動態(tài)

聲音

“在中國很難找到卓越的管理人才。較年輕員工缺少實際經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)技巧，而經(jīng)驗豐富的管理人員不僅稀缺，往往薪酬要求也較高。對于跨國公司來說，面臨的挑戰(zhàn)已不僅僅是招募最佳人才，還有如何開發(fā)以及留住人才。”

數(shù)字

44.1%

臺灣上班族來內(nèi)地就業(yè)意愿與日俱增似乎已經(jīng)成為趨勢 ， 根據(jù)臺灣島內(nèi)一份針對上班族的最新調(diào)查顯示 ， 在所有受訪上班族中 ， 有44.1% 的人愿意來內(nèi)地求職 ， 而且年紀愈大意愿愈強。并且隨著內(nèi)地金融市場在去年底的全面開放 ， 人才缺口明顯 ， 臺灣有些大學(xué)專門組織起了赴內(nèi)地考取金融及管理相關(guān)證照培訓(xùn)班。

該 調(diào) 查 進 一 步 發(fā) 現(xiàn) ， 促 使 臺 灣 近 一 半 的上班族有意到內(nèi)地求職的原因十分多元化 ， 主要的幾個方面包括 : 有更多發(fā)揮和升遷的機會(53.7%)、臺灣產(chǎn)業(yè)前景堪慮 (44.5%) 以及可獲得更高的薪資待遇 (43.5%)。

63%

最近 ， 在韓國以 2030 名上班族為對象實施的調(diào)查中 ， 有 63% 回答自己患有健忘癥。尤其是在 20~30 歲的上班族中 ， 有 60% 以上表示深受健忘癥之苦。對于患有健忘癥的原因 ， 有 20.4% 的人回答說 : 是因為有手機、個人電腦等 ， 很多資料無須直接用大腦去記憶的原因所致。

在多媒體時代 ， 需要裝進腦子里的信息量劇增 ， 再加上對各種數(shù)碼設(shè)備的依賴度增強 ， 導(dǎo)致越來越多的年輕上班族大腦的記憶力下降。為此 ，醫(yī)學(xué)界甚至出現(xiàn)了“數(shù)碼癡呆癥”的新用語。

“在中國很難找到卓越的管理人才。較年輕的員工缺少實際經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)技巧 ， 而經(jīng)

Hot

QQ、MSN 簽名竟成為企業(yè)競崗的“落選”理由

近日有網(wǎng)站爆出某企業(yè)同資歷的兩員工因 QQ 簽名檔的簽名不同 ， 而成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選擇誰更能勝任自己助理的標(biāo)準(zhǔn)。其企業(yè)經(jīng)理表示 : 通過簽名檔雖不能深刻了解員工的心理動態(tài) ， 但多少能反映出員工的個性 ， 在能力相當(dāng)?shù)那闆r下 ，“我肯定要選擇心理素質(zhì)更好、心態(tài)更穩(wěn)重的人挑大梁。”

MSN、QQ 的簽名檔雖然是屬于個人的空間 ， 但由于 MSN、QQ 是日常工作中經(jīng)常用到的工具 ， 簽名檔的內(nèi)容 ， 同事、上司難免會看到 ， 不知不覺竟成了評判的一種隱性標(biāo)準(zhǔn) ， 不過部分職場中人卻認為此舉有欠公平。“勉勵、積極的話誰都可以寫在上面 ， 但那是不是他的真實想法 ? 以此作為評判太武斷了。”在東莞一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作的王成坦言道。

第十六屆時報金犢獎頒獎， 年輕勢力“創(chuàng)意燎原”

5 月 28 日 ， 歷時 4 個半小時的創(chuàng)意狂歡——第十六屆時報金犢獎大陸區(qū)頒獎典禮在北京大學(xué)百年講堂舉行。來自兩岸千余名師生一起分享燎原創(chuàng)意。

中國傳媒大學(xué)副校長丁俊杰、北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院副院長陳剛、北京故宮博物院副院長李文儒、中國廣告協(xié)會副會長王正在、臺灣清華廣告董事長沈達吉、北京智威湯遜廣告公司執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)薛振添等四十余位廣告界、文化界精英參加了活動 ， 并給獲獎同學(xué)頒獎。

今年金犢獎有來自兩岸三地 700 所高校的 20 萬名同學(xué)參與了角逐 ， 參賽作品數(shù)量比去年增長 24%，18644 件作品中獲獎概率僅為 2.6%。連中時傳媒集團常務(wù)董事黃肇松也不禁擊節(jié)贊賞 : 和過去年代相比 ， 現(xiàn)在脫穎而出需要何等才氣。

這次頒獎不僅讓我們見證了年輕人的成長 ， 更讓我們看到了年輕人的熱力與希望 ， 看到了從業(yè)幾十年的泰斗始終不改的激情與熱誠 ， 看到了創(chuàng)意行業(yè)的令人著迷的前景。現(xiàn)場一共頒發(fā)了包括校長獎在內(nèi)的 23 項獎 ， 本屆壓軸獎——年度最佳金犢獎由內(nèi)地華南農(nóng)業(yè)大學(xué)黑天工作室獲得。

Information

培訓(xùn)和考試

新托業(yè)考試將于2007 年11 月登陸中國

托業(yè)考試是由美國教育考試服務(wù)中心 (ETS) 于 1979 年為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系 ， 它用于測量母語為非英語國家的人在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力。

