產權視野下我國職業體育運動員與俱樂部勞資關系的研究

摘要：運用文獻資料法從利益目標和勞資沖突2個方面分析職業體育運動員與俱樂部勞資關系的產權基礎。探討產權界定不清晰對我國職業體育運動員與俱樂部勞資關系的影響。認為不清晰的權利難以執行和實現雙方的利益，從而引起勞資雙方關系的不協調。從產權制度方面提出我國職業體育運動員與俱樂部勞資關系發展的對策建議。

關鍵詞：產權；職業體育；勞資關系

中圖分類號：G 80-05 文章編號：1009-783X(2008)05-0020-02 文獻標志碼：A

作者簡介：劉蘋(1979～)，女，江西人，碩士，講師，研究方向為體育經濟。

勞資關系是指資方和勞動者個人及團體之間產生的，由雙方利益引起的，表現為合作、沖突、力量和權力關系的總和，它受制于一定的社會經濟.技術、政策、法制制度和社會文化背景的影響。對于職業體育來說，從本質看。勞資關系主要是指勞動力的所有者運動員和資本的所有者俱樂部(老板、股東)之間的關系。在我國職業體育職業化和市場化的進程中，運動員勞資關系矛盾有加深的趨勢。雙方的矛盾集中體現在利益分配和勞動條件標準等方面。在現實中，職業體育運動員與俱樂部的勞資關系表現為協調和沖突2個方面。無論沖突還是協調，這都可以歸因于建立在勞動力產權和資本產權基礎上的權利博弈，而博弈的結果依賴于雙方在職業體育市場中的地位、雙方的利益分配結構以及交易成本；因此，從產權理論分析職業體育運動員與俱樂部的勞資關系，我們能更清楚地透視職業體育運動員與俱樂部勞資關系的本質，從產權制度的角度分析勞資雙方矛盾的原因，有助于為解決我國職業體育運動員與俱樂部勞資沖突問題提供合理的政策建議。

1 職業體育運動員與俱樂部勞資關系的產權基礎

運動員和俱樂部或者說勞動與資本要形成一定的關系，首先要有雙方的合作，而我國職業體育運動員和俱樂部主要是通過簽訂勞動合同由俱樂部雇傭運動員而形成勞資關系。在市場經濟條件下，任何理性的行為主體都是為了追求自身利益的最大化，當然運動員和俱樂部勞資雙方也是在追求自身利益的過程中結合起來的，所以說勞資關系的形成和維持是雙方利益結合的結果；因此，有些職業運動員和俱樂部即使是在關系緊張的狀態下，勞資雙方沒有完全決裂，也是因為雙方的共同利益。只要作為資本的俱樂部和作為勞動的運動員還是職業體育的生產要素，那么運動員和俱樂部勞資關系一定會永遠持續下去，只是雙方關系的表現形式不同而已。

1.1 從利益目標看職業體育運動員與俱樂部的勞資關系

作為資方的俱樂部的目標是通過運動員的高水平發揮為俱樂部參加比賽取得好的成績，從而使俱樂部有較好的經濟收益，同時使運動員保持高的競技狀態，使得作為勞方的運動員實現資本增值。而作為勞方的運動員的主要目標就是通過為俱樂部取得好的成績來獲得一定的收入以維持自己的生存和保持職業生涯的發展。勞方和資方都能夠獲得一定的利益，表面上看起來是由于他們職業體育生產過程中的投資者，其實他們所得到的利益是他們所擁有的產權在利益上的實現。產權是一組權利束，包括收益權、使用權和讓渡權等。俱樂部擁有資本產權，就有權利使其資本在職業體育生產過程中保值增值。運動員擁有勞動力產權同樣有權利獲得一定的收益，維持其勞動力的再生產。法律規定，人一旦擁有屬于自己的權利，那么任何人或團體都不能非法剝奪其權利，也不能阻止其權利的實現，這也是運動員和俱樂部勞資雙方能夠獲取相應收益的根本原因，是勞資雙方能夠結合的產權基礎。

