求和不求同

社會(huì)和諧、黨內(nèi)和諧、班子和諧，應(yīng)是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的心愿和追求。但在追求“和”的過(guò)程中，不可過(guò)分求“同”，而應(yīng)當(dāng)努力做到“和而不同”。

“和而不同”，是治國(guó)理政和處理人際關(guān)系的傳統(tǒng)準(zhǔn)則。作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要正確處理“和”與“同”的關(guān)系，不刻意求“同”，做到“和而不同”。如果不能正確處理“和”與“同”的關(guān)系，一味求“同”，就可能給我們今天的政治生活帶來(lái)?yè)p害。其主要危害有以下幾個(gè)方面：

其一，一味求“同”，容易導(dǎo)致“一言堂”。如果過(guò)分追求“統(tǒng)一”和“一致”，就給“一把手”搞“一言堂”創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，容易造成主要領(lǐng)導(dǎo)一人說(shuō)了算的問(wèn)題。現(xiàn)在，確有一些“一把手”，無(wú)視多數(shù)人的意見(jiàn)和民主權(quán)利，喜歡“說(shuō)話一個(gè)音”，在自己的“麾下”決不允許存在不同的聲音，以“鴉雀無(wú)聲”為“高度統(tǒng)一”。誰(shuí)敢說(shuō)三道四，表現(xiàn)對(duì)“一把手”的不滿，輕則受排擠，重則丟官。

其二，一味求“同”，就會(huì)聽(tīng)不到真話。如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一味求同，聽(tīng)不進(jìn)不同的意見(jiàn)，不起用那些有獨(dú)立見(jiàn)解的人，甚至對(duì)持不同意見(jiàn)的人進(jìn)行排擠和打擊，就會(huì)導(dǎo)致下面的干部不敢說(shuō)真話，不敢提出合理的意見(jiàn)和建議，只能趨炎附勢(shì)，迎合上級(jí)的好惡，專挑領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)聽(tīng)的說(shuō)。這樣一來(lái)，上級(jí)自然就聽(tīng)不到真話，了解不到基層的真實(shí)情況，也就難以有效工作。

其三，一味求“同”，可能導(dǎo)致決策失誤。做到科學(xué)決策，需要調(diào)查研究、征詢意見(jiàn)、充分討論，認(rèn)真研究。正確的決策來(lái)自眾人的智慧。無(wú)論什么決策方案，在醞釀過(guò)程中，都應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，尤其要注意聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)，特別是一些不同意見(jiàn)。這樣才能集思廣益，把大家的智慧和正確意見(jiàn)集中起來(lái)作出決策。如果自以為是，獨(dú)斷專行，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)，就可能導(dǎo)致決策失誤，給黨和人民的事業(yè)造成重大損失。

其四，一味求“同”，會(huì)損害批評(píng)和自我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，能溝通思想、明辨是非，消除誤解、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，有效地促進(jìn)和諧。但有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為講和諧就不要開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，認(rèn)為相互間臉紅耳赤對(duì)和諧不利。有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)為他人批評(píng)是跟自己過(guò)不去，故意找“茬子”、出“難題”，喜歡聽(tīng)奉承話，阿諛之詞百聽(tīng)不厭，自身缺點(diǎn)說(shuō)不得，一旦有人批評(píng)，便耿耿于懷。

因此，在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧單位與和諧班子的過(guò)程中，不可一味求“同”而要堅(jiān)持“和而不同”，以“不同”促和諧。

求和不求同，就要維護(hù)大局、求同存異。每個(gè)人的學(xué)識(shí)、閱歷、性格各有差異，思想上有不同觀點(diǎn)，工作中肯定會(huì)有不同看法。因此，要在求大同、存小異中實(shí)現(xiàn)共贏。允許有不同觀點(diǎn)、不同意見(jiàn)的存在，但領(lǐng)導(dǎo)干部首先必須在大局下思考，在大局下行動(dòng)。在確定目標(biāo)任務(wù)、制定各種政策意見(jiàn)、開(kāi)展具體工作的時(shí)候，要聽(tīng)取方方面面的建議，讓各種不同思想充分表達(dá)出來(lái)，要包容各種各樣的意見(jiàn)，少爭(zhēng)論，多溝通，多協(xié)商，使各方面在維護(hù)大局中化解矛盾，在求同存異中更趨和諧。

求和不求同，就要寬容待人。唯寬可以容人，唯厚可以載物。一個(gè)人要做到寬容，就要能容人之短，不能拿自己的長(zhǎng)處與別人的短處比，或者只盯著別人的短處，而應(yīng)對(duì)每一位同志多引導(dǎo)、少呵斥，多理解、少指責(zé)，多幫助、少挑剔，積極營(yíng)造寬松的環(huán)境、融洽的關(guān)系、團(tuán)結(jié)的氛圍。要能容人之長(zhǎng)，不嫉賢妒能，允許別人趕上甚至超過(guò)自己。還要能容人之過(guò)。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？應(yīng)當(dāng)允許人們犯錯(cuò)誤、允許人們改正錯(cuò)誤，不求全責(zé)備，不以偏賅全，以激發(fā)創(chuàng)造活力。還要堅(jiān)持平等待人，不強(qiáng)迫別人做自己的奴隸，不搞“順我者昌，逆我者亡”的霸道作風(fēng)。

求和不求同，就要開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。講團(tuán)結(jié)、促和諧，不是無(wú)原則的“和稀泥”，不是無(wú)原則的退讓和妥協(xié)，更不能以損害黨和人民的利益為代價(jià)。對(duì)少數(shù)搬弄是非、別有用心、破壞團(tuán)結(jié)的人，就要通過(guò)嚴(yán)厲的批評(píng)把他們教育好，通過(guò)積極開(kāi)展黨內(nèi)批評(píng)，增進(jìn)黨內(nèi)和諧，以黨內(nèi)和諧帶動(dòng)社會(huì)和諧。

（作者單位：中國(guó)井岡山干部學(xué)院）

本欄責(zé)任編輯王安慶