工作到第１０年，３１歲……

關鍵詞: 突破，全新，平衡，未來的長期計劃。

根據《麥肯錫季刊》的一項最新調查顯示，無論男性高管還是女性高管，在他們的職業生涯中，最關鍵的職業變化發生在30 歲左右。接近40% 的受訪高管表示，這種變化的一個結果是在一個新的行業中從事一份新的工作；40% 的受訪者表示，他們在保持工作與個人生活之間的平衡方面曾遇到困難。

在工作到第10 年的時候，你會面對一個新的起點，這次的選擇并算不上痛苦，但是會對你今后的薪酬是以加法、乘法還是平方的速度增長起到決定性的作用。這個時候對未來薪酬的選擇有幾個考慮點。

第一，企業面對的挑戰是什么? 這時選擇工作，熱門行業和職位顯得有些過于具體和局限，這時你應該考慮公司未來將在哪些方面面對挑戰，而你是開拓新市場的能手、不斷完善流程的能人，削減成本形成收入增長的手術師，在人力戰略方面別有研究，還是善于控制成本和管理風險——當然，這都是在全球化的背景下，如果你在解決具體的某種trouble 上是專家，你一定永遠是最熱門的。

第二，做好此后10 年不再跳槽的準備，下一份是你終生的事業。安拓國際獎資深獵頭顧問曹迪現在正在進行這樣一個案子，為一家石油公司物色“財務經理”。這家公司要求非常高:10 年工作經驗、“四大”工作經歷、CPI 證書等等。曹迪有一個條件適合的候選人的職業目標是“財務總監”。兩者職位不匹配，多數人不愿意屈就“財務經理”的職位，但曹迪發現這是一家歐洲的石油公司，名聲上雖不如殼牌等這樣的大公司，但他們已計劃在中國投資100 多億美元，目標是把公司規模做得跟殼牌中國一樣。盡管目前只是一個代表處，但未來將會是一個總部，等各業務層面的“骨架”建立起來了，代表處的財務經理有可能成為財務總監甚至更高職位。和候選人溝通后，候選人愿意考慮。因為這時的下一份工作，都是一份至少10 年的長期考卷，必須思考周密。

第三，關注自己想要的生活。“事實上，在國外成熟的市場環境下，工作7年至10 年的人，做到某個城市的主管已經不容易了，并不是一個工作了7 至10 年的人就一定要在管理崗位上有所提升的。有一些做技術的人，在面對管理崗位的時候就很猶豫，因為他認為這樣會分散他的研究精力和時間。我覺得這樣的選擇很好。你做的是自己喜歡做的事情，職位或者頭銜能說明什么問題呢?”智聯招聘高級獵頭總監Helen 說，“既然我們今天談論的是到企業工作，做一個職業經理人，那么職業經理人的使命是什么? 就是把你現在手邊的工作做好。這聽起來簡單，卻是職業經理人的最好準則。長時間專注于某件事情，并且要做得完全不走樣，其實非常不易。”

第四，為了達到自己想要的生活，還有一個比較有趣的考察點是福利。比如你在歐洲防務集團中國辦公室工作被視同在歐盟國家本土工作，工作滿一定年限( 根據國家不同) 即可申請移民；在瑪氏可以帶著自己的貓貓狗狗一起上班，有免費貓糧狗糧供享用；在華旗每年為員工提供一定數額的培訓基金，并要求員工必須在一定時間內花掉，以完成自我提升；在澳大利亞還有一家員工經常出差的公司，為員工及其直系親屬提供免費看心理醫生的福利；還有一些男女比例失調的公司，比如女多男少的銀行、男多女少的IT 公司或者一些工作時間長的公司則會發放一些“非物質性”的人性化福利，比如跟別的公司組織聯誼會，專門解決單身員工的個人問題等等。甚至——美國一些公司為員工提供變性手續全部費用，印度終身提供國產神油，在英國可以享受離婚補貼，澳大利亞有保證不吃袋鼠獎勵，在古巴買米則可以便宜50%……

第五，考慮除了現金薪酬之外的其他薪酬形式，比如股票、股權、業績獎勵計劃、虛擬股票之類的長期激勵，同時也要為自己退休后的生活做準備。