1.2 從勞資沖突看職業體育運動員與俱樂部的勞資關系

俱樂部和運動員勞資雙方的結合是基于共同利益，但雙方也會發生沖突和對立。勞資雙方的沖突，根本原因是雙方擁有一定的產權。在實際操作過程中，這2種權利不一定能夠同時實現，也不能保證雙方的權利不受對方侵犯。當勞資雙方在實現自己權利的過程中出現“權利共存”時，誰的權利更應該得到保護，如果法律不能明確判斷(我國職業體育勞資權利方面的法律制度不夠健全)，這時權利的優先執行決定于雙方在職業體育市場中對權利的影響力。我國職業體育中，俱樂部欠薪行為時有發生，而職業體育勞動仲裁體制不健全，使得在職業體育市場中作為俱樂部的資方明顯處于強勢地位，而運動員的權利則難以得到保證。勞動力產權和資本產權屬于一種私有產權，具有明顯的排他性，當權利受到對方侵害時，產權的排他性引起雙方的沖突。雖然作為勞動力的運動員使用權可以讓渡，但勞動力產權的收益權具有強烈的排他性，運動員的收益權受到侵犯，運動員勢必反抗。當運動員和俱樂部雙方的權利界定模糊時，涉及的將不是權利實現的優先問題，而是權利的侵犯問題。在職業體育領域中，當權利界定模糊時，侵權行為的發生也會變得容易。

2 產權界定不清晰對我國職業體育運動員與俱樂部勞資關系的影響

制度經濟學家阿爾欽認為，“產權界定不清晰時，一種權利是否被侵蝕或者已屬于所謂的入侵者是不明確的”。在職業體育中，運動員產權和俱樂部產權的大小、權利邊界等都沒有一個具體衡量的標準，從而導致運動員和俱樂部產權界定不清晰。產權不清晰將會導致雙方機會主義行為的發生，最終可能會導致權利行使的外部性。

2.1 運動員產權不清晰對勞資雙方的影響

首先，作為運動員的勞動力產權在勞資關系中主要集中在勞動收益權和職業生涯保障權上。由于我國職業體育勞務市場本身不完善。運動員的價值難以準確衡量，從而導致運動員產權難以清晰界定。運動員勞動力價值包括自身競技能力的維持和發展、維持家庭、培養后代等方面。作為所有者，運動員可以通過占有行使使用權，使其人力資本實現價值，并擴張價值，但運動員的占有權，只有在交換時才能體現出使用價值。職業體育人才市場的運動員流動或轉換即是一種產權交換行為。雖然目前我國職業體育俱樂部和運動員之間簽署了合同，合同中也申明了雙方的權利義務以及工資福利和待遇等相關問題，但是，在實際操作過程中，作為資方的俱樂部對待運動員的收益具有很大的隨意性和主觀性，這樣俱樂部可能會利用職業體育市場中的主導地位故意壓低或者拖欠運動員的合同工資。當運動員的經濟收益和價值出現較大偏差時，運動員勞動力產權的收益權在一定程度上已經被俱樂部侵犯了。

其次，在運動員和俱樂部勞資雙方簽訂的勞動合同中，工資的規定主要是以當時簽訂合同的勞動力市場價格為標準。當運動員進入新的俱樂部以后，運動員的價值一般會隨著時間的推移而發生變化，但運動員的工資待遇可能不會因此而改變俱樂部資方可能以合同規定的條款拒絕價值增值運動員提高待遇的要求，運動員也會拒絕因自身價值貶值俱樂部降低自己待遇的要求。這就出現了合同不完備的交易成本。產權學家巴澤爾認為，在一項合同并未明晰界定某些權利，而這些權利的價值又有上升時，就可能出現沖突Ⅲ。所以，勞動合同的不完備和靜態性勞資雙方都有可能失去獲得合理收益權利的保障，因而容易發生雙方的侵權行為，從而導致勞資雙方的沖突和糾紛，和諧的勞資關系就難以建立。我國職業體育領域中就曾出現了“謝暉與重慶力帆俱樂部勞資糾紛”“徐永梁訴海利豐俱樂部勞資糾紛”“馬健與東方籃球俱樂部服役合同糾紛”等眾多關于勞資糾紛與沖突的案例。

