金融行業日趨開放“錢”景廣闊

劉先生是杭州某商業銀行的高級客戶經理，年后上班僅僅5天，他就被一家獵頭公司相中，并順利跳槽到一家外資銀行，年薪上漲了50%左右。對于這次飛躍，劉先生并不驚訝，因為即便不跳槽，他原來的單位也要為他加薪。用劉先生的話來說，“很清楚自己的價值，而且目前手上的客戶資源對不少相關企業來說都相當有吸引力。”

像劉先生這樣的金融業人才，今年絕對是人才市場的香餑餑。據中華英才網獵頭在線近日發布的《金融行業人才研究報告》顯示，隨著近年來我國金融市場的蓬勃發展，金融領域專業人才需求呈井噴之勢，沿海經濟發達城市的金融行業人才缺口更加嚴重。

金融行業“錢”景廣闊

本次《金融行業人才研究報告》顯示，2007年金融專業畢業生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元，與其他行業相比，明顯處于較高水平，對畢業生來說十分具有誘惑力。在具體薪酬方面，報告揭示，金融高端人才年薪都在15萬元以上，八個城市的基金經理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同，能力、學歷、經驗和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別，其年薪為15萬—100萬元不等。

相關專家表示，金融行業薪資走高和中國經濟整體發展態勢、金融行業日趨開放是正相關的。中國2007年GDP實現11.4%的增長，世界銀行預測2008年中國GDP增幅將為9.6%。雖然目前金融行業暫時受美國次貸危機影響，但整體前景依然明朗，并逐步成為一個需求緊俏的人才市場。

杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時告訴記者，杭州本地金融業人才大戰開始比較遲，但這兩年發展還是比較迅速的。如果有一定經驗和資源的高端金融人才，一次跳槽實現50%—100%的薪資增幅已經不足為奇。郎越時還說，其實早在2002年，他們公司就把目標鎖定在儲備金融業人才、積累相關人脈上了，但這兩年還是滿足不了各方的需求。加上我國整體經濟大環境向好，他堅定地認為，金融后市的薪酬將持續看漲。

金融類人才缺口巨大

調查報告還顯示，上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業人才的需求量很大。這些省市金融機構相對集中，發展態勢良好，尤其是對金融行業的中高端專業人才需求量非常大，目前企業需求量與人才的供應量比例已經接近9：1。這也直接導致金融行業人才求職活躍，三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。人力資源專家鄭嘯表示，因為金融行業總體上人才缺口較大，企業的招聘職位和數量都比較多，對個人而言可選擇的機會比較多，因此人才的流動率也較大。

與上海、北京相比，杭州的情況稍微平和一點，但有向這些大城市靠攏的趨勢。郎越時告訴記者，隨著商業銀行、外資銀行進駐杭州以及越來越多的準金融機構（如私募基金之類）在杭發展，金融人才，尤其是高端金融人才的缺口將越來越大，杭州金融類人才的流動性和薪酬水準也會向上海這些大城市靠攏。

而且現在不少國有銀行也開始轉變觀念，委托獵頭公司尋找相關人才，人才的爭奪將進入白熱化。

金融類人才壓力也不小

據了解，金融行業的企業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類等人才。

從金融行業人才的職業分布情況來看，保險類的供求比例差距比較大，企業對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應量又相對較少。此外，金融業對高端人才的需求也格外強勁，企業需求較多的典型高薪職位包括基金經理、高級投資咨詢顧問、投融資經理、金融分析師等。這種需求也不斷造就業內高端人才頻繁流動，據資料顯示，在基金經理炫目的光環背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的變動率。近年眾多明星基金經理轉投私募行業也令金融領域人才緊缺的困境越加明顯。

鄭嘯表示，“企業在招聘金融行業高端人才時，大多數對工作經驗都有嚴格要求，通常要求有5-10年及以上工作經驗，并且能夠熟練運用或精通一門外語，系統學習過一定的財務、金融和管理等專業知識，對相關的理論有較深入的研究。有些崗位甚至還要求候選人有過上億資產運作經驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業的高端人才往往在市場上呈現供不應求的態勢，各大企業紛紛以高薪和各種附加福利待遇來吸引人才。”