逼著家長為其買長靴。家長覺得女兒已經有好幾雙短靴了，實在不需要再添新鞋，而且一雙長靴在千元以上，對家庭是個負擔，于是拒絕了女兒的要求。這下可惹惱了女大學生，不給買？好！那就別找我，當你們沒這個女兒。女兒賭氣關了手機，藏到了學校里，一個星期不和家里聯系，急得父母就差報警了。后來這個女孩的家長無奈地說：“一雙長靴就難倒了我們，我不知道現在的用人單位是不是真的會因為女孩穿了一雙長靴就錄用她！”

會不會？這自然是一個懸念。

筆者在人才中心工作，見多了大學生為就業包裝自己的個案，一雙長靴不過是其中一個例子而已。我不知道一雙一千多元的靴子會不會打動一個招聘單位領導的心，不過有一個相反的故事倒可以說來聽聽。某企業人事部長吃飯時聊起現在大學生的消費，感慨萬千，她說她以前招聘遇到一個女孩，全身名牌，最可氣的是她提的包竟然是新款的LV。“我自己還沒提過LV的包包呢，她竟然有！她憑什么？”

可能有人說了，那個包也許是假的吧？假的也不行！這是那位人事部長的原話，她的話也有道理，她說，一個還沒工作的女孩就這樣愛慕虛榮，吃父母還不夠，還要這么大方地花父母的錢，這樣的孩子人品一定很差，起碼不會同情別人！

回頭再說那雙長靴，“一雙靴子定乾坤”的故事大概也會發生，不過估計只會出現在小說或電影當中，現實生活中的情況又會是如何呢？對于這個小問題，筆者特意與幾位從事人力資源工作多年的專業人士進行了交流，雖然大家看法有細微差別，但有一點是相同的，那就是：大學畢業生在應聘時得體裝扮固然有用，但招聘人員更看重的是內在素質。

提示一：

第一印象重在干凈整潔

劉立群，36歲，日資企業招聘主管，10年招聘經驗。

對于“靴子事件”中的女生，劉先生覺得可以理解，他認為：現在畢業生就業競爭激烈，這位女生想要突出一下自己的形象無可厚非，但有一個問題，就是要量力而行。劉先生說，對于企業來說，一個畢業生留給人的第一印象應該是干凈整潔——女生頭發不要出油打綹、男生不能胡子拉碴。對“指甲蓋兒是否干凈”這樣的細節，劉先生覺得是一個人的素質的體現，有的女孩會把自己的小手指甲留得過長，這都會影響她在應聘者心目中的好印象。劉先生提出一個概念，那就是一個連自己都管理不好的人，是很難做好企業管理的。

劉先生覺得學生就要像個學生的樣子，因為很多企業到高校參加校園招聘會，招的都是應屆畢業生，他們的前提已經明確，招聘對象是沒有任何經濟實力的學生，所以對于面試著裝方面，招聘企業不會做出特別嚴格的要求。比如女生不一定非要穿職業套裝，或者絲襪、高跟鞋，男生也不一定非得西裝革履。劉先生同時強調說，對學生的著裝沒要求也不是說沒一點限定，參加面試是很正式的活動，不能太邋遢，也不能穿奇裝異服，著裝要點還是落在干凈整潔上。

提示二：打扮太過顯虛榮

陳艷榮，45歲，大型機械制造業企業人事主管，8年招聘經驗。

陳經理自己有女兒讀大學，很容易和那位不給女兒買靴子的家長產生共鳴。用她的話說，現在的孩子，一點也不為父母考慮！這不是虛榮是什么？問到她是否會給女兒求職買衣服時，她搖頭說，我不會特別給女兒買這買那，為什么要買？為什么就不能把自己最本色的東西拿給別人看呢？

說到大學生求職面試的問題，陳經理認為，大學畢業生現在為找工作一擲千金買“裝備”，買了衣服還得買鞋子搭配，然后再配個包，再去燙頭發，置辦這些動輒要兩三千元錢，說到本質其實是受了現在社會上“人靠衣裝”的虛榮心理影響，以為穿上一身名牌就立刻氣質高貴起來，更以為只有這樣才能應聘成功。陳經理說，這是對招聘者眼光的誤解——衣著再光鮮，水平跟不上，企業照樣不會要你。

陳經理對應聘大學生的要求很簡單，她說她不看你穿得怎么樣，尤其對那些家庭貧困的大學生，他們可能連西服都買不起，穿件襯衫就來面試，但這樣的人專業扎實，而且肯吃苦耐勞，所以很容易被陳經理所注意。

