十月徐徐吹來“三季風(fēng)”

三季報將在10月期間陸續(xù)亮相。因此，10月份的市場機會，將圍繞三季報召開。所以，投資者在三季報公布前后對于一些業(yè)績優(yōu)良的低市盈率股，如造紙、高速公路、鋼鐵等板塊應(yīng)該重點關(guān)注。還有一些具有資產(chǎn)注入(尤其是央企重組)的電力地產(chǎn)以及有色金屬等資源類板塊中也蘊藏著豐富的投資機會。

從滬、深兩市已經(jīng)預(yù)告前三季度經(jīng)營業(yè)績的上市公司分析，預(yù)喜(含預(yù)盈、預(yù)增)公司家數(shù)占公布業(yè)績預(yù)計上市公司總家數(shù)的60％以上，環(huán)比來看，上市公司慣性增長態(tài)勢明顯。因此，從季報行情入手，應(yīng)付是把握10月行情的制高點之一。

“紅十月”的展望

由于股市處于牛市格局中，今年以來的月K線除了6月份是陰線以外，其他月份均為陽線。很多投資者憧憬著10月份能迎來“紅十月”，那么，在5000點上方股指還有能力繼續(xù)向上拓展空間嗎?下面我們對此進(jìn)行詳細(xì)地分析。

隨著加息周期的正式來臨，港股直通車的步入軌道，以及2000億元特別國債發(fā)行，無一不是針對資金流動性過剩所采取的調(diào)控措施，可以說目前的股市已經(jīng)進(jìn)入多事之秋。

從股市中的實際行情走勢分析，目前的股指上漲，不能掩蓋成交量下降的事實：市場主流品種不斷走高的時候，也無法掩蓋部分股票出現(xiàn)弱勢調(diào)整和走低的事實；火熱的市場背景，不能掩蓋投資風(fēng)險加劇的事實資金寬裕的表面，不能掩蓋近2.1萬億資金聚集在一級市場的事實。眾多的緊縮政策的出臺和加息多次實施及未來仍將加息的預(yù)期，已經(jīng)令資金面偏緊。此外，還有港股直通車和股指期貨等未來可能帶來的影響。這些因素必然將加大股指震蕩的幅度。

另一方面，我們也應(yīng)該認(rèn)識到股市整體的強大上漲趨勢仍然不會被輕易逆轉(zhuǎn)的，在經(jīng)過了“9·11”的暴跌之后，股市又迎來了連續(xù)的拉升行情，不過上漲的個股卻悄然發(fā)生著變化：強勢個股創(chuàng)出新高，且多以藍(lán)等為主、鋼鐵、煤炭、汽車、有色、銀行、航空是這波行情的王導(dǎo)力量，而有題材支撐的科技、參股期貨、創(chuàng)投則是代表了另一種力量。這種情況反映了市場資金的嚴(yán)重匱乏個股不能全面開花，僅能用局部的熱點來粉飾太平，這種上行總讓人感到不太放心。但由于目前介入這些藍(lán)籌的資金太多、太深，而且有向縱深發(fā)展之勢，因此，在這些個股未出現(xiàn)調(diào)整之前，股指還有繼續(xù)上行的能力。

指數(shù)順延概率論

我們研究認(rèn)為，本輪行情沒有結(jié)束，后市的新高還會出現(xiàn)，在沒有股指期貨正式推出和國家宏觀緊縮政策所積累出的高風(fēng)險情況下，投資者仍然可以參與市場行青。股指原有運行規(guī)律和節(jié)奏往往會受到消息面的變化而出現(xiàn)暫時波動，類似“9·11”的大跌大漲還會繼續(xù)出現(xiàn)，即使創(chuàng)出新高可能也不具備明確的指示意義。宏觀面諸多的不確定因素大盤紅籌股的加速回歸，股指期貨的或?qū)⑼瞥龅鹊龋S多重大影響股市的事件懸而未決，注定了這種上下寬幅的拉鋸仍會繼續(xù)。

