辦公室戀情中的贏家

公司可能并不想了解誰正在和誰約會，但他們卻可能需要知道發(fā)生在辦公室內的戀情。世行行長保羅·沃爾福威茨（Paul Wolfowitz）的辭職引發(fā)了人們對公司內部辦公室戀情問題的關注。

辦公室戀情問題

世行行長保羅·沃爾福威茨曾經為同在世行工作的女友的加薪和升職提供幫助，這一富于爭議的事件成為了人們最近關注的焦點。直到從銀行董事會獲得了承認他過去的所作所為符合道德的聲明之后，沃爾福威茨才辭去了行長的職位。

這一事件讓我們了解到雇主無法確保自己免于承擔辦公室戀情所引發(fā)的責任。但是，相關專家表示，公司可以采取一定的措施將這種責任風險降低到最小。

這類措施包括制定公司內部利益沖突和性騷擾方面的政策、投訴應對程序，以及為員工和管理人員提供培訓。

業(yè)內人士表示，試圖完全禁止辦公室戀情的做法是不現實的。美國人力資源管理協會和《華爾街日報》2006年聯合進行的網絡調查顯示，大約40%的員工表示在其職業(yè)生涯中的某個階段曾經陷入過辦公室戀情。

美國Mayer Brown Rowe Maw律師事務所的律師戴安娜L·胡佛（Diana L. Hoover） 說：“發(fā)生辦公室戀情很正常，這是人的本性使然。”

但是，當辦公室戀情發(fā)展不下去或一方表達愛慕被作為同事的另一方拒絕時，雇主們可能會面對性別歧視、性騷擾或不友好辦公環(huán)境等諸如此類的投訴。

這類責任也可能會影響到并沒有直接卷入到辦公室戀情中的雇員。2005年，加利福尼亞州最高法院宣布，當主管人員在工作中偏向與他們保持你情我愿的性關系的員工時，其他員工可以向公司以性騷擾的名義對主管人員進行投訴。……