陳經理自稱對著裝沒有研究，但對大學畢業生的著裝修飾還是有些了解，她說大學生著裝要尊重社會規范，要符合大眾的審美觀，關鍵是整潔、大方、樸素，過于趕時髦、過分商業化的操作往往適得其反，容易給人華而不實的感覺。畢竟應聘不是選美大賽，衣著打扮最好能符合學生身份，一句話，過猶不及。

提示三：

重“面子”，不如重“里子”

張帆，49歲，電子企業人力資源部部長，20年招聘經驗。

張先生所在的I T企業，真正做到了“不拘一格降人才”。在招聘過程中，張先生不會注意畢業生穿的是T恤牛仔還是西裝，也不管他是一身名牌還是灰頭土臉，只看畢業生的實際能力，會幾種編程語言，有沒有軟件設計經驗。

張先生認為，一雙靴子引出的問題，說到底是“面子”問題、攀比心理，另一方面表現出大學生對自己的不自信，面對激烈的就業競爭壓力，只有提高自己的綜合素質，打造自己的核心競爭力，才是解決問題的關鍵。

打造個人核心競爭力不再是個新鮮的話題，企業只有打造自身的核心競爭力才能在市場競爭中站穩腳跟，個人的職業生涯發展同樣需要打造核心競爭力。對于畢業生這樣的準職場人來說，核心競爭力就是個人綜合素質的體現。與其浪費大量的時間、金錢與精力大搞面子工程，不如給自己充充電，讓自己比競爭對手多一項優勢而不是多一雙靴子。

提示四：信心不會源自包裝

趙海鳴，3 9歲，某外貿公司副總經理，9年招聘經驗。

外貿公司的趙總在公司招聘時總是親自面試大學生，他對目前大學生在面試前進行自我包裝表示了理解。他認為，自己所在的公司主要從事的是外貿工作，需要經常與客戶打交道，公司性質決定了在招聘大學生時對他們的整體氣質要求較高，所以女大學生把自己打扮得時髦一些也是可以理解的。但如果說一雙靴子能帶給自己信心，那就錯了。

趙總曾經遇到這樣的情況，有位大學生穿件簇新的西裝，躊躇滿志地走進公司辦公室來面試，趙總一眼就看出這位畢業生的西裝明顯不合體，袖子過短，兩肩緊繃，也許是倉促新買的，也許是借來的，總之這西裝顯得畢業生局促不安。在面對考官的提問時，畢業生口若懸河，并不時用英語蹦出一個個連考官也不經常使用的專業詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠“職業”。而在趙總看來，這正顯出了他的不專業。有很多畢業生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很“職業”的著裝和語言舉止來“包裝”自己，這只會讓面試官感到很別扭，看了不舒服。大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是“裝”作有經驗。如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，會給面試人員留下不太好的印象。

畢業生們過于“職業”的著裝和言談舉止是為了增加自己的信心，信心太過也有辦壞事的時候。這建立在過度包裝之上的信心就是無本之木、空中樓閣，一不小心就變成了心虛。趙總認為，有信心是好事，但是公司看重的信心是來自于畢業生的專業和能力，而不是咄咄逼人的言語和過分包裝的外表。學識、風度、氣質仍然是展現自信更重要的要素。

專家指點：

面試的臨場準備重點要素周淑娟，35歲，職業指導師，從事職業指導工作10年。

那大學畢業生面試是不是就該我行我素了呢？當然不是，面試前適當的準備是需要的。有多年職業指導經驗的職業指導師周女士認為：大學生在面試準備中的確存在過度包裝的問題，這位買高檔長靴的女生只不過是其中一個，有的女生專門到美容院去做美容保養，有的去影樓拍藝術寫真，有的找形象設計師進行自我形象包裝，還有的女生甚至到醫院去做整形手術。面試前的準備是無可厚非的，但需要掌握一個度。

其中女生在面試時表現得端莊大方即可，不要戴叮當作響的飾物，還應回避卡通飾品，因為過于可愛的服飾容易給人以不成熟的印象，穿的是不是名牌不重要，重要的是打扮要突出大學生青春活力的形象，表達親近感，增強親和力。而男生在面試前，要徹底地刮一次胡子，修剪一下頭發。一件白襯衣足以表達出誠實、干練、可靠的信息，容易贏取對方的信任。總之，衣著裝扮要給人清爽、整潔的印象。

一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度；穩重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯著人的個性。服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。要學會選擇與面試相匹配的服裝，這種準備從平時的點點滴滴就該開始了。

最后需要記住的一點是：面試過程中要始終保持自信的微笑，這比任何華麗的服飾都美。