
國電小龍?zhí)栋l(fā)電廠座落在云南哀牢山,是國電集團公司目前在滇最大的內(nèi)部核算企業(yè)。20多年來,國電小龍?zhí)栋l(fā)電廠廣大員工不斷攀登理想信念巔峰,培育出了特色鮮明的龍電文化。
近些年來,國家電力供需矛盾走向緩和,云南已出現(xiàn)相對過剩的情況,發(fā)電與上網(wǎng)的競爭十分激烈。要想渡難關(guān)謀發(fā)展,沒有點精神支撐是不行的。因此,提煉和再造先進企業(yè)文化,就成為小龍?zhí)栋l(fā)電廠生存與發(fā)展的迫切要求。
耕心鑄魂,是龍電企業(yè)文化建設的一項系統(tǒng)工程,其目的對員工而言,是凈化心靈、提升精神境界;對企業(yè)而言,是確立精神信條、培育共同的價值理念。
耕“團結(jié)拼搏”之心,鑄“探索奉獻”之魂。早在建廠之初,龍電人就樹起了“團結(jié)、拼搏、探索、奉獻”的精神旗幟,大力營造文明禮貌、 安全和諧的良好氛圍,促進了龍電文化的發(fā)育與成長。
耕“追求卓越”之心,鑄“強企報國”之魂。龍電認真貫徹“人民電力為人民”的方針,用共同的理想和目標來鼓舞人、引導人、凝聚人、帶動人。如:1999年對各級領(lǐng)導干部進行了一次堅定理想信念的再教育;2000年教育員工把“追求卓越、強企報國”做為自己的理想與追求,為企業(yè)的發(fā)展、為祖國的繁榮昌盛而努力奮斗。結(jié)合企業(yè)實際先后開展的“安全文明雙達標”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“為發(fā)展作貢獻、為黨旗增光輝”、“創(chuàng)星級企業(yè)”、“云嶺先鋒工程”等活動,使耕心鑄魂融入了企業(yè)日常的各項工作之中。
耕“學習勤奮”之心,鑄“創(chuàng)新發(fā)展”之魂。從2001年底起,開展了學習型組織創(chuàng)建活動,將“五項修煉”作為學習型領(lǐng)導班子、學習型車間、學習型班組創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)和重點,增強了全體員工學習和創(chuàng)新的積極性。
耕“以文化人”之心,鑄“科學規(guī)范”之魂。從2004年下半年起,龍電根據(jù)國資委和國電集團公司關(guān)于企業(yè)文化建設的安排部署,堅持以人為本、以文化人,使企業(yè)文化建設邁上了科學規(guī)范的臺階。主要作法是,制定了企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃,開展了企業(yè)文化問卷調(diào)查、理論研討和理念征集提煉活動。2006年,以“整合精神文化、規(guī)范行為文化、創(chuàng)造形象文化”為重點的企業(yè)文化建設納入了全廠“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略,成立了企業(yè)文化課題研究小組、企業(yè)文化手冊編審委員會。
經(jīng)過多年的努力,龍電文化已呈現(xiàn)出以下幾個特點:
相互貫通,形成體系。龍電文化以耕心鑄魂、明德立命、修身正行和端容禮己為主要內(nèi)容,構(gòu)成了相對完整的體系,既符合社會主義市場經(jīng)濟和社會主義核心價值體系的要求,又符合龍電改革發(fā)展的實際,因此具有較強的生命力。
講求實效,與時俱進。“自強不息、厚德載物、和諧相生、積健成雄”,這是龍電發(fā)展歷史的真實寫照,也是引領(lǐng)龍電改革發(fā)展的強大動力。龍電總結(jié)提煉出的十二個基本理念,規(guī)范了員工的思想和行為,為企業(yè)高效運作提供了有力的支撐。其中,“客戶至上,義利并舉”的營銷理念,“誠信為本,至善至美”的服務理念, “忠誠敬業(yè),律己利人”的道德理念,體現(xiàn)了民族文化的優(yōu)良傳統(tǒng);“資源有限,潛能無垠”的資源理念,“超越自我,追求卓越”的競爭理念,“科學規(guī)范,以文化人”的管理理念,則體現(xiàn)出鮮明的時代精神。
推動管理,引領(lǐng)發(fā)展。龍電文化的發(fā)展與創(chuàng)新,推動著企業(yè)管理的發(fā)展與創(chuàng)新,已成為管理思想和管理模式更新升華的強大動力,引領(lǐng)著龍電又好又快發(fā)展。在經(jīng)濟效益方面,龍電的各項經(jīng)濟技術(shù)指標已在全國同類機組中處于領(lǐng)先地位,發(fā)電量及安全生產(chǎn)連續(xù)4年創(chuàng)歷史新高,為促進全省經(jīng)濟發(fā)展作出了突出貢獻。在社會效益方面,近年來,龍電人先后向扶貧助殘等社會公益事業(yè)捐資120多萬元,援建了4所希望小學,修筑了20多公里的鄉(xiāng)村道路,并義務獻血8萬多毫升。龍電相繼榮獲了云南省文明單位和先進黨組織,國電集團公司一級紅旗獎狀和先進基層黨組織,全國精神文明建設工作先進單位和企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果等榮譽稱號。