雖然對于大盤來說，確實到了該謹(jǐn)慎的時刻。但投資者不需要過多的預(yù)測后市行情萬向，有人做過一組統(tǒng)計，用以說明節(jié)后周的周線與10月月線的趨勢神奇的巧合，表如下：

這樣的數(shù)據(jù)用以支撐大盤上漲顯然有些牽強，但可以警示投資者注意風(fēng)險，股指仍然有繼續(xù)上行的能力，但震蕩幅度會加大。因此，綜合分析的結(jié)果是：在目前強勢的背景下，抓緊對個股的中短線投資操作；如果大盤出現(xiàn)調(diào)整，清倉將是明智之選。

10月份投資機會分析

從業(yè)績變動原因來看，三季報預(yù)盈的上市公司中，有的收益于行業(yè)景氣程度的因素，還有收益于資產(chǎn)重組因素的，這就表明，資產(chǎn)注入題材仍可以適度參與。通過分析業(yè)績，投資者可以重點從業(yè)績增長明顯行業(yè)景氣度提高和有實質(zhì)性資產(chǎn)重組的公司中選擇投資投資品種，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，受益于國民經(jīng)濟的發(fā)展和下游投資的拉動，上游行業(yè)表現(xiàn)優(yōu)于下游行業(yè)。例如：

鋼鐵板塊：自7月以來累計升幅高達(dá)60％，八一鋼鐵在不到一個月的時間之內(nèi)股價快速翻番，相對于其他藍(lán)籌板塊，鋼鐵股目前平均估值水平并不是很高，仍然有較高的安全邊際。作為兩市中市盈率最低的板塊之一，鋼鐵行業(yè)2007年行業(yè)的加權(quán)市盈率僅為23倍左右，遠(yuǎn)低于市場45倍左右的整體估值水平。

此外，在鐵礦石不斷漲價的今天，鋼鐵企業(yè)對于礦石的占有欲望正處于一個最為強烈的階段，而龍頭企業(yè)會采取一些并購的策略來快速解決原材料瓶頸。近期寶鋼重組八一鋼鐵的時間充分證明了重組圍繞資源展開的特點，而酒鋼宏興與國外上游鐵礦石企業(yè)合作，也是雙贏之舉。此外，我國北部和西北地區(qū)的鋼鐵企業(yè)都擁有不同程度的鐵礦石資源，包括八一鋼鐵、太鋼、酒鋼、鞍鋼、包鋼等，但是，鐵礦石資源都保留在集團公司，并未注入相關(guān)上市公司。因此，這類上市公司在未來存在大股東注入鐵礦石資源的預(yù)期。隨著鐵礦石繼續(xù)上漲、相關(guān)的礦石企業(yè)以及具有自產(chǎn)鐵礦石能力的鋼鐵企業(yè)都會有一次重新估值的機會。

產(chǎn)品漲價概念：從股市歷史行情可以看出，產(chǎn)品漲價的上市公司股價往往會保持強勢上漲。因為產(chǎn)品價格上漲，無疑會推動著相關(guān)上市公司盈利能力的改善，最終推動著股價的上漲，例如：近日美國原油不僅擊破了歷史最高價而且還站上了80美元的大關(guān)，新一輪能源漲價潮又將來臨，而A股二級市場上以力諾太陽、京能熱電、精工科技等為首的新能源板塊已經(jīng)開始啟動。鐵礦石的價格上漲對鋼鐵企業(yè)影響很大，金嶺礦業(yè)作為A股市場唯一一家純鐵礦婁上市公司在鐵礦石一路漲價的背景下，大股東注入鐵礦資產(chǎn)，市場給予一定溢價是正常的。在9月11日～14日，金嶺礦業(yè)已連拉四個無量漲停。此外，還有近期銅版紙價格的上漲，甚至超過新司紙、白卡紙的幅度，上市公司中晨鳴紙業(yè)有45萬噸的產(chǎn)能，太陽紙業(yè)有30萬噸的產(chǎn)能，銅版紙價格的上漲，將進(jìn)一步提升太陽紙業(yè)，晨鳴紙業(yè)的業(yè)績增長。

