綜采隊的小貼吧

“這段日子，到隊里的網頁論壇上瀏覽的人越來越多了。”山東兗礦集團興隆莊煤礦綜采二隊黨支部書記來存龍說，“這個貼吧雖小，但作用很大，我們受益非淺。”

近年來，職工的文化素質不斷提高，傳統的區隊管理模式相對滯后。為了促進區隊的現代化管理，將現代網絡技術運用到區隊管理之中，興隆莊煤礦綜采二隊在煤炭行業第一個創辦了綜采隊網頁，率先連入因特網，取名“煤海驛站”。在這個網頁中，專門開設了一個小貼吧――“采二論壇”，目的是了解職工的真實感受，聽取他們的意見和建議，讓職工暢所欲言，排泄心中的煩惱，減緩內心的壓力，實現區隊干部與職工心貼心的交流，促進區隊的民主管理。小貼吧中設立了“區隊管理”、“內部交流”、“一吐為快”、“灌水無極限”等版塊，并有相應的“版主”。為使職工敢于表達自己的心聲，區隊還給職工吃了顆“定心丸”，公開承諾：有話直說，決不“秋后算帳”。

這個法子還真靈，時間不長，便有職工試探著掛出了“對工資單張貼有意見”的帖子。一是反映工資單公布滯后，工資都開到手里了，工資單才公布出來，有差錯也不能及時糾正；二是公開的內容太少，只有三四項，要求再多公開一些；三是工資單都貼在會議室里，而會議室又經常鎖門，不方便職工查看。

區隊看到帖子后，馬上跟帖：“建議很好，促進了區隊的民主管理工作。請放心，很快就能落實。”不久，職工當月的工作計分記錄、考勤記錄等在月底就公布出來了，上了多少班，得了多少分，該拿多少錢，清清楚楚，一目了然。除此之外，還公布了獎金分配、評先樹優、職工療養、困難救助等多項內容。公布的地點也由會議室挪到了走廊的櫥窗，而且安裝了內置照明燈，受到了職工的普遍稱贊。

這下子，區隊的小貼吧就火了起來。一次，一位網名叫“刮板”的職工發帖：“煤礦工人，真累”。反映工人每天都要提前一個半小時到單位開班前會，然后在井下干滿8小時的活，下班后還要開半個小時的班后會。這樣身心疲憊地工作，時間長了怎么會不出安全事故呢？看到此帖后，區隊立即改革班前班后會。要求區隊值班人員在會前要針對安全生產中的問題認真“備課”，會上講話要簡明扼要，有話直說，不說客套話，不東拉西扯。班前會和班后會都要壓縮到20分鐘以內。改革實施后，立刻贏得了職工的一致好評。網名“老黃牛”跟帖：“隊里真正為我們工人著想，做為工人我很欣慰、很高興、很感激！”

去年底，網名“絕色男人”掛帖：“我們組織一支足球隊吧，經常聯系踢球，陶冶情操，鍛煉身體，安明（區隊技術員）當球隊總經理，我當中場核心！”區隊馬上以網名“青春歲月”跟帖：“足球是一項年輕人的運動，激情四射，大多數人都熱愛。我們綜采二隊的年輕人也是越來越多，通過足球可以使他們更能融入到我們這個集體中來，充分發揮團隊精神，使我們這支隊伍更加有戰斗力。足球還可以豐富我們的精神生活，鍛煉身體，增強體質，所以‘絕色男人’的提議我們覺得是非常好的。頂！！！”2007年春節，全礦放假。大年初三這天，分別由區隊干部和四個生產班組成的兩支足球隊，生龍活虎地沖進了礦體育場。黨支部書記來存龍擔當總裁判，隊長張玉梅擔任守門員，一場大戰打得是難解難分。

隨著時間的推移，小貼吧的內容越來越豐富，職工的許多建議得到了區隊的認可，許多意愿在區隊的幫助下得以實現。職工們說：“區隊重視我們的建議，我們就覺得有地位、受尊重，心里順當，區隊布置什么工作都會一呼百應。在采二，我們很自豪。”

談起帖吧，黨支部書記來存龍也是感觸頗多：“我每天上班的第一件事，就是瀏覽我們的貼吧。說實話，搞貼吧之前，我們就做好了挨罵的思想準備，因為在區隊管理中難免有這樣那樣的偏差。但是，帖吧開通兩三年了，不但沒有一個職工在上面進行漫罵或人身攻擊，而且使我們非常高興地看到了職工參與管理的積極性。下一步，我們想把‘煤海驛站’辦成展示煤炭企業發展狀況的一個窗口，希望更多的朋友參與進來，幫助我們把區隊管理提高到一個更新的水平。”