ＦＥＥＤＢＡＣＫ

拿到2008 年5 月號的《職場》， 你一定有點奇怪， 為什么圖片的顏色跟往常有點不一樣， 事實上， 有讀者也這樣問我們。不一樣的原因出在紙上， 我們一直采用的高白清涂紙沒有了， 臨時換的紙顏色偏黃， 比較吃墨， 所以印出來圖片顏色較深重。如果要再細說， 這其中涉及的環(huán)節(jié)更多， 比如墨壓、校色， 很多你模模糊糊感覺不對的地方， 有一個龐大的盤根錯節(jié)的源頭。我想說的是， 第一， 每期雜志能送到你手上， 都有一桿子人在做努力， 而不僅僅是編輯部， 我們還要感謝印刷和發(fā)行等每個環(huán)節(jié)上的人; 第二， 每個人的具體工作是非常專業(yè)的， 但是到了讀者那里， 反映出來的往往是簡單的“感覺不對”， 我們的專業(yè)性應該體現(xiàn)在能分解感覺、轉化成具體操作過程以得到“好感覺”上。

我的朋友老張曾是一個自命不凡的人，以為名牌大學畢業(yè)就高人一等。結果，他常常受到孤立，朋友很少，活得也不愉快。過了大半生，平平庸庸。

前不久，一位我們單位的知名專家在編寫一項設備操作規(guī)程時，對操作方法一時吃不準，于是專程趕到企業(yè)生產裝置現(xiàn)場向一線職工討教。在得到滿意的答案后，他還認真地對工人說，你們的操作方法很規(guī)范，回去就將它寫入規(guī)程。不久，他果然遵照自己所說的話。他的做法讓人肅然起敬。現(xiàn)在，我才明白：謙遜基于的是力量，而高傲基于的是無能。在這個世界上，真正有本領、高貴的人，是從來不過分看重自己的，因為他們明白：尺有所短，寸有所長，人不可能什么都行。拳王阿里是最偉大的拳擊運動員之一，在他15 年的運動生涯中的61 場比賽中，有56 場取得了勝利，其中有37 場是擊倒對手。人們稱贊他為“超人”，他也因此而沾沾自喜。有一次，他乘坐一架芝加哥飛往拉斯維加斯的航班，飛機起飛時，空姐要求每位乘客系好自己的安全帶，阿里自恃特殊名望，并沒有系，當空姐再次要求他時，阿里有些自負地說道：“超人是不需要系安全帶的。”這位空姐則平靜地一笑，說：“超人用得著坐飛機嗎！”阿里愣了一下，乖乖地系好了自己的安全帶，從此不再以超人自居。

漲潮的時候魚吃螞蟻，而落潮的時候螞蟻就會吃魚。優(yōu)于別人并不高貴，真正高貴的是優(yōu)于過去的自己。

趙華

山東省東營市，勝利油田孤東地質所

slgreen1998@sina.com

小秦大學畢業(yè)后經過雙向選擇來到了一家國有企業(yè)，按照規(guī)定，企業(yè)給小秦設定了一年的見習期。可是，見習期滿后，小秦卻沒有轉正，為什么呢？小秦離開校門走進企業(yè)大門之后，看到在生產一線與他共同勞動的操作人員，大部分都是普通工人，既沒有多高的文化水平，也沒有多少專業(yè)理論知識，而他本人是經過大學四年系統(tǒng)專業(yè)理論學習的大學畢業(yè)生，他認為在這樣的隊伍當中根本不需要再進行學習，否則，就是知識浪費。同時，他還有這樣的一個“指導思想”，就是認為寒窗苦讀了這么多年，已經過夠了不斷學習的勞心生活，應該放松放松了，如果走上工作崗位還要繼續(xù)刻苦，就是與自己過不去。

我近年來所接觸的新入廠的大學生中，有一部分就跟小秦一樣，處于滿杯水的狀態(tài)，跟他介紹企業(yè)的生產經營情況，他感到無所謂，好像這些東西他早就懂得了；安排專業(yè)技術人員給他們講述企業(yè)的技術進步情況，他們也是不屑一顧的架勢，好像企業(yè)的專業(yè)技術人員都不如他們；當組織他們就企業(yè)管理方面的相關問題進行座談討論時，通常又都是紙上談兵、空發(fā)議論，說不到點子上；在實際工作中，他們還聽不得別人的批評與指正，固執(zhí)己見，總感覺別人不行，而把相關課題項目交到他們手中來實施時，往往又難以完成，到頭來他們的杯子里既沒有裝進新水，隨著時間的推移，原來從學校帶出來的那一點水也被逐漸蒸發(fā)了。

唐宗禮 徐慶華

安徽省天長市，江蘇油田安徽采油廠黨委辦公室

tangzl@joeco.com.cn

您可以做一期關于性格懦弱、膽小怕事的性格分析嗎？包括它的形成、缺點以及改正途徑。雖然說80后的人都很有個性、不好管，但是還是有一個群體他們過于聽話，過于傳統(tǒng)了，而且他們的父母也過于嚴厲，這對他們的未來很不利，希望您能考慮一下。謝謝！

祝愿貴雜志越辦越好！

阿瑞

東北省沈陽市，東北大學研究生一年級

zhangruidongda@163.com