駕駛員對交通事故負全責，也應認定為工傷

我于2007年1月與一家公司簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，我駕車為公司送貨途中，因車速較快，在避讓行人時，汽車翻入河谷。造成我多處受傷，經鑒定，構成三級傷殘。經公安交通警察部門認定，我對該交通事故負全部責任。由于公司據此認為我“自作自受”，沒有向我追究汽車損失已經給了我很大的面子，故一直不同意對我按工傷處理。請問：我所受傷能否認定為工傷？

盡管你作為駕駛員對該交通事故負有全部責任，但你所受傷仍應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定對職工應當認定為工傷的情形包括：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條規定對職工可以視同工傷的情形包括：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。從中可以看出，可以認定為工傷或者視同工傷的，其實質就是兩點：一是存在勞動關系；二是勞動者的人身在事實上受到傷害，且是在履行工作職責的過程中發生的。同樣，該條例第十六條也對職工不得認定為工傷或者視同工傷的情形，明確規定為：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。與上述對應，本案中，你具備認定為工傷的要件：你與公司存在勞動關系；你已經傷殘，且是在為公司送貨途中（履行工作職責）發生交通事故而導致的；你并不具有不得認定為工傷或者視同工傷的三種情形中的任何一種。

值得一提的是，雖然你能夠按工傷處理，但這并不是鼓勵或認可你可以違章駕駛，公司可以就此依照有關違反勞動紀律的規定，對你作出處罰。