能否以員工拒絕調動為由解除勞動合同

案例：2006年5月，田某與某公司簽訂了勞動合同，合同約定的工作地點是這家公司的總部所在地縣城，田某也確實是一直在公司總部上班。不久前，公司忽然通知他變更工作地點，從下月開始到位于某集鎮的公司分部上班。通知中還說，如果田某拒絕調動，就解除勞動合同。請問，員工拒絕調動，用人單位是否有權解除勞動合同？

分析：《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”據此，公司要變更田某的工作地點，就必須事先與田某協商，并以合同等書面形式確定。而實際情況是公司未與田某協商，就單方面作出變更田某工作地點的決定，這無疑違反了勞動合同的約定和法律規定，因此，田某有權拒絕執行該通知。

即使田某拒絕到公司分部工作，公司也無權解除勞動合同。因為根據《勞動合同法》第39條和第40條規定，只有出現下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因簽訂合同時具有欺詐、脅迫或者乘人之危的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的；⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑧勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。從田某所述的情況看，他與公司在履行勞動合同過程中并沒有出現上述情形之一，只要公司無法提供證據證實其變更田某工作地點的合理性理由，公司就無權單方面解除勞動合同。