黑色資源

我們公司人事主管被迫離職后，財務經理暫代人事主管一職。一時間人事主管的職位成了很多人垂涎的一塊肥肉，但老板遲遲不決定人選，只是說不用“空降部隊”，要從內部公開競爭選拔。

終于在一次高級主管會議上，通過民主的形式產生出三個候選人：一個是人力資源本科畢業的，一個是在其他公司有三年人事工作經驗的，最后一個是能寫會算、能說會道的。他們認為這三個人都很合適，要從中挑選一人排除另兩個都感到困難，就這樣又僵持了近半個月，還是沒有任何結果。

人們都為人事主管的“難產”而憂心，甚至全廠人都患上了輕度焦慮癥。

我們工程部經理與老板關系比較好，有時可以和老板開開玩笑。一次他突然想起老板對我說過的一句話：“每當哪個部門缺乏主管時，我都認為你（指我）是最合適的人選！”這是幾年前老板要把我從品管調到工程，而我有思想情緒時他給我講的一句話。于是我們經理就給老板以玩笑的形式重復了上述的那句話，但老板又不認賬了，他轉移話題說：“聽說他最近吃喝嫖賭，行為不端，怎么可以做人事主管呢？”經理又風趣地給老板解釋說：“周某某的正直在公司內是有口皆碑的，他的吃喝嫖賭是吃喝‘瞟讀’：瞟是走在大街上偶爾看見美女用眼角的余光瞟上半眼的瞟；讀是指讀書、讀好書、讀革命的書、讀對人有益的書的讀，這似乎與行為不端根本扯不上關系?！崩习暹€是搖搖頭。

一個月后，當員工都已淡忘了此事，對此不抱任何希望時，公告出來了。我毫無任何思想準備地被老板任命為公司的人事主管，眾人嘩然。

老板在員工大會上揭開了此次人事任命的內幕：周某某雖人黑（指臉不太白），但他心不黑。黑說明他吸收的共產黨的光芒最多，且比較正統，做事比較公平、民主，且可以光芒四射！反黑反腐是公司新時期工作的一個戰略性步驟和任務，我們要以黑反黑，狠抓猛抓，把公司整治好。（以前人事主管以權謀私的比較多，且作風不民主，故老板決定不要有理論或實際工作經驗的。）

就這樣我因為比較“黑”的缺點和優勢哭笑不得地登上了人事主管的寶座，開始在公司光芒四射了。