中國(guó)薪酬版圖

張守春“3E薪資設(shè)計(jì)”創(chuàng)始人美克拜特咨詢中心高級(jí)咨詢師

很多員工不明白，企業(yè)HR花很多錢去買薪酬報(bào)告，不是為了給員工加薪，而是為了讓公司的薪資和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪資保持一樣。因?yàn)樘岣邌T工工資，意味著雇主人力成本的增加。

但人畢竟是要追求物質(zhì)的，如果一個(gè)人把現(xiàn)金收入看得很淡，通常是因?yàn)樗诜乾F(xiàn)金收入方面得到了重要的回報(bào)。如果企業(yè)不增加工資成本，就得提供更富激勵(lì)性的“軟性”薪酬，制定具有吸引力的職業(yè)生涯規(guī)劃等，才能更有效地保留最好的員工。

區(qū)域排名

2006年華北是中國(guó)薪酬漲幅最高區(qū)域，其中高科技、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、金融、快速消費(fèi)品和傳媒發(fā)展勢(shì)頭良好。

城市排名

中國(guó)內(nèi)地在2006年整體薪酬增長(zhǎng)為7.94%，石油化工和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的增長(zhǎng)比例最為顯著，2006年的漲幅均達(dá)到了8.3%。

第一，上海2006年平均薪酬漲幅為7.7%。其高科技行業(yè)整體薪酬平均增長(zhǎng)為7.3%，汽車行業(yè)整體薪酬平均增長(zhǎng)為8.3%；第二，廣州平均增長(zhǎng)為7.6%；第三，北京薪酬漲幅為7.2%。

行業(yè)排名

熱門崗位分析

要知道，公司都愿意給核心崗位高薪，那么，熱門行業(yè)以哪些崗位為核心呢？

盡管薪酬在漲，員工滿意度卻在下降，離職率也不斷上升。

華信惠悅2006～2007年員工態(tài)度意見調(diào)查顯示，盡管薪酬增長(zhǎng)，但中國(guó)員工對(duì)薪酬和福利的滿意程度只有66%，呈下降趨勢(shì)，是所有項(xiàng)目中最低的一個(gè)。

工作壓力大、收入與付出不匹配、且并未隨著公司業(yè)績(jī)的提升而增加，成為導(dǎo)致員工不滿當(dāng)前薪酬和福利的主要原因。

在跨國(guó)公司工作的員工對(duì)薪酬與福利的滿意程度(21%)要低于在本地公司工作的員工(26%)，他們?cè)谌找骖l繁的國(guó)際化交往和溝通，發(fā)現(xiàn)相較發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，自己的工作強(qiáng)度正在與日俱增，而薪酬并未得到相應(yīng)的提升。

2006年，中高層管理人員的薪酬漲幅最大，平均達(dá)到8.5%；但中高層管理人員31%的離職率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。

廣州、深圳非金融行業(yè)中高層管理人員離職率最高，約為17.8%。其次是上海，離職率為14.19%。薪酬和福利的水平成為員工離職的主要原因之一。