2.2 職業體育資本產權不清晰對勞資關系的影響

當俱樂部資方雇傭運動員時，俱樂部要求的是俱樂部發展能夠有較高的效率，即獲得較好的名次和成績。俱樂部預付了運動員作為勞動力資本，俱樂部認為雇傭的運動員能夠幫助俱樂部運動隊在比賽中獲得更好的成績和為俱樂部帶來更多的收益；但作為勞動力的運動員這一商品具有特殊性，即使運動員的使用權歸俱樂部所有，但是運動員的競技能力和狀態受到多方面的影響，加上運動員本身的問題，都可能導致運動員勞動力價值得不到相應的體現，而在勞動合同中也難以對運動員未來對俱樂部的價值進行量化。從這一方面說，俱樂部預付資本的權利對于運動員來說是不清晰的。運動員可能經常地發生傷病、狀態低迷、消極比賽、參與賭球等一系列不利于俱樂部球隊發展的情形和行為，在俱樂部資方看來，這是對他們預付資本產權的侵犯和不尊重，也是對俱樂部所擁有的運動員勞動力使用權的侵犯；因此，在職業體育運行過程中，運動員價值能否有效體現是難以衡量和監督的，這大大提高了運動員俱樂部勞資雙方的交易成本，出現了所謂“委托代理”和“道德風險”問題。這可能會進一步加深勞資雙方的對立與沖突，不利于勞資關系的和諧發展。

運動員的無效率勞動價值供給和俱樂部提供的沒有真實反映運動員勞動力價值的勞動力價格，都是由于雙方權利難以清晰界定和衡量所導致的。不清晰的權利難以實現雙方的利益，從而引起勞資雙方關系不協調。

3 我國職業體育運動員與俱樂部勞資關系發展的對策建議

1)我國職業體育運動員與俱樂部勞資關系中存在侵權行為最主要的原因是雙方對各自產權權利有著不同的理解，沒有形成共識，導致雙方的信息不對稱；所以，國家必須從法律上對勞資雙方的各自權利作出明確規定，盡量減少雙方權利上的重疊區域和模糊地帶。這是解決勞資關系問題最基本的途徑。

2)既然職業運動員與俱樂部勞資雙方的對立集中在產權維護上，我們不妨可以適當借鑒國外高水平職業體育俱樂部的做法，比如可以讓部分運動員參與俱樂部的資本投資。當運動員和俱樂部資方都享有一定比例的資本產權時，雙方就有更多的共同利益，這樣會在很大程度上緩解雙方在產權權利上的沖突和對立。具體來說，可以積極鼓勵俱樂部公司推行運動員持股計劃，使部分運動員本人成為俱樂部的股東或所有者，這樣，運動員才更有積極性去維護資本產權的權利，運動員與俱樂部勞資雙方在產權上的對立就會相應減少。

3)職業體育運動員與俱樂部的勞資關系從本質上說是一種經濟利益關系，勞資雙方的矛盾主要集中在利益的分配問題上。歐美國家相對成熟的職業體育勞資關系的資方(職業聯盟和俱樂部)同勞方(運動員及其代理和運動員工會)之間既相互合作，又相互制約，共同維護職業體育產業健康、穩定的發展，勞資雙方已形成了具有自身調節機制、相關法律制度和勞資爭議處理制度的勞資關系模式。實踐表明，歐美發達國家職業體育勞資關系模式是一種相互制衡、穩定的、先進的勞資模式。我國應該根據自己的國情，學習和借鑒歐美發達國家職業體育勞資模式，從產權制度和法律制度等方面完善職業體育勞資雙方爭議處理體制，以明晰職業體育勞資雙方的相應權利和義務，從而從根本上減少勞資雙方的爭議和沖突。

4)職業體育勞資雙方產權不清晰與我國勞動合同的簽訂和執行有很大關系。我國勞動合同簽訂率低，合同執行的監督力度不夠。這就使得強勢的資方職業體育俱樂部與相對弱勢的勞方侵權行為發生更加容易，我國職業體育俱樂部拖欠運動員工資和獎金的事件屢有發生也就不足為奇；因此，我國必須完善和規范職業體育俱樂部和運動員的合同制度，通過司法和項目管理中心(協會)加大對勞動合同簽訂和執行的監督力度。這樣就會減少勞資雙方侵權的行為傾向，更有利于勞資雙方的穩定和諧發展。

4 結束語

建立我國職業體育運動員與俱樂部的勞資關系模式，應在我國進一步完善市場經濟體制的條件下，加強有關職業體育的立法、司法與執法，用法律來約束和管理職業體育勞資關系，使我國職業體育的發展有一個良好的外部環境。從產權關系上說，職業體育運動員和俱樂部勞資關系中的對立問題根本上需要產權制度的完善和對運動員勞動力產權和俱樂部資方產權在法律上的清晰界定來解決，而這將是一個長期的歷史過程。