由于近期市場產(chǎn)品價格上漲的趨勢再度形成，石油價格在漲，化學(xué)原料價格在漲造紙價格在漲，黃金的價格也在漲，這些產(chǎn)品的價格上漲，必然會在股市中產(chǎn)生相應(yīng)的強勢股，因此，投資者對于相關(guān)的上市公司可以擇機買進(jìn)，中線持有，等待這些股票的爆發(fā)利機。球創(chuàng)業(yè)觀察中國報告”（Global Entrepreneurship Monitor），中國的新生創(chuàng)業(yè)者中25 歲到34 歲之間的人占的比例更高些。

錢經(jīng) 您覺得目前社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境與上世紀(jì)80年代、90年代相比，是否更適合創(chuàng)業(yè)？

趙向陽：創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括很多因素，比如，法律法規(guī)，融資渠道，社會誠信，市場機會，競爭者等。從任何一個方面來說，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境都比以前要好。國家對私有產(chǎn)權(quán)的保護(hù)越來越強，對企業(yè)經(jīng)營的范圍只要是“法無禁止不為過”；雖然創(chuàng)業(yè)融資仍然是困擾99% 的創(chuàng)業(yè)者的事情，但是畢竟我們有了更多的融資渠道，比如深交所即將成立的創(chuàng)業(yè)板（人稱“中國的納斯達(dá)克”），至于市場機會，相比80 年代和90 年代，不是少了，而是更多了。因為人們的需求更多元化，要求更高，購買力更強了。那些有遠(yuǎn)見有勇氣的人，能立足現(xiàn)在，把握時代潮流的人便會成為優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。

錢經(jīng) 70末80后的年輕人有哪些創(chuàng)業(yè)機會？

趙向陽：雖然現(xiàn)實中有一些大器晚成的例子。比如，創(chuàng)建麥當(dāng)勞連鎖店的Ray Kroc ，他是在50 多歲的時候開始創(chuàng)業(yè)的。在美國，新生的創(chuàng)業(yè)者的年齡大多數(shù)都在35 歲到44 歲這個年齡階段。但是一般來說，創(chuàng)業(yè)是年輕人的事業(yè)，年輕便意味著最大的優(yōu)勢。根據(jù)清華大學(xué)承擔(dān)的“全球創(chuàng)業(yè)觀察中國報告”顯示，在中國的新生創(chuàng)業(yè)者中25 歲到34 歲之間的人占的比例更高一些。

就創(chuàng)業(yè)機會來說，互聯(lián)網(wǎng)是一個百年不遇的機會。而且是一個創(chuàng)業(yè)門檻相對比較低，基本上靠個人的創(chuàng)造力和知識，而不是資本和人際關(guān)系的行業(yè)。對于這代人來說，選擇創(chuàng)業(yè)，就要選擇適合自己興趣、愛好、特長的行業(yè)，尤其是選擇那些新興行業(yè)，知識經(jīng)濟行業(yè)。這對于克服自己在資金和社會關(guān)系方面的不足是至關(guān)重要的。

錢經(jīng) 選擇創(chuàng)業(yè)，這代人急需哪些創(chuàng)業(yè)儲備？

趙向陽：要成為創(chuàng)業(yè)者，首先要有創(chuàng)業(yè)的激情，這是這代人的優(yōu)勢。不過，這代人人生經(jīng)歷及閱歷都不夠豐富，因此應(yīng)多了解一些歷史知識、財務(wù)知識。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)與工作經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗有很大關(guān)系。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，一個人要成為任何一個領(lǐng)域的專家，至少需要10 年每天4到5個小時的深思熟慮的實踐（Deliberate practice ）。沒有任何人可以隨隨便便在某一個行業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)或者某個城市轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)就可以發(fā)現(xiàn)有利可圖的商機。只有那些在某一個行業(yè)成為了“專家”的人，才能發(fā)現(xiàn)或者創(chuàng)造出別人無法識別和想象的商機。

