新《勞動合同法》的思辯

不久前，廣東某個以加工出口服裝為主的小企業(yè)老總頗為感慨地說：“春節(jié)后只有一半工人回來上班，我都快急上火了。一了解才知道嫌工資低，都不愿意回來，可是公司實在無法再大幅加工資啊，現(xiàn)在出口利潤這么微薄，人民幣不斷升值，原料也不斷漲價，生存艱難啊。”

這位企業(yè)主的感嘆有著一個背景，那就是新《勞動合同法》的實施。

2008年1月1日，對于我國廣大勞動者來說，是一個值得銘記的日子，這一天，以保護(hù)勞動者利益為出發(fā)點的新《勞動合同法》正式實施。而對于大部分紡織企業(yè)來說，是一個新的挑戰(zhàn)，畢竟新勞動合同法對用工條件有了嚴(yán)格的界定，用工成本大幅攀升，對一些規(guī)模較小的企業(yè)而言是一道“門檻”。

紡織企業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷過人民幣升值、出口退稅下調(diào)、環(huán)保壓力等挑戰(zhàn)的考驗，而這一次因為新勞動法的實施而帶來人力成本的大幅上漲，又是一種全新的情況。

此前，在勞動密集型的紡織服裝行業(yè)，“不規(guī)范用工”現(xiàn)象長期以來屢見不鮮，在新勞動法付諸實施后，如何全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，成為國內(nèi)眾多紡織企業(yè)必須直面的現(xiàn)實問題。

疑慮成本提高后企業(yè)咋辦?

有人預(yù)言，隨著新勞動法的實施，2008年中國勞動力的廉價時代正式終結(jié)。而以廉價勞動力為發(fā)展基石的中國紡織業(yè)將出現(xiàn)較大下滑，將有數(shù)量不少的中小紡企，特別是利潤低下、賺取微薄加工費的中小紡企進(jìn)一步陷入經(jīng)營困難，出現(xiàn)倒閉或者面臨倒閉的局面。……