在美國、英國、澳大利亞 ， 托業(yè)考試已經(jīng)成為跨國公司衡量非本土員工英語水平的標(biāo)準(zhǔn) ， 在日本 ， 托業(yè)考試成為經(jīng)濟發(fā)展的重要基石 ，90% 以上大型企業(yè)要求員工必須參加托業(yè)考試 ， 在韓國 ， 幾乎所有的企業(yè) ， 包括政府部門和軍隊 ， 均要求雇員有托業(yè)證書 ， 以此作為聘用或升遷的標(biāo)準(zhǔn)。新托業(yè)考試將于 2007 年 11 月 25日首次在中國舉行 ， 改版后的新托業(yè)考試測試在國際商務(wù)環(huán)境中工作所需的日常英語技能 ， 在聽力與閱讀部分將加入更多與國際職場真實情景相切合的內(nèi)容 ， 以幫助分數(shù)使用者更好地了解考生的英語能力。

成為SHRM 的全球人力資源管理師

為了把全球趨勢和管理經(jīng)驗帶到迎接無限挑戰(zhàn)的中國 ， 作為世界上最大的致力于人力資源管理事業(yè)發(fā)展的專業(yè)組織 ，SHRM( 美國人力資源管理協(xié)會 ) 向中國職業(yè)人士推出了全球人力資源管理師 (GPHR) 資格認證準(zhǔn)備課程和人力資源管理通才培訓(xùn)課程。

GPHR 資格認證準(zhǔn)備課程包括國際 ( 工作 ) 分配管理、人力資源戰(zhàn)略、全球薪酬福利、國際雇員關(guān)系和雇員規(guī)則等六個部分。曾經(jīng)，你需要在美國坐在課堂里學(xué)習(xí)這門課程 ， 但是現(xiàn)在從學(xué)習(xí)到獲得資質(zhì)認證證書皆可通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)。GPHR 每年 5 月和 12 月會在網(wǎng)上開放為期一個月的試題 ， 對于非 SHRM會員來說 ， 申請和考試費用共計 350 美元。目前通過該驗證的人數(shù)在世界范圍內(nèi)不超過 750人 ， 都是人力資源方面的最高層領(lǐng)導(dǎo)者。

如果你目前只是剛跨進或準(zhǔn)備跨進人力資源管理領(lǐng)域的從業(yè)人員 ， 你可以參與 SHRM 人力資源管理通才培訓(xùn)課程。

希望了解更多相關(guān)知識 ， 不妨點擊 www.shrm.org。

微軟: 為持有早期認證者提供免費升級培訓(xùn)

2007 年 5 月 30 日至 8 月 31 日 ， 微軟將在全國范圍內(nèi)面向持有“微軟認證系統(tǒng)管理員 MCSA:Windows Server 2000”證書、“微軟認證系統(tǒng)工程師 MCSE:Windows Server 2000”證書以及“微軟認證數(shù)據(jù)庫管理員 MCDBA:SQL Server 2000”證書 的微軟認證專家 (MCP) 提供免費培訓(xùn)與升級支持。培訓(xùn)將通過微軟在全國各地授權(quán)建立的微軟認證高級技術(shù)培訓(xùn)中心 (CPLS) 具體實施。據(jù)統(tǒng)計 ， 目前全國大約有 10 萬 IT 工作者持有此類證書。“我們希望通過提供免費培訓(xùn)的方式 ， 幫助廣大 IT 從業(yè)人員盡快提升技術(shù)能力 ， 以適應(yīng)當(dāng)今高速發(fā)展、日新月異的市場需要。”微軟公司大中華區(qū)教育培訓(xùn)與認證事業(yè)部總經(jīng)理林波先生表示。

Not

海歸還值多少錢？

近日，在教育部留學(xué)服務(wù)中心與科博會組委會聯(lián)合舉辦的留學(xué)人員專場招聘會上，約有2000多名海歸現(xiàn)場求職，大多用人單位對海歸開出的月薪僅為3000元，這個價格基本代表了目前海歸的身份，而大批海歸表示對這一待遇無法接受。

之后，《國際先驅(qū)導(dǎo)報》與新浪網(wǎng)進行了“海歸月薪三千，待遇是否合理”的調(diào)查，截止到6月6日12時，共有7030位網(wǎng)民參與投票。其中認為“合理，海歸的素質(zhì)已經(jīng)大打折扣，薪金也應(yīng)該低”的人占到66.3%。看來，外來的和尚會念經(jīng)的觀念已經(jīng)開始逐漸退出企業(yè)招聘舞臺。

英國：學(xué)生負債總額超過30億英鎊

英國去年開始實行的附加學(xué)費制導(dǎo)致學(xué)生負擔(dān)日益加重。數(shù)據(jù)顯示，英國大學(xué)生的負債總額已經(jīng)首次突破30億英鎊。目前英國大學(xué)生的負債水平是1997年的3倍，每名大學(xué)生畢業(yè)的時候平均負債3萬英鎊，而大學(xué)畢業(yè)生們可能要干到35歲左右才能還清這筆債。

英國全國學(xué)生聯(lián)合副主席維斯·斯特里丁表示：“額的債務(wù)水平不僅影響了學(xué)生進入之前的選擇，還影響了他們在進入大學(xué)后所選擇的課程、他們所從事的職業(yè)、他們進一步學(xué)習(xí)的可能性、他們畢業(yè)后儲蓄和投資的機會。對于學(xué)費制度的長期影響，我認為當(dāng)局沒有進行充分的預(yù)計。從現(xiàn)有體制所導(dǎo)致的大規(guī)模債務(wù)來看，我們很難為它辯護。”