爭議金融業高管天價薪酬

在目前內地股市大幅下挫，投資者損失慘重的時候，一些金融業上市公司高管的年薪奇高。這里尤以中國平安董事長馬明哲和深發展董事長紐曼為代表。前者的稅前薪酬高達6616.1萬元，也就是說，其每天的薪酬為18.12萬元；后者的薪酬也達到了2285萬元，是深發展去年凈利潤的0.9%……。這些金融業高管們的超高收入究竟合不合理？引發了諸多爭議。

天價薪酬合不合理？

一些專家認為，薪酬的大幅增加跟這兩年金融業整體業績的快速提升有很大的關系。從某種程度上講，給高管以足夠的激勵對于整個金融業的發展是有利的。鑒于中國金融業長期以來激勵機制相對落后的狀況，馬明哲等人的高薪其實是走出了“激勵機制健全”的重要一步?？梢灶A計，隨著金融業的日漸繁榮，國內外人才的引進以及競爭，整個金融業高管的薪資還將進一步水漲船高，將吸引越來越多的高級人才涌入這一行業，進一步推動金融行業的競爭與升級，最終在競爭實力上與國際形成更好的接軌。

與此同時，一些專家認為，評判公司高管收入高低與否，關鍵要看其對公司發展的貢獻和對股東的價值創造，而不是進行簡單化的數字對比。作為現代經濟的核心，金融業吸引了全世界最頂尖人才的加盟，收入遙遙領先于其他行業。即使面臨次貸風暴危機之時，華爾街巨頭的薪酬也并沒有受到明顯的影響，例如高盛2007年薪酬福利支出為201.9億美元，相當于2007年高盛全年凈收入的近一半，首席執行官LloydC.Blankfein的 6850萬美元年薪更是刷新了華爾街年薪的紀錄。尤其是考慮到中國金融業在全球金融格局中人才相對匱乏的現實，以馬明哲為代表的金融業高管在一定程度上提升了中國金融業的整體競爭力。

然而，多數社會輿論卻認為，相比股民們微薄的投資回報，年年創新高的高管薪酬拿得并不能令人信服。以2007年中國股市為例，投資者開戶數超過了1.3億，貢獻超過8000億元的融資額度，上繳了超過2000億元的交易印花稅，此外還有數額不菲的交易手續費。但上市公司對股民的回報特別是現金分紅卻令人失望，1300多家A股上市公司2007年的分紅總利只有區區600億元?；貓蠊擅竦氖恰拌F公雞”，給高管的薪酬激勵卻一再創新高，這樣強烈的對比，不能令公眾信服？

不僅如此，質疑的聲音還在于，目前金融高管們的薪酬并沒有與其業績相對應，好的金融高管未必拿的是最高的薪酬，而業績一般的金融上市公司反而授予高管高薪。以深發展為例。深發展董事長紐曼，2006年的年薪還只是900多萬元，2007年卻翻了一番多，占深發展去年凈利潤的0.9%。但深發展當年的利潤在整個銀行業中卻是比較靠后的，與北京銀行差不多，但董事長的年薪卻不知比后者高出多少倍。用銀監會某官員的話來說，這么現象產生于“銀行高管們都傾向于給自己定高薪，只要是這個高薪的議案能在股東大會上通過，外界沒有力量進行干預，導致銀行高管的薪酬水漲船高?！?/p>

此外，還有專家認為，金融業的許多高管是由政府任命的，他們要承擔的風險、責任、壓力，以及為公司和股東創造的價值并沒有自己宣揚的那么多。以銀行業為例。成熟的市場化國家的銀行普遍以中間業務收入為主，而我們的銀行則普遍以利差收入為主。利差收入來源于國家的利率政策，無須高管付出更多的努力。因此，他們拿高薪就顯得有些“名不正言不順”。

所有者缺位是重要原因

事實上，金融業高管領高薪不是問題的關鍵所在，焦點在于這個高薪是誰授予的，有沒有制衡機制。從目前來看，銀行高管的報酬由公司股東大會和董事會決定，只要是董事會和股東會批準了高管的報酬就可以獲得通過。

對此，有專家認為，“董事會應該是一種約束力量，但現在銀行的董事長也享受到了這種天價高薪，銀行的董事大多也有份，因此董事會并不會約束這種高薪議案?！苯鹑跇I真正的所有者缺位，股東大會難以對高管的天價薪酬進行約束，從而最終導致銀行高管的薪酬越來越離譜。也正因為如此，業內專家表示，只有真正落實國有金融股權的所有者，才能真正解決這個問題。

針對目前金融高管的高薪現象，是否需要銀監會等外部力量進行監管呢？對此，銀監會的有關人士認為，由于銀監會并不對銀行行使股東的權力，高管的薪酬是由董事會定的，銀監會無法插手高管的薪酬核定。業內專家則認為，監管部門不應該介入，國際上也沒有監管部門介入銀行薪酬的先例，關鍵是要完善公司的內部治理，建立獨立的、能夠代表相關各方利益的薪酬委員會，要有制衡的力量，有工會代表員工的利益，要求員工收入增速與高管的收入增速保持一定的比例。而在中國，由于公司治理的缺陷，往往是高管自己給自己定薪酬，員工薪酬很難與高管有同步的增長。

在制定高管薪酬的時候，要注重高薪要與高管承擔的責任相對應，這種責任具體體現在三個方面，一是法律責任，高管如果沒有盡到義務要承擔相應的法律責任；二是榮譽和職業責任，高薪人士一旦沒有與自己的高薪相匹配的業績，職業生涯會受到影響；三是經濟責任，沒有完成考核目標，要承擔相應的經濟責任。在美國的次貸危機中，很多高薪高管被迫辭職，因為銀行家的高薪與責任是對稱的，但在中國，這種與責任對稱的高薪體系卻沒有形成，這一問題的存在，無疑也給財政部即將出臺的股權激勵辦法帶來新的考驗。