聲音

員工關系管理成為焦點

“通過萬古—埃森特發起的中國首次員工關系管理全面研究，我們發現自新《勞動合同法》頒布后，員工關系管理人員的招聘需求增加了75%以上。” 1月18日萬古—埃森特創始合伙人、董事總經理鄭大奇在該項研究的發布會上說。

全新員工關系管理，被認為有助于化解新勞動合同法導致的剛性雇傭政策帶來的負面影響，并協助提高員工敬業度。

IT助力HR轉型

“人力資源正在穩步躋身于企業組織生活的中心，許多HR專業人員正在努力使自己適應與日俱增的責任感和重要性。”美世全球HRE業務負責人Mike Theaker在1月中旬的美世年會上表示。據美世調查，IT技術正在HR轉型中占據越來越重要的位置，跟HR業務外包成為兩大最重要的轉型手段。

目前來看，中國本土企業的管理滯后是全方面的，想借轉型的機會迎頭趕上，IT技術在全方面的應用必不可少。

重新審視社會責任

“對員工的責任是企業最基本的社會責任。”1月16日，全國總工會副主席張鳴起在第三屆中國企業社會責任國際論壇如是說。他認為由于職工具有企業勞動力資本投入者的特殊身份，企業只有通過對職工負責，提高職工素質，才能實現對社會和對生態環境的責任，實現可持續的科學發展。

近年來，企業的社會責任究竟應該在現今社會中扮演什么角色爭議頗多。也許對于發展中的中國企業，“照顧”好自己的員工，遠比去敬老院照顧老人要重要得多。

警惕制造業成本上升

“在勞動生產率提高速度較緩、通貨膨脹壓力增大的情況下，必須警惕制造業勞動力成本的增加。” 國務院發展研究中心副主任劉世錦在中國經濟50人論壇2008年會上提出，中國制造業面臨著新的形勢，如果不進行改革創新，舊有的低勞動力成本優勢一旦喪失，中國制造又將被人詬病。

中國制造的問題當然不僅僅是勞動力成本的上升，核心技術的缺乏與創新能力的不足，是制造業面臨的兩座大山。

中國仍是最好的投資地

“中國是最好的投資場所。中國市場發展迅猛，科技發展迅速，政府給投資提供了很好的環境。所以我認為中國企業未來將會有一個很好的增長。”2007年度經濟人物特別獎項——投資中國貢獻獎的得主、國際數據集團IDG公司創始人兼董事長麥戈文，在中國經濟年度人物頒獎典禮上表示：目前在中國如果投資科技領域，可以有兩到三倍的投資回報，非常可觀。

全世界都看好中國的潛力，中國企業的機會來了。贏得投資者的青睞，不僅僅是為自己贏來資金，更重要的是，在合作的過程中盡快地與國際接軌。

責任編輯：紀 亮