２００７人力資源勝任力新指標

研究人員已經更新了評估高績效人力資源專業人員的勝任力指標。

人力資源從業人員在其職業發展中最需要具備哪些素質和專業技能呢？

從1988年開始，密歇根州立大學商學院教授戴夫·尤里奇（Dave Ulrich）和他的同事們就一直致力于這一問題的研究，他們最近發布了全新的2007年度人力資源專業人員勝任力研究（HRCS）報告。HRCS是目前為止世界上延續時間最長、研究范圍最廣的一個人力資源研究項目，密歇根大學Ross商學院和RBL Group（領導力顧問咨詢公司）、以及北美洲、拉丁美洲、歐洲、中國以及澳大利亞這些區域的合作伙伴共同合作完成了該項目的研究。

尤里奇指出：“人們希望知道高績效人力資源從業人員應該在哪些專業技能方面做得更好。這一最新研究成果至少為今后幾年的人力資源管理提供了專業指導。”

參加過此項研究的可口可樂公司資深副總裁辛西亞·麥卡古（Cynthia McCague）說：“對于人力資源職業，HRCS項目確實做了非常重要的基礎工作，它為人力資源專業人員思考如何提升組織經營績效提供了一個不斷改進的思維框架。”

新勝任力指標

研究人員為高績效的人力資源專業人員定義了6項核心勝任力，它取代了2002年最后一次發布的5項勝任力，這種變化反映了人力資源職業持續不斷的進步。每項勝任力都被細分為具體的表現元素。

SHRM項目調查組主管埃孚森·埃森（Evren Esen）說：“這是我們第5次進行人力資源專業人員勝任力調查，因此我們可以通過參考對比過去的勝任力模型，找出當前人力資源職業的發展方向。……