海歸就業(yè)，如何有的放矢？

如今，海歸不像前幾年那么吃香。隨著海歸群體的逐年膨大，海歸求職期望值居高不下和專(zhuān)業(yè)比例不合社會(huì)需求，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等因素，都造成了海歸就業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型的局面。所以，留學(xué)歸國(guó)者除了具備國(guó)際化學(xué)習(xí)背景、兼具海外工作經(jīng)歷，在出國(guó)留學(xué)選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，還要針對(duì)我國(guó)社會(huì)需求，有的放矢，才能為歸國(guó)求職或創(chuàng)業(yè)增加砝碼。

據(jù)2007年公布的《海歸人才報(bào)告》顯示，約七成海歸處于事業(yè)上升期，且年齡集中在26～40歲，16.45％的海歸正處于職業(yè)初期的摸索階段，學(xué)習(xí)和積累貫穿其中，年齡超過(guò)40歲進(jìn)入成熟期的海歸不足1成從學(xué)歷來(lái)看，海歸學(xué)歷層次中碩士約為六成，本科學(xué)歷接近三成，博士學(xué)歷的海歸占6.580％從海歸出路來(lái)看，57.2％的海歸專(zhuān)業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)，專(zhuān)家分析，這反映出海歸向商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的明顯態(tài)勢(shì)。

專(zhuān)家介紹，使用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸的不足之處最突出的是務(wù)實(shí)精神，其次是團(tuán)隊(duì)合作、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力以及跨文化的適應(yīng)力，近六成國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)對(duì)海歸印象不好。而上市公司對(duì)海歸的使用處于兩難境地，一方面想要擴(kuò)大對(duì)海歸的需求，另一方面又對(duì)海歸的信任度不充分。此外，企業(yè)不提供海歸就業(yè)機(jī)會(huì)的原因則是認(rèn)為人崗不匹配。

如今的海歸有著眾多的弱勢(shì)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，新歸國(guó)的年輕海歸多為80后獨(dú)生子女，容易自我為中心，且大部分人對(duì)自己的職業(yè)定位不明確，比較好高騖遠(yuǎn)：

第二，因?yàn)橥顿Y回報(bào)率的壓力，他們對(duì)薪水和地域的選擇期望值都比較高，沒(méi)有充分考慮就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力：

第三，這些學(xué)生有些是因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)就讀的大學(xué)不理想而選擇出國(guó)，期望回國(guó)后容易就業(yè)，但實(shí)際上結(jié)果卻是就業(yè)壓力延后了，與其他同學(xué)攀比更會(huì)導(dǎo)致他們的心理落差第四，這類(lèi)海歸在求職時(shí)容易給企業(yè)“留不住”的感覺(jué)；第五，他們?cè)诿鎸?duì)壓力時(shí)不能很好地釋放，因而容易與其他同事不合群。

另外，一些小海歸由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，尤其顯得能力不足，有些甚至英文口語(yǔ)不如國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生。大多數(shù)學(xué)生不知道如何把學(xué)業(yè)和就業(yè)聯(lián)系起來(lái)，造成了回國(guó)后就業(yè)茫然。

建設(shè)

瞄準(zhǔn)16個(gè)行業(yè)有的放矢

從留學(xué)回國(guó)人員到留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證情況來(lái)看，從2004年到2006年認(rèn)證檔案里提取的48441份資料來(lái)分析，發(fā)現(xiàn)主要有人文社會(huì)科學(xué)、工程與技術(shù)科學(xué)、醫(yī)藥科學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)、自然科學(xué)五大學(xué)科，其中學(xué)習(xí)人文科學(xué)的占47.7％，工程占48.8％，醫(yī)藥科學(xué)的占2.5％，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科學(xué)的占0.5％，自然科學(xué)的占4.5％。這樣的專(zhuān)業(yè)比例情況，實(shí)際上距離社會(huì)所需求的還有很大差距。

目前，社會(huì)上的熱門(mén)就業(yè)專(zhuān)業(yè)有物業(yè)管理、建筑設(shè)計(jì)、游戲開(kāi)發(fā)、金融、烹飪、行業(yè)市場(chǎng)研究、人力資源管理、電子工程及技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣工程、鐵路高速、客運(yùn)、條碼技術(shù)等，這些就業(yè)部門(mén)和留學(xué)生選擇的專(zhuān)業(yè)相比也存在著很大差距。從目前需求來(lái)看，我國(guó)需要更多能夠瞄準(zhǔn)以下16個(gè)行業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生信息、經(jīng)貿(mào)、現(xiàn)代生活產(chǎn)品制造、建設(shè)、基礎(chǔ)、金融、教育、社會(huì)服務(wù)、醫(yī)藥、健康、文化與生活休閑、老年、環(huán)境、科學(xué)技術(shù)、社會(huì)管理、知識(shí)行業(yè)等。

海歸就業(yè)最大障礙來(lái)源于自己

中華英才網(wǎng)針對(duì)海歸最新就業(yè)形勢(shì)的調(diào)查分析，海歸回國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)不少，薪資增幅也令人滿意，但就業(yè)路上最大障礙來(lái)源于他們自己——對(duì)月薪的高期望值和對(duì)就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。

調(diào)查顯示，有四成以上的海歸表示，他們?cè)趪?guó)內(nèi)求職的期望月薪至少10000元，超過(guò)20％的海歸期望在國(guó)內(nèi)的月薪不低于6000～8000元。只有2％的海歸表示，如果實(shí)在沒(méi)有退路，可以勉強(qiáng)接受月薪4000元以下的職位。另外，有87.7％的出國(guó)留學(xué)人員表示他們希望畢業(yè)后回國(guó)工作，但理想的就業(yè)城市只有北京和上海。從海歸就業(yè)職位來(lái)看，41％的海歸希望做執(zhí)行層的職位，38％的海歸希望做中層管理者，15％的人期望做到?jīng)Q策層。

專(zhuān)家分析，海歸群體的逐年膨大，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)供需矛盾，海歸自我求職預(yù)期的居高不下，甚至部分海外學(xué)歷含金量的降低等因素，都造成了海歸就業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型的局面。所以，留學(xué)歸國(guó)者除了具備國(guó)際化學(xué)習(xí)背景，還要兼具海外工作經(jīng)歷，才能為求職或創(chuàng)業(yè)增加砝碼。