當(dāng)然，比知識經(jīng)驗更重要的是你的持續(xù)不斷學(xué)習(xí)，對信息的那種嗅覺和敏銳。現(xiàn)在這個時代，信息過載，或者每個人都很容易被“信息的碎片”淹沒。作為一個創(chuàng)業(yè)者，你必須要有狼一樣敏銳的嗅覺，知道在什么地方你可以找到自己想要的信息，然后把它融合起來，從中看到趨勢和模式。

創(chuàng)業(yè)只屬于極少數(shù)人

年輕確實是最大的資本，不過這并不意味著我們有足夠的時間去“過山車”，確實很多人通過創(chuàng)業(yè)小有成就，甚至達(dá)到財富自由了。不過，失敗者也不在少數(shù)，甚至不乏創(chuàng)業(yè)不成終身都一蹶不振者。

FESCO 派遣業(yè)務(wù)部經(jīng)理溫沁山：相比以往的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，目前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境確實是最好的。市場變得愈加開放了，對于創(chuàng)業(yè)者來說，可以占用的社會資源比以往要好很多。比如：營業(yè)資格證的領(lǐng)取、融資環(huán)境、商業(yè)信息的及時度等等都對創(chuàng)業(yè)者有很大利處。不過，創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化并不意味著創(chuàng)業(yè)成功幾率就大。

對于年輕人的發(fā)展而言，創(chuàng)業(yè)更屬于一種獨立性的工作，需要獨立解決很多事情，這樣有利于個人的成熟，不過由于閱歷、經(jīng)驗的缺乏，很可能因處理不當(dāng)而獨立面對損失的風(fēng)險，使得自信心等受到?jīng)_擊。

而如果選擇在公司內(nèi)發(fā)展，尤其對初入職場的年輕人來說，不僅可以使得自己的事業(yè)有穩(wěn)健的發(fā)展，而且在公司中的團隊合作中，可以學(xué)到現(xiàn)代化的公司管理模式、財務(wù)管理經(jīng)驗等。遇到工作瓶頸時，更有公司的后援支撐。

人力資源專家李宏飛：只有極少數(shù)人才有能力創(chuàng)業(yè)，因為創(chuàng)業(yè)是個非常復(fù)雜，并且充滿變化和不確定因素的過程。從個體因素來說，要具備充分的體力、智力、情緒、人力資本、社會資本等等的加合。相比職場就業(yè)發(fā)展來說，創(chuàng)業(yè)更是一份極具挑戰(zhàn)性、更復(fù)雜的工作。所以對于大多數(shù)人來說，尤其是年輕人，選擇好行業(yè)、規(guī)劃好職業(yè)方向，做一名職業(yè)人也未必不可。就像在我的《職業(yè)化——21 世紀(jì)第一競爭力》這本書封面上的那句話：如果我們真正謙虛下來，沉下心來，努力提高自己的職業(yè)素質(zhì)，我們的發(fā)展勢頭一定會更強、更快。

其實對于創(chuàng)業(yè)不創(chuàng)業(yè)問題，就像我們采訪到的幾位專家的說法，不可能把二者對立起來。

如果你無法負(fù)責(zé)任地做好你的本職工作， 你也很難成為一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。如果你有創(chuàng)業(yè)夢想， 年輕的你可以隨時捕捉機會， 開始創(chuàng)業(yè)！ 如果你要做一名優(yōu)秀的職業(yè)人， 公司會為你搭建發(fā)展的平臺， 而且在一些大公司中，你更可以通過“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”，創(chuàng)建新的事業(yè)部或者新的子公司等。

職業(yè)如何規(guī)劃

在這個問題上，小白和小黑之間的分歧很小，他倆都認(rèn)同應(yīng)該盡力讓自己更職業(yè)化和專業(yè)化，但也對自己未來的職業(yè)發(fā)展方向有所憂慮。那么我們就來談?wù)勥@個問題——

