“新公有制”與“新共和制”

以“新公有制”為特征的企業(yè)利益共享，以“新共和制”為特征的企業(yè)治理權(quán)的分散和共享，將成為新的商業(yè)時代的普遍潮流。

日前，麥當勞北京分公司宣布，從9月1日起，全面上調(diào)其在中國內(nèi)地大部分員工的工資，平均增幅30%。麥當勞大幅加薪的舉措，有可能成為中國雇員工資整體上漲的市場信號。

然而，就本質(zhì)而言，加薪并不是知識社會背景下企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最好辦法，更深遠的意義在于：在通漲時代的普遍性加薪，將使員工本身發(fā)生巨大變化。更高的收入保障，使未來的員工能夠獲得更好的教育和培訓。同時，企業(yè)的普遍發(fā)展，也將為其提供比現(xiàn)在更好的發(fā)展機會，隨著中國企業(yè)更新?lián)Q代的完成，未來員工也必然從勞動型向智力型轉(zhuǎn)變，知識資本在未來企業(yè)中將占有越來越重要的地位。

社會變革的加劇，以及人們對和諧社會的追求，使企業(yè)的社會責任變得越來越重要。而隨著知識型員工的增多，人們對新型企業(yè)與新型雇傭關(guān)系的渴望也越來越強烈。

知識社會的發(fā)展使現(xiàn)代企業(yè)的資本雇傭勞動模式受到了歷史性挑戰(zhàn)。知識資本的崛起以及在經(jīng)濟中的主流地位，使得資本雇傭勞動的現(xiàn)代企業(yè)模式正在逐步淡出歷史。取而代之的是以微軟等知識型企業(yè)的員工持股制和以西班牙蒙德拉貢合作社的股份合作制為代表的“新公有制”，以員工持股之產(chǎn)權(quán)革命為基礎的后現(xiàn)代雇傭模式變革，已經(jīng)顛覆了傳統(tǒng)資本主義的定義。

“新公有制”的核心，其實是一種利益共享。2007年的世界打工皇帝伊拉尼，其回報達4億美元之巨，足以抵得上一個中型企業(yè)的全部資產(chǎn)。近年來，國內(nèi)一些富有遠見的企業(yè)，已經(jīng)致力于實現(xiàn)利益共享。張近東號稱要造1000個千萬富翁，今年5月股市高峰期，蘇寧的一位女性股東即套現(xiàn)6億余巨資；在蒙牛，牛根生“財散人聚，財聚人散”的理念深入人心；美的成功實現(xiàn)MBO，為眾多中高層管理者洞開了財富之門。而在通漲時代，企業(yè)更突破小范圍的利益共享，縱使是目前為很多企業(yè)所追求的MBO，也未能解決多數(shù)員工特別是一般員工的利益共享問題。在未來時代，企業(yè)增加的利潤，很有可能在企業(yè)內(nèi)部通過一種類似的“帕累托累進”，在新增利潤中，更多的利潤將向一般員工傾斜，最終形成廣泛領(lǐng)域的“新公有制”。

同時，知識型雇員越來越占據(jù)企業(yè)的主導地位，他們的專業(yè)知識和智慧對企業(yè)的發(fā)展舉足輕重，因而形成與貨幣資本鼎足而立的態(tài)勢。知識型雇員超越了工作謀生這一層次，并且具有高度的個性，不迷信權(quán)威的特點和強烈的自我實現(xiàn)愿望，他們對資方的依賴性較弱，因此受制于資方的程度大大降低。未來的管理模式，也將發(fā)生巨大變化。

經(jīng)濟基礎決定上層建筑，自我實現(xiàn)意識的普遍覺醒，將使未來企業(yè)出現(xiàn)權(quán)力分散的局面，特別是互聯(lián)網(wǎng)與博客勃興的信息時代，個性的張揚，個人價值的實現(xiàn)，已經(jīng)成為現(xiàn)代商業(yè)社會的普遍潮流。個性的張揚和自我實現(xiàn)的普遍要求，將使未來企業(yè)組織發(fā)生巨大變化。數(shù)百年以來的人性解放風潮日高，在更廣泛的社會領(lǐng)域，一元主義和絕對權(quán)力的衰落，多元主義和分權(quán)模式的勃興，已經(jīng)成為趨勢，隨著民眾力量的增強，扁平化的結(jié)構(gòu)將成為整個社會組織的潮流。正如著名社會學家托夫勒在其《權(quán)力的轉(zhuǎn)移》一書中所說，未來權(quán)力不僅將從暴力到資本，從資本到知識橫向轉(zhuǎn)移，更將從金字塔頂端向底端縱向轉(zhuǎn)移。在企業(yè)中也是如此，本輪擴張過后，成長起來的新型知識型員工，更是對于自我實現(xiàn)懷有強烈的要求，這將導致未來企業(yè)的治理權(quán)力的共享和分散，出現(xiàn)一種類似的“共和制”。