從“溫派”企業(yè)家參政議政說(shuō)起

企業(yè)家參政議政，到底意味著什么？

近年來(lái)，溫州再次成為矚目的焦點(diǎn)，但原因已不是經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，而是日益崛起并積極投身參政議政的企業(yè)家隊(duì)伍。

2008年“兩會(huì)”期間，溫州中小企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)的尤小平，以及全國(guó)政協(xié)委員、溫州天正集團(tuán)董事長(zhǎng)高天樂(lè)引起了多方關(guān)注。他們的參政議政，不但是溫州人的驕傲，他們更成為中國(guó)當(dāng)前先富階層在政經(jīng)舞臺(tái)上的一個(gè)坐標(biāo)，甚至是形象代言人！

據(jù)悉，除了尤小平和高天樂(lè)兩位全國(guó)人大代表和政協(xié)委員之外，同樣身為溫州中小企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員的企業(yè)家中，還有兩位浙江省人大代表、兩位浙江省政協(xié)委員，另外還有將近100位溫州市人大代表和政協(xié)委員。

顯然，走在改革開(kāi)放前沿的企業(yè)家們?nèi)缃褚巡粷M于埋頭經(jīng)商，而是將“企業(yè)家責(zé)任”提到了新的高度。2007年5月，由中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國(guó)工商聯(lián)、國(guó)家工商總局和中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“新一代的企業(yè)家更渴望得到社會(huì)的理解和認(rèn)可，參政意識(shí)也更強(qiáng)烈。在接受調(diào)查的企業(yè)家中，將近1/3的人希望當(dāng)人大代表和政協(xié)委員?！?/p>

“參政議政不但能關(guān)注到本行業(yè)，還能真心實(shí)意地為這個(gè)行業(yè)的完善之路盡上一分力！”這是尤小平和高天樂(lè)在成為焦點(diǎn)之后的心聲。

實(shí)際上，2003年以來(lái)，企業(yè)家參政議政的事例并不鮮見(jiàn)：2003年的“十屆全國(guó)人大一次會(huì)議和全國(guó)政協(xié)十屆一次會(huì)議”上，出現(xiàn)100多位來(lái)自非公經(jīng)濟(jì)的代表、委員。上海復(fù)星高科技集團(tuán)董事長(zhǎng)郭廣昌當(dāng)選第九屆全國(guó)政協(xié)委員，第十屆全國(guó)人大代表；浙江萬(wàn)向企業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)魯冠球成功地當(dāng)選了第九屆、第十屆全國(guó)人大代表；廣廈董事局主席樓忠福不僅是全國(guó)人大代表，還是東陽(yáng)市人大常委會(huì)副主任。尤為耀眼的是，這一年，重慶民營(yíng)企業(yè)家尹明善當(dāng)選為重慶市政協(xié)副主席，成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家擔(dān)任省級(jí)高官的第一人……

今年年初以來(lái)，新一屆各地政府的換班中，原寶鋼董事長(zhǎng)艾寶俊、一汽董事長(zhǎng)竺延風(fēng)、太鋼董事長(zhǎng)陳川平，分別赴任上海市副市長(zhǎng)、吉林省副省長(zhǎng)、山西省副省長(zhǎng)。

對(duì)于企業(yè)家參政議政，大多數(shù)人更關(guān)心的是，他們到底能為普通民眾謀些什么福利？

企業(yè)家身兼兩種身份，在一定程度上的確能解決許多實(shí)際問(wèn)題。比如2007年4月，尹明善從重慶市工商聯(lián)會(huì)長(zhǎng)位置上卸任后坦言“為履行職責(zé)，到過(guò)重慶秀山之外的所有區(qū)縣。每到一處，或者捐一所小學(xué)，或送幾輛摩托車”，“任期內(nèi)，我還為工商聯(lián)會(huì)員提供了超過(guò)1000萬(wàn)元的無(wú)息貸款?？偟膩?lái)說(shuō)，這5年的工作基本得到了會(huì)員的認(rèn)可……”

遠(yuǎn)在浙江的浙江省工商聯(lián)會(huì)長(zhǎng)、傳化集團(tuán)董事長(zhǎng)徐冠巨則聲稱“要為中國(guó)農(nóng)民代言”，據(jù)說(shuō)他最喜歡談的是“三農(nóng)”問(wèn)題，探討“新農(nóng)村建設(shè)”。而尤小平則在此次“兩會(huì)”上建議，政府在企業(yè)審批、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面要采納行業(yè)協(xié)會(huì)“責(zé)任關(guān)懷”評(píng)議結(jié)果，要把“責(zé)任關(guān)懷”的評(píng)價(jià)作為企業(yè)評(píng)價(jià)的一項(xiàng)經(jīng)常性內(nèi)容，作為考核企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要依據(jù)。也就是把“責(zé)任關(guān)懷”評(píng)價(jià)體系納入企業(yè)評(píng)價(jià)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

“相比發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)企業(yè)在員工健康、生產(chǎn)安全、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗等方面的自律意識(shí)不夠強(qiáng)?！庇刃∑奖硎?，企業(yè)界應(yīng)該把“員工的健康”、“環(huán)境安全”等問(wèn)題提到首位。據(jù)說(shuō)，尤小平以身作則，其華峰集團(tuán)在溫州民營(yíng)企業(yè)中率先推出了員工住房公積金制度，在住房問(wèn)題上，公司為有住宿困難的外來(lái)新員工安排免費(fèi)住宿，不能安排住宿的，公司予以現(xiàn)金補(bǔ)貼等。

“從企業(yè)出發(fā)，從行業(yè)關(guān)注出發(fā)，企業(yè)家們的主人翁精神無(wú)可厚非。在當(dāng)前法治逐漸健全的時(shí)代，他們的活躍能在實(shí)際上解決很多社會(huì)甚至是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)一位教授這樣評(píng)價(jià)。