二十年后的工作你還勝任嗎？

與父輩相比，大多數(shù)70末80后的年輕人沒了上代人所擁有的“金飯碗”、“鐵飯碗”，有的是更多的選擇機會，卻也要面對競爭壓力、跳槽、漂一族、職業(yè)困惑等不可回避的問題。如果你也屬于這個年齡段，你是否想過二十年后人到中年時的工作境遇，你有沒有想過面對越來越激烈的競爭壓力，那時的你依然能夠隨心的跳槽、依然能擁有更多的工作機會嗎？那時的你能勝任未來的工作嗎？

回憶過去 職場風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)

上世紀(jì)80年代末，還處于計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌階段，個體經(jīng)濟剛剛搞活，于是流傳著這樣的順口溜：“教書的不如釘鞋的，做原子彈的不如賣茶葉蛋的”雖然描寫的有些夸張，不過在當(dāng)時確實存在腦體倒掛現(xiàn)象。

而到90年代，市場經(jīng)濟體制改革下，出現(xiàn)了大批“下崗”工人，曾經(jīng)認(rèn)為抱定的“鐵飯碗”成了廢鐵。于是很多人到中年，卻面臨更加殘酷的生存壓力。“爸爸原來在縣里的商業(yè)局工作，本來工資待遇都很好，可一下子，商業(yè)局不再有調(diào)配物資的權(quán)限了，一切都放活了，爸爸也跟著失業(yè)了。”談及當(dāng)初，張晨認(rèn)為自己的父親是經(jīng)濟改革中一個典型的范例。

終于，進(jìn)入21世紀(jì)。“二十一世紀(jì)最重要的是什么？人才！”《天下無賊》中的這句經(jīng)典對白，多少透視了這個時代特征。互聯(lián)網(wǎng)時代來了，于是，曾經(jīng)似乎是聞所未聞的IT業(yè)，成了最熱門的職業(yè)；接著，2002年通訊業(yè)迎來了春天。

經(jīng)歷了兩年寒冬的證券業(yè)，亦在2006年迎來牛市，2007年股市更是一路高漲，于是曾經(jīng)不被人認(rèn)知的基金經(jīng)理成為最熱門的職業(yè)。而最具命運波折性的當(dāng)屬“財會專業(yè)”，據(jù)智聯(lián)招聘提供的“2007年上半年才情報告”，財會專業(yè)曾經(jīng)歷過熱點但也經(jīng)歷過無人問津的時候，更曾成為就業(yè)問題上的“呆賬”專業(yè)。而隨著國家財會稅收政策的發(fā)展，財會管理在企業(yè)運營正規(guī)化中的戰(zhàn)略地位逐漸提升。

“只要是符合世界經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，能夠引領(lǐng)經(jīng)濟迅速發(fā)展的行業(yè)都有機會成為熱門行業(yè)。而從事熱門職業(yè)工作的人，隨著本身行業(yè)發(fā)展資源的增加，獲得成功的可能相比不是很熱門的行業(yè)便大很多。”FESCO 派遣業(yè)務(wù)部經(jīng)理溫沁山如是說。

職場新人 你要怎樣贏得工作

不可能每個人都選擇熱門職業(yè)，而即使目前在職場上小有成就的人也未必能在未來的十幾二十年中都能穩(wěn)步發(fā)展、步步高升？如今的世界，存在了太多的可能。因此，無論現(xiàn)在的你處境如何，同樣的問題都擺在你的面前，你要怎樣贏得工作？未來的工作你還能勝任嗎？

您對于目前的70末80初的職場人有怎樣的印象？

FESCO 派遣業(yè)務(wù)部經(jīng)理溫沁山：相比上幾代人，他們的知識面更廣，接觸新事物的能力更強。而在職業(yè)選擇上，隨著市場化進(jìn)程的加快，自我擇業(yè)的機會更多，對職業(yè)的認(rèn)識更加清晰。不過面對更多的機會選擇，也會存在就業(yè)困惑。同時，這代人是最早的一批獨生子女，從小的生存環(huán)境影響使得他們相比上代人應(yīng)對社會的能力以及責(zé)任意識都比較弱。

