管理文明:一個時代話題
本刊2008年第1期雜志刊發了《管理文明的召喚》一文,讀者朋友們紛紛在網上表達了對這個話題的關注和看法。一位廣西的新浪網友評論說:“很好,讓人豁達”;另一名署名“學習型組織”的網友,在本刊網站留言說:“這個問題提得很好,這是個時代的話題。我們過去有問題喜歡歸罪于外,現在到反省自身的時候了! 現在很多企業做學習型組織,光口號叫得響,行動卻很滯后,甚至沒效果,根本原因就出在這里!”
同時也有一位北京的新浪網友提出疑問:“文章寫得還不錯,但有一點我還是不能同意。每個企業都談文化怎么不對啊?沒有文化怎么有文明?文明是文化的結果,若單純地去評價文明忽略文化,文明不就成了無源之水嗎?”
在此,本刊非常感謝朋友們的反饋意見,并且我們想對這位北京的網友說:您的觀點我們非常認同。我們的文章也并非否定文化,而是希望有些企業的文化不僅僅停留在外化的文化層面,更能成為內化的、自發的企業文明。