ＣＳＲ運動中的４個誤區

CSR在中國的發展

如果泛泛地講，中國的企業在計劃經濟時代曾經是最有社會責任感的。那時的企業在國家直接管理之下，更多地承擔起了政府的、社會的職能：解決就業、提供社會福利、公共服務。其范圍從建立和管理幼兒園、學校、食堂、醫院、電影院直至火葬廠，形成了“企業辦社會”的現象。企業那時對社會責任的重視和投入遠遠大于對經濟效益的追求，重視職工利益的保護、社會秩序的穩定絕對是第一位的，雖然那并不一定是企業自覺自愿的。

改革開放初期，受利益驅使和法律規范的不健全，企業追逐利潤的欲望幾乎走到極端和失控的地步，導致勞工權益受損，社會保障空白。也正是因為如此，催生了1994年中國第一部市場意義上的《勞動法》。

隨著社會主義市場經濟體制的建立、發展和完善，我國的企業發展經歷了從無序到有序、從不規范向規范的發展歷程。國家現在強調以人為本，講科學發展觀，建立和諧社會。這一切都要求企業重建經營理念，重新樹立社會責任感，勇于承擔社會責任。修改后的《公司法》第五條更是明確地在法律上肯定了企業必須承擔社會責任這一主張。

CSR發展中的誤區

CSR成為一種運動，在很大程度上是基于商業競爭的現實需要。為了應對消費者對跨國企業惟利是圖的批評，特別是對跨國公司以“血汗工廠”的方式進行生產賺取巨額利潤的批判，跨國公司不得不考慮來自消費者這樣的市場壓力，從而要求生產企業必須遵循一定的標準。CSR在中國的開展，也正是由于跨國公司對他們的中國供應商企業進行嚴格查廠開始的。但是，CSR在中國的發展還存在一些誤區。

企業自覺自愿承擔社會責任：

一個神話

有時企業主可能不會自覺自愿地承擔社會責任，因為承擔社會責任在短期內必須付出成本。至于長期的發展利益，許多企業可能不愿意或不能夠等到那個時候。大型跨國公司也許具備了這樣的條件，這也是CSR運動更多的是由跨國公司關注甚至是推動的原因。但是，跨國公司在與其供應商交易時，卻總希望價格越低越好，因此社會責任的終極成本又會傳導到勞動者和環境等脆弱的環節上去，造成承擔社會責任的某種失衡。

回避或抵制CSR運動：

一種大話

在中國，廉價勞動力是招商引資和企業保持競爭力的因素之一，但是這絕不等于可以搞“血汗工廠”。廉價的勞動力應當是合法的，是市場的公平合理選擇。追求絕對廉價勞動力最終的結果就是招不到工人的“民工荒”，這對企業的競爭力無疑是有害的。

實際上，不論企業遵守不遵守社會責任，只要與有社會責任的企業發生業務聯系，對方要求必須履行社會責任，那么都必須要接受、遵守。這正是許多國內企業不遵守《勞動法》，但是卻按照采購商的要求提高勞動標準條件，同時接受驗廠，甚至是主動要求查廠的原因。因為，回避抵制CSR，實際上就是抵制訂單，抵制自己的利益。

自定CSR標準取代其它：

一場空話

一些企業希望制定自己的社會責任標準來替代相關的CSR標準，這是有著積極意義的，但是未必能夠解決面對查廠的問題，因為標準再好，未必相關企業認可，其依然可以要求你按照他的標準執行并查廠，否則依然沒有訂單。因為CSR運動是一種連鎖行為，不是某個企業自身的問題。

SA8000等CSR標準是國際標準：

一句虛話

企業不同，其社會責任的標準就可能不同，這與企業規模、產業性質有關，與其管理理念、歷史傳統、文化背景、經濟狀況、發展水平都有關系，因此難以有一個全球通用的CSR標準。

總之，CSR不是政府或政治行為，只是企業的商業競爭行為，要由媒體、社會組織和消費者共同督促企業去履行。