人力資源專家李宏飛：從我做人力資源的多年職業(yè)培訓(xùn)中，感覺這代人的創(chuàng)新意識比較強，思維很活躍。不過在職業(yè)選擇上，這代人眼光過高，在職業(yè)規(guī)劃上，很多人都會說1~2 年做到經(jīng)理，結(jié)果在一個公司做了三四個月便感覺不適應(yīng)，頻繁跳槽。其實，很多人的跳槽目的很迷茫，這樣不僅給公司造成損失，對于個人的長遠(yuǎn)發(fā)展也是不利的，這便是一種不夠職業(yè)化的表現(xiàn)。

您覺得如何在職業(yè)發(fā)展中更具競爭優(yōu)勢？

李：首先要專業(yè)化，對所從事的領(lǐng)域能夠駕馭自如，這就需要一個人在一個領(lǐng)域長期的鉆研，幾個月的時間便想修成正果不太可能。其次便是職業(yè)化，一般情況下，一個員工只能發(fā)揮自身能力的40%~50% ；如果這名員工能夠受到良好的職業(yè)化素質(zhì)教育，那么他就能發(fā)揮其能力的80%~90% 。

溫：有精通的專業(yè)技能加上全面的素質(zhì)，這樣便能應(yīng)對各類變化。同時自己對本行業(yè)的認(rèn)識及個人定位一定要清晰，對職業(yè)生涯有很好的規(guī)劃。比如一個從事軟件行業(yè)的普通員工，有著做高級軟件工程師的目標(biāo)，那么在工作中便有極強的追求動力。

熱門專業(yè) 這邊靠

“為什么同一年參加工作，同一底薪起步，僅過三年，他的工資都14k 了，而我的工資累死累活才7k ，難道就因為他做通訊而我做了媒體？”某報社記者林某說。一個人發(fā)展前景跟他所從事的行業(yè)到底有多大關(guān)系？這是很多人關(guān)心的問題。

如果有可能，一個人是不是可以考慮跨行業(yè)向一些熱門行業(yè)轉(zhuǎn)移呢？

溫：中國有句古話“男怕入錯行”，拿到今天同樣受用。比如同樣作為服務(wù)業(yè)，相比傳統(tǒng)領(lǐng)域服務(wù)業(yè)，金融服務(wù)從業(yè)者上升便很快，薪酬自然也會高很多。就像高考填報志愿，熱門專業(yè)因為社會需求量大，發(fā)展機會多，自然就業(yè)比較順利。當(dāng)然并不是說大學(xué)學(xué)什么專業(yè)，畢業(yè)就要從事什么專業(yè)，可以根據(jù)個人興趣愛好以及熱門職業(yè)的需求，慢慢地向熱門職業(yè)轉(zhuǎn)，這就需要專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。

李：我本科是英語專業(yè)，做了兩年大學(xué)老師，便在外企做起了人力資源。如今又到酒店業(yè)，我覺得這是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，會有不錯的發(fā)展。每次經(jīng)歷，我感覺自己都是一步步向上的。只要你看準(zhǔn)一個行業(yè)，并不斷地努力，沒什么不可能，只看你愿不愿意！

未來哪些行業(yè)更是熱門行業(yè)？

溫：需要人的智力能力越高的行業(yè)，便會成為最有前途的行業(yè)。所以我覺得金融業(yè)、通訊、IT 、生物制藥、航空運輸業(yè)等依然是以后的熱門行業(yè)。而隨著老齡化的不斷加劇，老年保健行業(yè)會成為熱門行業(yè)。

李：我覺得跟互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的行業(yè)會成為熱門行業(yè)。比如會不會出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)人力資源管理師，或者信息處理人員等。還有心理咨詢師會是比較有前景的行業(yè)。