求職面試方略

小心看不見的地雷

說到應聘者的忌諱，我們必須注意兩大“雷區”：

1、注意自己的跳槽記錄。人才市場的發展日趨成熟，目前除了個別公司的銷售崗位不過分挑剔跳槽記錄外，絕大多數用人單位，特別是涉及公司技術、經濟秘密的崗位，最忌諱的是跳槽。因此，你在三年內如跳過三次以上，不妨盡可能少提“往事”。

2、巧妙回答這么一個老問題：“為什么要應聘來本公司？”有人恨不得把全世界的好詞用上，但你可能因此戴上一頂馬屁精的帽子。小東在應聘一家規模不大的剛成立不久的公司時，竟不合時宜地把對方吹得一塌糊涂。想不到末了對方只冷冷地說了句：“你太客氣了，看來本公司與你理想的公司相差甚遠……”

一般而言，面試時應注意以下三點：

A、回答問題簡明扼要，抓住要點，最忌諱開無軌電車。

B、對跳槽原因的“歸納”，你可以談個人作用的發揮，也可適當表揚一下應聘單位，但千萬不要過分責怪原來單位及領導，否則會給人一種情商低下之感。

C、對工資待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口開河，更不能開出跳樓價，自我貶低。

身體語言泄露天機

面試中，目光的交流很重要。對于對方目光不敢正視，一接觸就避開，說明該人缺乏自信心，性格也較軟弱。因此，當我們步入面試場地，用目光先掃視一下考官。當考官把視線轉開后，你也可轉開視線。這樣，你僅用看一眼的動作，就告訴了對方：我有充分的信心，我已做好充分準備。

如果考官只有一個，爭取同他并排坐，可緩和對立的氣氛，也說明你是一個積極主動的人。

實際上，應聘者也可以從考官的眼睛里看出他對你的印象和評價。如果他始終注視著你，并且露出鼓勵的目光，說明對你感興趣；如果目光常轉向他處，則對你興趣不會很大。如果一直“嗯”個不停，卻從不提問，說明他有點不耐煩了；如果他很客氣，又不談實質的具體問題，說明他對你無意……

握手也許是面試中的第一個和最后一個動作。在一般情況下，握手有力，說明享有主動性和自信心；無力者，則缺乏魄力和斗志。因此，當考官與你握手時，不妨稍稍用力。告別時，最好先用紙巾擦干手心的汗，再與考官適當延長握手時間。如果你的手是汗津津的，對方就可以看出，你情緒不穩定，心里太緊張。當然，你也可以根據考官同你握手時的力度、停留時間來判斷自己在考官心目中的位置。用人單位往往希望你是個“坐得優雅、站得挺拔”的人。心理專家告誡說，在陌生人前坐得很深的人，是權欲較強又自信的人；而淺淺坐下又可隨時站起來的人，是謹慎小心的人。因此，面試時，你不妨不深不淺地坐下，既不要心神不安地不斷改變坐姿，也不必拘謹得手足無措或一動也不敢動。

到什么山唱什么歌

對于國內企業，你的談吐最好謙虛一點，鋒芒不必太露。當然，并不是說不表達自我，該出手時還得出手，只不過強調一點：態度最好謙恭一點。而對一些外資企業，你可大膽表現自己的個性和獨特見解。外企一般很注意一個人的溝通能力，你應盡量選擇簡單明了的語言去完整地表達你要說的，切忌用過多的諸如“也許、大概、差不多、可能”之類的詞?？傊?，你必須保持職業風范。

當對方問及“你的相關工作經驗較為欠缺，你怎么看”時，你最好不要生硬地否定說：“我看未必！”而應該說：“這樣的看法值得探討……”如此回答一些挑戰性問題，就較為委婉得體，又可進一步闡述自己的觀點。

當主考官以誘導式的問題襲擊你時，你該怎么辦？比如他問：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果你的答案是肯定的，則可能說明你是個身在曹營心在漢的人；如果回答不，那么說明你的能力有問題，對自己信心不足?？傊?，左右為難。如果你為了省力說不知道，則又有拒絕回答之嫌。

對于上述問題，你可以先用“不可一概而論”開頭，再從正反兩個方面來解釋你的觀點：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但重要的是，貴公司較適合我個人發展?；蛟S我找不到更好的公司，那么，我想珍惜已有的。”但不管怎么巧妙作答，你必須遵守兩條原則：尊重和以誠相待。一些血氣方剛的畢業生，喜歡賣弄一些新詞匯，如果對方是個老者，聽不懂，你一定得換個詞表達。一次，一位應聘工程部經理的求職者，問一位年老的主考官：“你們的設備是法那克系統還是沙米爾系統？”如此專業的問題來問人事專員，不能不說是有些賣弄之嫌。

如果考官問的一些問題，只能用“是”或“不是”作答，無法讓你的才華與專業水平一一展現，你不妨誠心誠意地建議說：“我還有不少優點，我想自夸幾句，不知可不可以？”接著又把許多招聘者應當發問而遺漏的內容解釋一番。這樣，一方面讓對方了解自己，另一方面，以誠意打動對方，一箭雙雕，何樂而不為？